Intero 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten; einige interne Initiativen sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Verständnis. Gerade in der Corona Krise ist eine Entlassung sehr schmerzhaft. Bei Menschen mit wenig Berufserfahrung solle Rücksicht darauf genommen werden, dass diese nicht sofort alles 100% umsetzen können - gerade solche, die sich als PRAKTIKANTEN eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Reguläres, offenes Feedback. Ich war ehrlich überrascht und fühlte mich verraten, dass eine Auflösung des Arbeitsvertrags hinter meinem Rücken entschieden worden ist, ohne dass versucht wurde mit mir zu kommunizieren und die Probleme anzusprechen. Gerade von einem Consulting Unternehmen könnte erwartet werden, bei solchen Angelegenheiten etwas professioneller vorgehen zu können

Arbeitsatmosphäre

Image

Eher unbeekannt. Versuchen über Social Media auf sich aufmerksam zu machen.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber unterstützt interne Initiativen, welche der Verbesserung der Vorgänge, der Steigerung der Effizient oder des Images des Unternehmens dienen sollen.

Leider hat dies einen Hacken, denn im internen IT-Verwaltungssystem kann jeder einsehen wer wie vielen Initiativen beigetreten ist und welche Funktion er dort ausübt. Theoretisch sind alle Initiativen freiwillig, aber durch diese Transparenz wird jeder praktisch gezwungen an allen möglichen Initiativen mitzuwirken.

Es würde sich nämlich nicht gut machen, wenn alle anderen bei mindestens zwei Initiativen mitwirken und jemand (der vielleicht keine Zeit aus Persönchen Gründen hat) bei keiner.

Zwar werden jedem Mitarbeiter wöchentlich 0,5 Arbeitstage für die Initiativen freigestellt, jedoch wird faktisch länger und gerne nach Feierabend an den Initiativen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Tatsächlich werden allerhand Fortbildungskurse Intern angeboten und viele externe werden sogar finanziert. Intern werden regulär interessante Workshops angeboten. Außerdem wird Zugang zu Online-Kursen einiger Partner Unternehmen gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Scheinbar nett und zuvorkommend. Hinterm Rücken wird aber ordentlich gelästert!!!

Vorgesetztenverhalten

Eines Tages wurde ich ins Büro eines höheren Vorgesetzten gerufen und einfach entlassen. Meine direkte Vorgesetzte war selbst nicht dabei.

Nachfragen über die Gründe bei meiner direkten Vorgesetzten wurden zunächst ignoriert, später hat sie sich bereit erklärt bei einem abschließenden Feedbackgespräch dabei zu sein – um dann bei diesem DOCH NICHT ZU ERSCHEINEN!!! Hinterm Rücken hat sie sich also über mich beschwert und dann nicht mal den Mut aufgebracht mir dies direkt in die Augen zu sagen.

Einfach unverantwortlich und feige!!!

Arbeitsbedingungen

Durch die aktuelle Lage fast nur remote. Laptop, der zur Verfügung gestellt worden ist, war nach drei Tagen nicht funktionsfähig. Neuen Laptop musste ich selbst einrichten.

Wenn ich im Büro war, war ich gezwungen für Meetings mein privates Handy einzusetzen (wegen Kopfhörer), weil keine zu Verfügung gestellt wurden.

Kommunikation

Am ersten Tag wurde ich eingewiesen. Aus diesem Grund herrsche beim Arbeitgeber die Annahme, ich würde sofort alles wissen und verstehen - sodass ich bei Nachfragen auf Unverständnis gestoßen bin. (Im Sinne von: "Du hattest doch vor sechs Wochen eine Einweisung, warum kennst du unsere Spezifischen Vorgänge nicht zu 100% ?!“) .

Gehalt/Benefits

Das Praktikantengehalt war auf jeden Fall überdurchschnittlich hoch.

Gleichberechtigung

Nicht ganz klar, was von einem Praktikanten erwartet wird. Ich meine ich habe ein Praktika deswegen angefangen, weil ich KEINE ERFAHRUNG HABE, UM ETWAS ZU LERNEN!!!

Daher kommen einige Kommentare meiner direkten Vorgesetzten diskriminierend und unzulässig rüber: „Mit einem Bestimmten Alter sollte man diese Vorgänge beherrschen“…

Jeder einzelne hat seine eigene, individuelle Laufbahn - spezifische Berufserfahrung hat nichts mit dem Alter zu tun!!!

Interessante Aufgaben

Generell interessante und spannente Aufgaben dabei. Leider war meine direkte Vorgesetzte eine solche Person, die Kreativität oder Selbstständiges Denken überhaupt nicht begrüßt.

Sie hat alles von oben herab bestimmt und selbst kleinste Abweichungen angeprangert (z.B. Formulierungen in einer E-Mail; Position der Linien in einer PPT; Formeln in einer EXCEL Tabelle [als gäbe es immer nur einen richtigen Weg] ).

Zudem mehr als >50% der Arbeitszeit in Meetings verbracht, bei denen mit verschiedenen Parteien immer wieder das Gleiche diskutiert wurde.

Arbeitsatmosphäre

Image

Gute Mandate. Hauptsächlich im DAX30 Bereich

Work-Life-Balance

Gute Initiativen und keine übermäßige Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Mindestlohn als Praktikant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausschließlich Bahnreisen und auch weitere Initiativen um den Ecological Footprint zu senken. Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Wird auch über monatliche Aktionen stark gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Offene Kommunikationskultur

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und moderne Ausstattung

Kommunikation

Gute Unternehmenskommunikation von der Partnerebene aus.

Gleichberechtigung

Keine Frage. Es gibt keine Unterschiede!

Interessante Aufgaben

Einblick in interessante Bereiche aber logischerweise auch mal repetitiv. Aber wo ist das nicht der Fall?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sich trotz der größe der Belegschaft ein Miteinander erhält, dass den Erfolg und den Charme des Unternehmens zu großen Teilen ausmacht.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Hier wird sich wirklich sehr bemüht die Arbeitszeiten im normalen Bereich zu halten und wenn es mal mehr wird, wird das honoriert. Dennoch fordert der Job einen aber im sehr positiven Sinne.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Ellenbogenmentalität wie oft so üblich in Beratungen, sondern ein wirklich tolles Miteinander und einen starken Team-Gedanken der auch gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Belegschaft handelt es sich um ein relativ junges Durchschnittsalter, was jedoch an dem enormen Wachsum im junior Consultant Bereich liegt. Die älteren und langjährigen Mitarbeiter werden eher für ihren Erfahrungsschatz und ihre langjährige Untersützung gewertschätzt und honoriert als aufs Abstellgleis gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzten sich für einen ein, fördern die Weiterentwicklung und geben einem Raum für eigene Präferenzen.

Kommunikation

Auch über die Corona Zeit hiweg wurde es durch regelmäßige Meetings geschafft die Mitarbeiter abzuholen und informiert zu halten.

Gleichberechtigung

Wenn man sich die Mitarbeiter ansieht, ist auffällig dass ca. die Hälfte Frauen sind, die auch in den Manager und Partnerreihen vertreten sind. Gleichberechtigung wird hier defintiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Im thematischen Schwerpunktbereich ist dennoch ein breites Aufgabensprektrum abgedeckt, was den ganzen Job so spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Unternehmenskultur, Förderung von individueller Weiterentwicklung, Flache Hierarchien, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, tolle Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr geschätzte Beratungsboutique bei den bestehenden Kunden. Hohe Weiterempfehlungsrate der Kunden bestätigt die Qualität der DIenstleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Förderung von alternativen & grünen Fortbewegungsmitteln (z.B. Jobrad, Bahn), Förderung sozialer Projekte (z.B. Aufbau einer Schule im Togo).

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Trainingsmaßnahmen werden angeboten und gemeinsam in einem halbjährlichen Feedbackgespräch evaluiert, um eine optimale Karriereförderung zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen, welches durch gemeinsame Team Events o.Ä. zusammengeschweißt ist.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT Ausstattung, Förderung von Home-Office, Tolle & moderne Bürogebäude

Kommunikation

Offene Kommunikation durch Mentoring & Buddy Programm sowie Entwicklungsgespräch auf persönlicher Ebene. Regelmäßige Information des Managements zu strategischen Entscheidungen. Mitwirkung möglich. Leben einer offenen Feedbackkultur.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte an den aktuellen Trends im Finanz-, Versicherungs- und Telekommunikationswesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter zuteil wird ist außergewöhnlich und habe ich so noch nicht erlebt.. Es wird deutlich, dass sich das Management stetig Gedanken macht, was verbessert werden kann. Kritik bleibt nicht ungehört. Die Entwicklung des gesamten Unternehmens obliegt nicht nur der Führungsebene, sondern wird unter Einbezug aller Kollegen und Kolleginnen (ungeachtet der Position) erarbeitet und vorangetrieben. Wer Lust hat sich einzubringen ist hier am richtigen Platz!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Beratungsbranche ist nicht bekannt für das klassische 9-to-5 Geschäft. Nichtsdestotrotz wird sehr darauf geachtet, dass sich einzelne Personen nicht überarbeiten. Stressige Phasen werden vom Management wahrgenommen und die eigene Arbeit im hohen Maße wertgeschätzt und belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern stehen regelmäßige interne und externe Trainings zu. Hierbei werden neben den Grund-trainings auch immer wieder individuelle Entwicklungswünsche berücksichtigt und ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt setzt sich aus einem fixen Anteil und einem variablen Anteil zusammen. Zusammengerechnet ergibt sich somit ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intero Consulting ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung sehr bewusst. Es werden regelmäßige soziale Projekte unterstützt, auch durch Beratungsleistungen auf pro Bono Basis. Eine eigens gegründete interne Initiative entwickelt Ideen und Strategien, um den CO2-Fußabdruck von Intero nachhaltig auf ein Minimum zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig - nicht nur in stressigen Situationen.

Regelmäßige Team-Events auf freiwilliger Basis werden sehr gerne angenommen, stärken das Vertrauen und fördern die Motivation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gestalten sich vielfältig und von Anfang an spannend, aber auch anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmalige Kombination aus herausfordernden und spannenden Aufgaben und Team spirit

Arbeitsatmosphäre

Image

Einmaliges Renommé bei Kunden bestätigt durch unabhängige Auditierung (Cardea)

Work-Life-Balance

Auch wenn die absolute Arbeitsbelastung branchentypisch hoch ist, spürt man jederzeit, dass das Wohlergehen der Kollegen höchste Priorität hat.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings zugeschnitten auf die persönlichen Bedürfnisse der einzelnen Kollegen, jährlich wachsendes Trainingsbudget

Gehalt/Benefits

Deutlich überdurchschnittliches Gehalt mit hoher Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interne Nachhaltigkeits-Initiative kümmert sich laufend um Verbesserungen, seit 2 Jahren CO2-neutral, u.a. durch weitgehenden Verzicht auf Flugreisen, wenn möglich

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht eine familiäre Atmosphäre mit großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team insgesamt recht jung ist, gibt es nur wenig Gelegenheit zur Erprobung

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoller und menschlicher Umgang mit den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Attraktives und modernes Büro mit guter Erreichbarkeit in München, alle Mitarbeiter erhalten eine technische Ausstattung der Oberklasse mit Laptop, Telefon etc.

Kommunikation

Bedingt durch das starke Wachstum der letzten Jahr wurden zahlreiche neue Kommunikationskanäle erschlossen. Eine Mitarbeiter-Initiative kümmert sich um weitere Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Annähernd paritätisches Geschlechterverhältnis

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit hohem Innovationsgrad, darüber hinaus sehr namhafte Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartige Kollegen, regelmäßige Teamevents, modernes Büro

Verbesserungsvorschläge

- Staffing (mehr auf Interessen und Stärken achten, Projektwechsel frühzeitiger kommunzieren)
- Im Bewerbungsprozess noch deutlicher erklären was Intero macht (sehr starker Fokus auf IT-Themen!)
- Bei Berufseinsteigern ist es nötig, am Anfang Erwartungen/Rolle des JC im Projekt klar zu kommunizieren und zu klären
- Einarbeitung (wurde aber meines Wissens nach bereits verbessert)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für eine Beratung sehr gut, aber auch hier: es hängt vom Projekt ab, manche Projekte erfordern weniger andere mehr Überstunden. Wenn man aufgrund eines Arzttermins o.ä. früher gehen musste, wurde das aber immer akzeptiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen zum Projektstandort nur mit dem Zug.
Man könnten noch mehr Pro Bono Projekt anbieten

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können an Weiterbildungen teilnehmen, diese werden aber am Anfang von der Firma festgelegt. Theoretisch kann man auch eigene Wünsche äußern, das wurde aber nicht klar kommuniziert oder gefördert und erst nach einem halben Jahr im ersten Feedback-Gespräch thematisiert

Vorgesetztenverhalten

Wie immer gibt es auch Führungsstile mit denen man nicht 100% zurecht kommt

Arbeitsbedingungen

+ Neues & modernes Office, höhenverstellbare Tische, Wunschhandy, moderner Laptop
- Vor Corona war Home Office unüblich, das wird sich durch Corona hoffentlich ändern

Kommunikation

Prinzipiell gut, ansonsten stark vom Projektteam abhängig. Erwartungen wurden nicht immer klar kommunziert und dann erst im Feedbackgespräch bemängelt. Die Kommunikation bzgl. Projektwechseln waren teilweise sehr kurzfristig.

Interessante Aufgaben

Wem der Inhalt zusagt, hat hier die Chance abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu übernehmen. Da Intero Projekte vieler unterschiedlicher Themenbereiche übernimmt, kann es durchaus passieren, dass man auf einem Projekt landet, das einem weniger liegt. Hier gibt es Verbesserungspotential im Staffing

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen
Büro
Interessante Teamevents
Bei den Events immer gute Verpflegung

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken
Direkter Vorgesetzter sollte beim Bewerbungsgespräch dabei sein
Das Potenzial von jedem Mitarbeiter erkennen, fördern und dementsprechend einsetzen
Immer transparent sein
Intensivere Einarbeitung

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, allerdings war mir nicht bekannt, dass Überstunden abgebaut werden können

Karriere/Weiterbildung

Hin und wieder Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, die hilfsbereit waren. Gefördert durch Teamevents, die jeden Monat stattfinden

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum alte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Man müsste wahrscheinlich vom Typ her zusammenpassen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu und modern. Es ist sehr hell. Die Möbel sind neu und es gibt höhenverstellbare Tische. Es gibt jeden Tag viel frisches Obst. Es gibt auch kostenlos Kaffee und Tee. Man wird super ausgestattet mit Wunschhandy und neuem Laptop

Kommunikation

Nicht immer ehrlich. Das hängt sicherlich von Person zu Person ab.

Gehalt/Benefits

Mit Bonus ganz gut, ohne Bonus ganz Ok

Gleichberechtigung

Nach kurzer Zeit mit Kollegen verglichen, die schon 1 oder fast 2 Jahre dabei sind, aber generell gute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

In Ordnung, aber es gibt wenig Chance, Aufgaben nach eigenen Lösungswegen zu bearbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verschiendene CSR Initiativen, Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, CO2 neutral

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team mit einigen erfahrenen Kollegen

Arbeitsbedingungen

Tolles, neues und modernes Office

Gleichberechtigung

Ausgeglichenes Frauen und Männerverhältnis, interkulturelles Team

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurden zahlreiche Initiativen gestartet, um auch im Home Office weiterhin miteinander in engem Austausch verbunden zu sein und die Unternehmenskultur weiter leben zu können. Regelmäßige Updates zur aktuellen Situation lassen einen stets informiert sein.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Unternehmensberatung ist kein "nine-to-five"-Job. Dennoch wird darauft geachtet, dass über die Maßen arbeitsintensive Zeiten nicht zum Regelfall werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/ Sozialbewusstsein ist sehr vorbildlich. Reisen zum Kunden finden mit der Bahn statt. Zahlreiche weitere Initiativen arbeiten auf ein Klimaneutrales Arbeitsumfeld hin. Immer wieder werden Sozialprojekte unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist groß. Man unterstützt sich gegenseitung und alle ziehen an einem Strang. Dies kommt auch durch regelmäßige Teamevents zum Ausdruck.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Führung auf Augenhöhe und hohe Wertschätzung sind Standard.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Mitarbeiter für die Arbeit beim Kunden ist sehr gut. Arbeitsbedingungen sind oft abhängig von Gegebenheiten beim Kunden.

Kommunikation

Es wird großen Wert auf offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Es besteht die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten, sowie sich auch intern in unterschiedlichen Bereichen einzubringen.