Ihr Unternehmen?

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Intero Consulting
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
93%93
Internetnutzung
87%87
Diensthandy
83%83
Homeoffice
80%80
Gute Verkehrsanbindung
73%73
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Coaching
57%57
Mitarbeiter-Beteiligung
43%43
Parkplatz
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Barrierefrei
23%23
Firmenwagen
10%10
Kantine
3%3
Kinderbetreuung
3%3
Mitarbeiter-Rabatt
3%3
Betriebsarzt
3%3
Gesundheits-Maßnahmen
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Umfeld, Arbeitgeber geht auf individuelle Wünsche ein, Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt

Juli 2020Bewertung lesen

Nette Kollegen
Büro
Interessante Teamevents
Bei den Events immer gute Verpflegung

Februar 2021Bewertung lesen

Großartige Kollegen, regelmäßige Teamevents, modernes Büro

April 2021Bewertung lesen

Starker kollegialer Zusammenhalt, Gleichberechtigung, es wird sich Zeit für Erklärungen genommen, monatlichen Teamevents, abwechslungsreiche Projekte

Oktober 2018Bewertung lesen

sehr guter Teamzusammenhalt, extrem gutes Arbeitsklima; offene Kommunikation; halbjährliches Feedbackgespräch bei einem Abendessen in angenehmer Atmosphäre; Monatliche Teamevents; jährliches Offsite; mindestens zwei Trainings/Weiterbildungen jährlich; man hilft sich gegenseitig statt der üblichen Ellenbogen-Mentalität in dieser Branche

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts, was den Ausdruck schlecht verdient.

September 2018Bewertung lesen

Liefere ich nach.

Januar 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Staffing (mehr auf Interessen und Stärken achten, Projektwechsel frühzeitiger kommunzieren)
- Im Bewerbungsprozess noch deutlicher erklären was Intero macht (sehr starker Fokus auf IT-Themen!)
- Bei Berufseinsteigern ist es nötig, am Anfang Erwartungen/Rolle des JC im Projekt klar zu kommunizieren und zu klären
- Einarbeitung (wurde aber meines Wissens nach bereits verbessert)

April 2021Bewertung lesen

Bewerbungsprozess überdenken
Direkter Vorgesetzter sollte beim Bewerbungsgespräch dabei sein
Das Potenzial von jedem Mitarbeiter erkennen, fördern und dementsprechend einsetzen
Immer transparent sein
Intensivere Einarbeitung

Februar 2021Bewertung lesen

Etwas "gleichere" Bedingungen für alle Senior Manager und dementsprechend auch für die Teams darunter schaffen.

September 2018Bewertung lesen

Interne IT-Leistungen erfüllen manchmal nicht den "Enabling"-Anspruch.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Kollegial und hilfsbereit

September 2020Bewertung lesen

Sehr lockere, gute Atmosphäre. Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen

Februar 2021Bewertung lesen

Gute Arbeitsatmosphäre allgemein,man hilft sich gegenseitig gerne

April 2021Bewertung lesen

Freundlicher, fast familiärer Umgang unter allen Kollegen (Partner, Management, Consultant); lässt einen morgens gerne zur Arbeit gehen; sollte es mal ein Problem geben, kann man sich immer an die Kollegen wenden

Oktober 2019Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von verantwortungsvollen Aufgaben, hoher Eigenständigkeit aber auch starkem Team-Zusammenhalt und Unterstützung. Auch in stressigen Zeiten ist das Arbeitsklima stets positiv.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, allerdings war mir nicht bekannt, dass Überstunden abgebaut werden können

Februar 2021Bewertung lesen

Branchentypisch und hängt stark vom Projekt ab

Januar 2019Bewertung lesen

Das kommt natürlich auf den Typ an. Wer es schafft sich regelmäßig Gehör zu verschaffen und das Thema regelmäßig anspricht, der kann auch eine gute Work-Life-Balance hinkriegen. Ansonsten liegt die Arbeitsbelastung durchschnittlich bei 45 - 50 Stunden. Geschäftsreisen sind nicht, wie in der Branche üblich, obligatorisch sondern hängen stark vom Projekt und Kunden ab. Es kann sein, dass man über viele Monate fast ohne Reisetätigkeit auskommt, da auch größere Projekte in München bestehen. Ebenso ist aber auch eine wöchentliche Reisetätigkeit ...

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Mitarbeiter können an Weiterbildungen teilnehmen, diese werden aber am Anfang von der Firma festgelegt. Theoretisch kann man auch eigene Wünsche äußern, das wurde aber nicht klar kommuniziert oder gefördert und erst nach einem halben Jahr im ersten Feedback-Gespräch thematisiert

April 2021Bewertung lesen

Regelmäßige Trainings, individuell und in der Gruppe, halbjährliche Fortbildungspläne für alle Mitarbeiter, steile Lernkurve

Oktober 2019Bewertung lesen

Hin und wieder Schulungen

Februar 2021Bewertung lesen

jährliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriereentwicklung richtet sich nach dem Individuum (keine up-or-out Kultur)

Oktober 2019Bewertung lesen

Es erfolgt von Anfang an eine offene Kommunikation über die Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen erfolgen bereits in den Anfangsmonaten der Einstellung.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen