Umgang mit älteren Kollegen

Nur 2 Kollegen unter 50

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge können direkt im Kreise der Kollegen und in Anwesenheit des Chefs vorgetragen werden

Pro

, dass die Würdigung der individualität des einzelnen Mitarbeiter genauso wichtig ist wie die Identifikation Team

Contra

Die Andforderungen sind manchmal hart. Dies ist allerdings der Branche geschuldet und es wird seitens der Unternehmensführung versucht so weit möglich zu unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Monatlich findet ein spannendes Teamevent statt, zu dem auch die Partner der Mitarbeiter eingeladen sind. Außerdem führt die flache Hierarchie zu einem sehr persönlichen und familiären Umgang. Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Da die Persönlichkeit ein wichtiges Kriterium ist, sind alle vom Typ her ähnlich und sympathisch.

Vorgesetztenverhalten

Für ein gewinnorientiertes Unternehmen herrscht fast schon ein demokratischer Führungsstil. Wichtige Entscheidungen werden zwar vom Management getroffen, werden jedoch frühzeitig kommuniziert. Teilweise findet sogar eine Einbindung in strategische Entscheidungen statt.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter zwei Mal jährlich ein Bewertungsgespräch, das bei einem hervorragenden Abendessen in lockerer Atmosphäre stattfindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kollegen über 45