Arbeitsatmosphäre

Freundlicher, fast familiärer Umgang unter allen Kollegen (Partner, Management, Consultant); lässt einen morgens gerne zur Arbeit gehen; sollte es mal ein Problem geben, kann man sich immer an die Kollegen wenden

Vorgesetztenverhalten

stets einwandfreies und mitarbeiterorientiertes Verhalten der Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch über die Projetteams hinaus

Interessante Aufgaben

interessante Projekte, bei denen eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an gefördert wird

Kommunikation

Durch die örtlichen Trennung für die meiste Zeit der Woche und aufgrund des schnellen Wachstums der Firma teilweise etwas schwierig, aber die monatlichen Teamevents und das Monatsmeeting helfen enorm

Karriere / Weiterbildung

jährliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriereentwicklung richtet sich nach dem Individuum (keine up-or-out Kultur)

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gutes Gehalt und attraktives Gehaltsmodell mit fixem und variablen Anteil

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro mit großen Festern und sehr viel Tageslicht; durch das starke Wachstum wird es teilweise etwas eng, aber daran wird gearbeitet

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, helles Büro, nette Kunden, ...

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Kommunikation

Die Komminukation hängt etwas dem schnellen Wachstum der Firma hinterher

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil - auch im Managementteam

Umgang mit älteren Kollegen

Der Chef wird allgemein gut behandelt

Karriere / Weiterbildung

Alle Partner sind "Eigengewächse"

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit hohem variablen, mit zunehmender Seniorität steigendem Anteil. Sonderprämien für Geburt eines Kindes, etc.

Arbeitsbedingungen

Kürzlich signifikant verbessert (schallschluckende Elemente in den Büros und elektr. höhenverstellbare Schrebtische). Helles Büro, Kicker, Dartscheibe, ...
Es fehlt eigentlich nur die Dachterrasse mit Arbeits- oder Freizeitmöglichkeiten oder der eigene Firmengarten!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steigt, wird bisher eher implizit praktiziert, aber nicht strukturiert kommuniziert

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. AUf persönliche Belange wird in hohem Maße Rücksciht genommen.

Image

Bei Kunden hoch angesehen, viele Langfristkunden mit verschiedenen Projekten

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich absolut wohl. Intero besteht aus wirklich netten Kollegen, die zu einem familiären Zusammenhalt beitragen. Ellbogen-Verhalten wird strikt verpöhnt. Jeder einzelne Mitarbeiter wird als Bereicherung für das Team gesehen, weshalb man sich sowohl wertgeschätzt, als auch als wichtiger Bestandteil von Intero fühlt. Zudem findet jeden Monat ein Teamevent statt sowie ein jährliches Offsite, an denen wirklich tolle Aktivitäten unternommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten von Intero sind nahbar (flache Hierarchien) und haben immer ein offenes Ohr. Ich habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten sowohl auf meine berufliche Weiterentwicklung achten, als auch auf meine Persönliche.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Einzelkämpfer, sondern ein Team, auf das man sich auch immer verlassen kann. Einer für alle, alle für einen.

Interessante Aufgaben

Durch das stete Interesse der Vorgesetzten an der eigenen Person und dem hohen kommunikativen Austausch, wird darauf geachtet, die Aufgaben, an das Fachwissen und den Weiterbildungsbedarf des jeweiligen Mitarbeiters anzupassen. Somit fordern einen die Aufgaben positiv heraus und resultieren in einer steilen Lernkurve.

Kommunikation

Es besteht hohes Interesse am gegenseitigen Austausch, sowohl auf die momentanen Projekte bezogen, an denen man (gemeinsam) arbeitet, als auch an der eigenen Person.
Zudem findet mind. einmal im Monat eine Monatsbesprechung statt, in der man über alle wichtigen Vorkommnisse in Kenntnis gesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Es erfolgt von Anfang an eine offene Kommunikation über die Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen erfolgen bereits in den Anfangsmonaten der Einstellung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht den ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich zu halten: statt dem Flugzeug, wird der Zug genutzt, um zum Kunden zu kommen. Initiativen der Mitarbeiter, sich sozial zu engagieren, werden offen angenommen, unterstützt und umgesetzt.

Work-Life-Balance

Auf Grund der Branche (Unternehmensberatung) ist ein längerer Arbeitsalltag normal. Dennoch wird bei Intero stets darauf geachtet, dass zu langes arbeiten nicht zur Gewohnheit wird, sondern eher eine Ausnahme bleibt.