Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Intero Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    96%96
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Umfeld, Arbeitgeber geht auf individuelle Wünsche ein, Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Eigentlich alles. Den Zusammenhalt, die Menschen an sich, die regelmäßigen Events, Ausflüge und Schulungen bei denen man sich fühlt, als würde man etwas mit Freunden oder der Familie unternehmen.
Bewertung lesen
Starker kollegialer Zusammenhalt, Gleichberechtigung, es wird sich Zeit für Erklärungen genommen, monatlichen Teamevents, abwechslungsreiche Projekte
Bewertung lesen
sehr guter Teamzusammenhalt, extrem gutes Arbeitsklima; offene Kommunikation; halbjährliches Feedbackgespräch bei einem Abendessen in angenehmer Atmosphäre; Monatliche Teamevents; jährliches Offsite; mindestens zwei Trainings/Weiterbildungen jährlich; man hilft sich gegenseitig statt der üblichen Ellenbogen-Mentalität in dieser Branche
Arbeitsklima, Kollegialität, Teamevents
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts, was den Ausdruck schlecht verdient.
Bewertung lesen
Liefere ich nach.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas "gleichere" Bedingungen für alle Senior Manager und dementsprechend auch für die Teams darunter schaffen.
Bewertung lesen
Interne IT-Leistungen erfüllen manchmal nicht den "Enabling"-Anspruch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von verantwortungsvollen Aufgaben, hoher Eigenständigkeit aber auch starkem Team-Zusammenhalt und Unterstützung. Auch in stressigen Zeiten ist das Arbeitsklima stets positiv.
5
Bewertung lesen
Kollegial und hilfsbereit
5
Bewertung lesen
Freundlicher, fast familiärer Umgang unter allen Kollegen (Partner, Management, Consultant); lässt einen morgens gerne zur Arbeit gehen; sollte es mal ein Problem geben, kann man sich immer an die Kollegen wenden
5
Bewertung lesen
Positive und lockere Arbeitsatmsphäre, selbst in Drucksituationen
5
Bewertung lesen
Angenehm entspannte Atmosphäre, selbst bei Druck von außen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unternehmensberatung ist kein "nine-to-five"-Job. Dennoch wird darauft geachtet, dass über die Maßen arbeitsintensive Zeiten nicht zum Regelfall werden.
4
Bewertung lesen
Branchenspezifisch kann es zu Lastspitzen kommen, im Normalfall wird aber darauf geachtet, dass dies nicht zur Regel wird.
5
Bewertung lesen
Das kommt natürlich auf den Typ an. Wer es schafft sich regelmäßig Gehör zu verschaffen und das Thema regelmäßig anspricht, der kann auch eine gute Work-Life-Balance hinkriegen. Ansonsten liegt die Arbeitsbelastung durchschnittlich bei 45 - 50 Stunden. Geschäftsreisen sind nicht, wie in der Branche üblich, obligatorisch sondern hängen stark vom Projekt und Kunden ab. Es kann sein, dass man über viele Monate fast ohne Reisetätigkeit auskommt, da auch größere Projekte in München bestehen. Ebenso ist aber auch eine wöchentliche Reisetätigkeit ...
3
Bewertung lesen
Ich war als Praktikantin stets ein vollwertiges Teammitglied bei jeglichen Projekten. Jedoch wurde ich bei gelegentlich auftretender Wochenendarbeit immer geschont, da es Zitat "trotz allem Grenzen für das Einbinden eines Praktikanten geben sollte". Ansonsten hatte ich eine normale 40-Stunden-Woche, die auch nie überschritten wurde - darauf hat Intero geachtet.
4
Bewertung lesen
Auf Grund der Branche (Unternehmensberatung) ist ein längerer Arbeitsalltag normal. Dennoch wird bei Intero stets darauf geachtet, dass zu langes arbeiten nicht zur Gewohnheit wird, sondern eher eine Ausnahme bleibt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Regelmäßige Trainings, individuell und in der Gruppe, halbjährliche Fortbildungspläne für alle Mitarbeiter, steile Lernkurve
5
Bewertung lesen
jährliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriereentwicklung richtet sich nach dem Individuum (keine up-or-out Kultur)
5
Bewertung lesen
Pro Jahr gibt es 1-2 Trainings und nach Abstimmung mit dem Management auch individuelle Trainingsmaßnahmen
5
Bewertung lesen
4 der 5 Partner sind Eigengewächse und haben als Juniors angefangen
Wer sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden will bekommt auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Zusätzlich werden 2 Schulungen pro Jahr (insgesamt mindestens 4 Tage) für alle angeboten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Intero Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intero Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards