Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist weitestgehend sehr gut. Man kann wirklich mit jedem über alles reden. Mehr "Open Door Policy" geht nicht.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftführer ist wirklich außergewöhnlich, sympatisch, familiär und hochprofessionell. Dadurch fühlt man sich schonmal sehr wohl.
Das Managementteam eine Ebene darunter ist extrem heterogen. Erinnert zwar auch an eine Familie, da alle schon lange da sind und sich sehr gut kennen, trotzdem sind sehr unterschiedliche Typen dabei. Die Arbeit macht grundsätzlich unter jedem der Manager Spaß, die Arbeitsbelastung, die Art wie Projekte angegangen werden sowie auch die Bewertungen unterscheiden sich aber deutlich. Hier besteht meiner Meinung nach das größte Optimierungspotential.

Kollegenzusammenhalt

In dieser Form habe ich das noch nie gesehen. Trotz der verschiedenen Teams und Projekte ist es am Ende ein großes Team das sich gegenseitig hilft.

Interessante Aufgaben

Auch hier gilt: Wer sich aktiv darum kümmert in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt zu werden, der findet auch Gehör. Die Projekte Bewegen sich aber grundsätzliche alle im IT- und Einkaufsnahem Umfeld, von daher sind im Rahmen der bestehenden Projekte und Kunden natürlich Grenzen gesetzt. Neue Ideen und Vorschläge sind aber immer gerne gesehen und werden unter Umständen auch sehr schnell umgesetzt.

Kommunikation

Man wird mindestens einmal monatlich über alle größeren Änderungen upgedated. Auch sonst hat der Geschäftsführer jederzeit ein offenes Ohr für alle.

Gleichberechtigung

Alles bestens.

Umgang mit älteren Kollegen

Da "die älteren Kollegen" so gut wie nur im Management angesiedelt sind ergibt sich hier ohnehin kein Problem. Das alter spielt aber an sich überhaupt keine Rolle, jeder ist gleich viel Wert.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden will bekommt auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Zusätzlich werden 2 Schulungen pro Jahr (insgesamt mindestens 4 Tage) für alle angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man verdient auf jeden Fall sehr gut. Das Gehalt kann auch im Branchenvergleich absolut mithalten.

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes, helles Büro in einer der besten Lagen der Stadt. Belebtes Viertel mit zahlreichen möglichkeiten für die Mittagspause und nach der Arbeit. Im Sommer wird es im Büro etwas warm, aber es gibt Ventilatoren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele engagieren sich auch privat ehrenamtlich. Auch als angestellter bekommt man die Möglichkeit sich sozial zu engagieren. (Sonderurlaub, pro bono Projekte, etc.)

Work-Life-Balance

Das kommt natürlich auf den Typ an. Wer es schafft sich regelmäßig Gehör zu verschaffen und das Thema regelmäßig anspricht, der kann auch eine gute Work-Life-Balance hinkriegen. Ansonsten liegt die Arbeitsbelastung durchschnittlich bei 45 - 50 Stunden. Geschäftsreisen sind nicht, wie in der Branche üblich, obligatorisch sondern hängen stark vom Projekt und Kunden ab. Es kann sein, dass man über viele Monate fast ohne Reisetätigkeit auskommt, da auch größere Projekte in München bestehen. Ebenso ist aber auch eine wöchentliche Reisetätigkeit möglich. Die Reisen sind jedoch größtenteils innerhalb Deutschlands.

Image

Bei den Kunden sind "Die Interos" sehr beliebt, da eine große Dienstleistungsbereitschaft besteht und das gesamte Team einfach sehr sympatisch ist. Die klassischen "Beratertypen" sucht man hier vegeblich. Projekte werden nicht einfach nach einem bestimmten Schema durchgedrückt, sondern in Zusammenarbeit mit dem Kunden bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas "gleichere" Bedingungen für alle Senior Manager und dementsprechend auch für die Teams darunter schaffen.

Pro

Eigentlich alles. Den Zusammenhalt, die Menschen an sich, die regelmäßigen Events, Ausflüge und Schulungen bei denen man sich fühlt, als würde man etwas mit Freunden oder der Familie unternehmen.

Contra

Es gibt nichts, was den Ausdruck schlecht verdient.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, interessante Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und ausgeprägte Konsenskultur, sehr partnerschaftlicher Umgang der Partner mit den Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang unter Kollegen wird gepflegt, kollegiale Zusammenarbeit im Team

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit sehr großer thematischer Breite sorgen für immer neue Anreize zum Lernen

Kommunikation

Häufige Kommunikation auf vielen Kanälen, monatliche Firmenrunden zu aktuellen Themen

Gleichberechtigung

Relativ ausgewogene Teamstruktur aus den verschiedensten Hintergründen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und sehr gut kompensiert durch die Dynamik der jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Starker Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, dabei werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr attraktive Bonus-Regelung, großzügige Beteiligung der Mitarbeiter am Firmen-Erfolg

Arbeitsbedingungen

Zentraler Bürostandort in der Münchner Innenstadt, technisch sehr offen für Neuerungen und aktuelle Trends

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Mitarbeiter werden aktiv ermuntert sich zu engagieren und nach Einsatzmöglichkeiten zu suchen

Work-Life-Balance

Trotz branchenüblich intensiver Arbeit wird viel Rücksicht genommen auf familiäre Bedürfnisse der Mitarbeiter, individuelle Anforderungen werden sehr flexibel gehandhabt

Image

Hervorragender Ruf bei allen Kunden wird dokumentiert durch eine sehr hohe Quote von Weiter-Empfehlungen

Pro

Kollegialität, interessante Aufgaben, flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Nette Stimmung unter den Kollegen. Viele freiwillige private Treffen mit Kollegen (wandern, segeln, ...). Kein Druck auf Basis irgendwelcher individueller oder kollektiver Zahlen.

Vorgesetztenverhalten

Halbjährliche ausführliche Feedbackgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Jede(r) hilft jedem, egal in welcher Position jemand ist.

Interessante Aufgaben

In den letzten Jahren hat sich das Themenspektrum der Projekte stark ausgeweitet.

Kommunikation

Keine Geheimnisse der Geschäftsleitung vor den Mitarbeitern. Monatliche Meetings mit offener Kommunikation.

Gleichberechtigung

1/3 des Managements besteht aus Frauen. Geschlecht hat keinen Einfluß auf Bezahlung und Beförderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Älteste ist unter 50 Jahre alt - und junggeblieben.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige kollektive und bedarfsorientierte individuelle Trainings. Einsatz in verschiedenen Themen, bei denen auf die persönlichen Interessen Rücksicht genommen wird (sofern möglich).

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung mit schnellen Ausstiegschancen und vieler Zusatzboni-Möglichkeiten (Akquisebonus, Beteiligung am Unternehmenserfolg)

Arbeitsbedingungen

Schönes helles Büro in zentraler, attraktiver Lage von München Schwabing u.a. mit Kicker und Dartscheibe (die oft genutzt werden)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird derzeit strukturiert und verbessert. Bei fast allen Mitarbeitern stark vorhanden (viele private Initiativen), auf Unternehmensebene aber bisher nur zum Teil umgesetzt.

Work-Life-Balance

Der Job läßt ausreichend Zeit für Privatleben. Projektplanung nimmt auf persönliche Belange (regelmäßige Termine) ausreichen Rücksicht. Ganzes Management lebt in festen Partnerschaften. Alle Väter haben Elternzeit genommen (Bonus bei Geburt von Kindern).

Image

Sehr gutes Feedback der Kunden, mit denen i.d.R. eine längere Zusammenarbeit in verschiedenen Themen besteht.

Verbesserungsvorschläge

• Habe ich alle schon direkt kommuniziert und befinden sich großenteils in der Umsetzung.

Pro

Arbeitsatmosphäre, Stimmung mit den Kollegen und vielseitige Themen.

Contra

Durch starkes Wachstum zwischenzeitlich temporär hohe Auslastung.