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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 68 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles mittelständisches Beratungsunternehmen mit zukunftsorientierten Themen und einem super Team
Kollegialer Zusammenhalt
Unglaubliches Team!
Die Sicht auf Beratung als umfassende Begleitung der Kunden von der Strategie über das Konzept bis zur Implementierung
Im Gegensatz zu Wettbewerbern lange Verweildauer im Unternehmen, kein Up-or-out.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr Verständnis. Gerade in der Corona Krise ist eine Entlassung sehr schmerzhaft. Bei Menschen mit wenig Berufserfahrung solle Rücksicht darauf genommen werden, dass diese nicht sofort alles 100% umsetzen können - gerade solche, die sich als PRAKTIKANTEN eingestellt werden.
Es gibt nichts, was den Ausdruck schlecht verdient.
Liefere ich nach.
Verbesserungsvorschläge
Mit weiterem Wachstum könnten manche Dinge noch stärker standardisiert werden statt jedes Mal individuelle Lösungen zu finden.
Weiter wachsen
Vielleicht wären Hunde in Büro der nächste Schritt, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern :-)
- Staffing (mehr auf Interessen und Stärken achten, Projektwechsel frühzeitiger kommunzieren)
- Im Bewerbungsprozess noch deutlicher erklären was Intero macht (sehr starker Fokus auf IT-Themen!)
- Bei Berufseinsteigern ist es nötig, am Anfang Erwartungen/Rolle des JC im Projekt klar zu kommunizieren und zu klären
- Einarbeitung (wurde aber meines Wissens nach bereits verbessert)
Reguläres, offenes Feedback. Ich war ehrlich überrascht und fühlte mich verraten, dass eine Auflösung des Arbeitsvertrags hinter meinem Rücken entschieden worden ist, ohne dass versucht wurde mit mir zu kommunizieren und die Probleme anzusprechen. Gerade von einem Consulting Unternehmen könnte erwartet werden, bei solchen Angelegenheiten etwas professioneller vorgehen zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kameradschaftliche Atmosphäre, miteinander wird groß geschrieben
Sehr angenehm, respektvoll und wertschätzend
Menschlicher und professioneller Umgang, man unterstützt sich gegenseitig
Tolles Miteinander in einer modernen Arbeitsumgebung
Sehr offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intero Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt interne Initiativen, welche der Verbesserung der Vorgänge, der Steigerung der Effizient oder des Images des Unternehmens dienen sollen.
Leider hat dies einen Hacken, denn im internen IT-Verwaltungssystem kann jeder einsehen wer wie vielen Initiativen beigetreten ist und welche Funktion er dort ausübt. Theoretisch sind alle Initiativen freiwillig, aber durch diese Transparenz wird jeder praktisch gezwungen an allen möglichen Initiativen mitzuwirken.
Es würde sich nämlich nicht gut machen, wenn alle anderen bei mindestens zwei Initiativen mitwirken und jemand (der ...
Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, allerdings war mir nicht bekannt, dass Überstunden abgebaut werden können
Ist immernoch eine Beratung, man richtet sich also dem Kunden
Das kommt natürlich auf den Typ an. Wer es schafft sich regelmäßig Gehör zu verschaffen und das Thema regelmäßig anspricht, der kann auch eine gute Work-Life-Balance hinkriegen. Ansonsten liegt die Arbeitsbelastung durchschnittlich bei 45 - 50 Stunden. Geschäftsreisen sind nicht, wie in der Branche üblich, obligatorisch sondern hängen stark vom Projekt und Kunden ab. Es kann sein, dass man über viele Monate fast ohne Reisetätigkeit auskommt, da auch größere Projekte in München bestehen. Ebenso ist aber auch eine wöchentliche Reisetätigkeit ...
Branchentypisch und hängt stark vom Projekt ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schnelle Entwicklungspfade werden stark gefördert, dem persönlichen Ehrgeiz sind diesbezüglich keine Grenzen gesetzt
Klassische Karrierewege einer Beratung, 5-7 Trainingstage pro Jahr
Sehr viele Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten
Vielfältiges und regelmäßiges Trainingsangebot
Breites Angebot an Trainings und Fortbildung, intern wie extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intero Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Intero Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intero Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intero Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Intero Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intero Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting