Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt und herzlich.

Vorgesetztenverhalten

Halbjährliche Feedbackgespräche und bewusstes Auseinandersetzen mit seinen Mitarbeitern bei Firmenevents.

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig

Interessante Aufgaben

IT-Einkauf, komplexes und abwechslungsreiches Thema.

Kommunikation

Keine Kommunikationsbarrieren zu anderen Kollegen

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung zwischen m/w,

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt bei Mitte/Ende 20.

Arbeitsbedingungen

Snacks/Obst/Kaffee gratis enthalten. Durch das Wachstum jedoch ggf. manchmal Platzmangel an "vollen" Office-Tagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährliches soziales Engagement von Mitarbeitern durchgeführt. Zusätzlich Dienstreisen immer mit Bahn.

Work-Life-Balance

Durch das Stellenprofil als Berater natürlich kein 9-5 Job.

Verbesserungsvorschläge

• Interne IT-Leistungen erfüllen manchmal nicht den "Enabling"-Anspruch.

Pro

Arbeitsklima, Kollegialität, Teamevents

Contra

.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, interessante Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und ausgeprägte Konsenskultur, sehr partnerschaftlicher Umgang der Partner mit den Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang unter Kollegen wird gepflegt, kollegiale Zusammenarbeit im Team

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit sehr großer thematischer Breite sorgen für immer neue Anreize zum Lernen

Kommunikation

Häufige Kommunikation auf vielen Kanälen, monatliche Firmenrunden zu aktuellen Themen

Gleichberechtigung

Relativ ausgewogene Teamstruktur aus den verschiedensten Hintergründen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt und sehr gut kompensiert durch die Dynamik der jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Starker Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, dabei werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr attraktive Bonus-Regelung, großzügige Beteiligung der Mitarbeiter am Firmen-Erfolg

Arbeitsbedingungen

Zentraler Bürostandort in der Münchner Innenstadt, technisch sehr offen für Neuerungen und aktuelle Trends

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Mitarbeiter werden aktiv ermuntert sich zu engagieren und nach Einsatzmöglichkeiten zu suchen

Work-Life-Balance

Trotz branchenüblich intensiver Arbeit wird viel Rücksicht genommen auf familiäre Bedürfnisse der Mitarbeiter, individuelle Anforderungen werden sehr flexibel gehandhabt

Image

Hervorragender Ruf bei allen Kunden wird dokumentiert durch eine sehr hohe Quote von Weiter-Empfehlungen

Pro

Kollegialität, interessante Aufgaben, flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Nette Stimmung unter den Kollegen. Viele freiwillige private Treffen mit Kollegen (wandern, segeln, ...). Kein Druck auf Basis irgendwelcher individueller oder kollektiver Zahlen.

Vorgesetztenverhalten

Halbjährliche ausführliche Feedbackgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Jede(r) hilft jedem, egal in welcher Position jemand ist.

Interessante Aufgaben

In den letzten Jahren hat sich das Themenspektrum der Projekte stark ausgeweitet.

Kommunikation

Keine Geheimnisse der Geschäftsleitung vor den Mitarbeitern. Monatliche Meetings mit offener Kommunikation.

Gleichberechtigung

1/3 des Managements besteht aus Frauen. Geschlecht hat keinen Einfluß auf Bezahlung und Beförderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Älteste ist unter 50 Jahre alt - und junggeblieben.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige kollektive und bedarfsorientierte individuelle Trainings. Einsatz in verschiedenen Themen, bei denen auf die persönlichen Interessen Rücksicht genommen wird (sofern möglich).

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung mit schnellen Ausstiegschancen und vieler Zusatzboni-Möglichkeiten (Akquisebonus, Beteiligung am Unternehmenserfolg)

Arbeitsbedingungen

Schönes helles Büro in zentraler, attraktiver Lage von München Schwabing u.a. mit Kicker und Dartscheibe (die oft genutzt werden)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird derzeit strukturiert und verbessert. Bei fast allen Mitarbeitern stark vorhanden (viele private Initiativen), auf Unternehmensebene aber bisher nur zum Teil umgesetzt.

Work-Life-Balance

Der Job läßt ausreichend Zeit für Privatleben. Projektplanung nimmt auf persönliche Belange (regelmäßige Termine) ausreichen Rücksicht. Ganzes Management lebt in festen Partnerschaften. Alle Väter haben Elternzeit genommen (Bonus bei Geburt von Kindern).

Image

Sehr gutes Feedback der Kunden, mit denen i.d.R. eine längere Zusammenarbeit in verschiedenen Themen besteht.

Verbesserungsvorschläge

• Habe ich alle schon direkt kommuniziert und befinden sich großenteils in der Umsetzung.

Pro

Arbeitsatmosphäre, Stimmung mit den Kollegen und vielseitige Themen.

Contra

Durch starkes Wachstum zwischenzeitlich temporär hohe Auslastung.