24 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Je nach Projektlage - Beratung sollte jedoch nicht als 9-to-5 Job gewertet werden
Es existiert ein individuelles Weiterbildungsprogramm
Überdurchschnittlich
Es existiert ein Nachhaltigkeitsprogram
Viele Mitarbeiterevents, Kollegen sind privat auch befreundet
Ältere Kollegen haben teilweise Vorteile (dürfen eigene Büroräume wählen)
Ausgezeichnet
Durch hohes kurzfristiges Wachstum muss eine reibungslose Kommunikation nachgezogen werden
Für Beratung sehr gut
Feste Tage im Jahr für Trainings reserviert
Gibt nur wenige
Die hohe Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter zuteil wird ist außergewöhnlich und habe ich so noch nicht erlebt.. Es wird deutlich, dass sich das Management stetig Gedanken macht, was verbessert werden kann. Kritik bleibt nicht ungehört. Die Entwicklung des gesamten Unternehmens obliegt nicht nur der Führungsebene, sondern wird unter Einbezug aller Kollegen und Kolleginnen (ungeachtet der Position) erarbeitet und vorangetrieben. Wer Lust hat sich einzubringen ist hier am richtigen Platz!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Team-Geist, Wertschätzung und Begegnungen auf Augenhöhe - unabhängig der eigenen Position.
Die Beratungsbranche ist nicht bekannt für das klassische 9-to-5 Geschäft. Nichtsdestotrotz wird sehr darauf geachtet, dass sich einzelne Personen nicht überarbeiten. Stressige Phasen werden vom Management wahrgenommen und die eigene Arbeit im hohen Maße wertgeschätzt und belohnt.
Den Mitarbeitern stehen regelmäßige interne und externe Trainings zu. Hierbei werden neben den Grund-trainings auch immer wieder individuelle Entwicklungswünsche berücksichtigt und ermöglicht.
Das Gehalt setzt sich aus einem fixen Anteil und einem variablen Anteil zusammen. Zusammengerechnet ergibt sich somit ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt.
Intero Consulting ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung sehr bewusst. Es werden regelmäßige soziale Projekte unterstützt, auch durch Beratungsleistungen auf pro Bono Basis. Eine eigens gegründete interne Initiative entwickelt Ideen und Strategien, um den CO2-Fußabdruck von Intero nachhaltig auf ein Minimum zu reduzieren.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig - nicht nur in stressigen Situationen.
Regelmäßige Team-Events auf freiwilliger Basis werden sehr gerne angenommen, stärken das Vertrauen und fördern die Motivation.
Die Aufgaben gestalten sich vielfältig und von Anfang an spannend, aber auch anspruchsvoll.
Einmalige Kombination aus herausfordernden und spannenden Aufgaben und Team spirit
Trotz mitunter hohen Zeitdrucks und großer Arbeitsbelastung herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die durch Freude an der Zusammenarbeit, aber auch gemeinsame Freizeitaktivitäten gekennzeichnet ist.
Einmaliges Renommé bei Kunden bestätigt durch unabhängige Auditierung (Cardea)
Auch wenn die absolute Arbeitsbelastung branchentypisch hoch ist, spürt man jederzeit, dass das Wohlergehen der Kollegen höchste Priorität hat.
Regelmäßige Trainings zugeschnitten auf die persönlichen Bedürfnisse der einzelnen Kollegen, jährlich wachsendes Trainingsbudget
Deutlich überdurchschnittliches Gehalt mit hoher Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
Interne Nachhaltigkeits-Initiative kümmert sich laufend um Verbesserungen, seit 2 Jahren CO2-neutral, u.a. durch weitgehenden Verzicht auf Flugreisen, wenn möglich
In den Teams herrscht eine familiäre Atmosphäre mit großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Da das Team insgesamt recht jung ist, gibt es nur wenig Gelegenheit zur Erprobung
Verständnisvoller und menschlicher Umgang mit den Kollegen.
Attraktives und modernes Büro mit guter Erreichbarkeit in München, alle Mitarbeiter erhalten eine technische Ausstattung der Oberklasse mit Laptop, Telefon etc.
Bedingt durch das starke Wachstum der letzten Jahr wurden zahlreiche neue Kommunikationskanäle erschlossen. Eine Mitarbeiter-Initiative kümmert sich um weitere Verbesserungen.
Annähernd paritätisches Geschlechterverhältnis
Spannende Projekte mit hohem Innovationsgrad, darüber hinaus sehr namhafte Kunden
Großartige Kollegen, regelmäßige Teamevents, modernes Büro
- Staffing (mehr auf Interessen und Stärken achten, Projektwechsel frühzeitiger kommunzieren)
- Im Bewerbungsprozess noch deutlicher erklären was Intero macht (sehr starker Fokus auf IT-Themen!)
- Bei Berufseinsteigern ist es nötig, am Anfang Erwartungen/Rolle des JC im Projekt klar zu kommunizieren und zu klären
- Einarbeitung (wurde aber meines Wissens nach bereits verbessert)
Gute Arbeitsatmosphäre allgemein,man hilft sich gegenseitig gerne
Für eine Beratung sehr gut, aber auch hier: es hängt vom Projekt ab, manche Projekte erfordern weniger andere mehr Überstunden. Wenn man aufgrund eines Arzttermins o.ä. früher gehen musste, wurde das aber immer akzeptiert.
Reisen zum Projektstandort nur mit dem Zug.
Man könnten noch mehr Pro Bono Projekt anbieten
Mitarbeiter können an Weiterbildungen teilnehmen, diese werden aber am Anfang von der Firma festgelegt. Theoretisch kann man auch eigene Wünsche äußern, das wurde aber nicht klar kommuniziert oder gefördert und erst nach einem halben Jahr im ersten Feedback-Gespräch thematisiert
Wie immer gibt es auch Führungsstile mit denen man nicht 100% zurecht kommt
+ Neues & modernes Office, höhenverstellbare Tische, Wunschhandy, moderner Laptop
- Vor Corona war Home Office unüblich, das wird sich durch Corona hoffentlich ändern
Prinzipiell gut, ansonsten stark vom Projektteam abhängig. Erwartungen wurden nicht immer klar kommunziert und dann erst im Feedbackgespräch bemängelt. Die Kommunikation bzgl. Projektwechseln waren teilweise sehr kurzfristig.
Wem der Inhalt zusagt, hat hier die Chance abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu übernehmen. Da Intero Projekte vieler unterschiedlicher Themenbereiche übernimmt, kann es durchaus passieren, dass man auf einem Projekt landet, das einem weniger liegt. Hier gibt es Verbesserungspotential im Staffing
Nette Kollegen
Büro
Interessante Teamevents
Bei den Events immer gute Verpflegung
Bewerbungsprozess überdenken
Direkter Vorgesetzter sollte beim Bewerbungsgespräch dabei sein
Das Potenzial von jedem Mitarbeiter erkennen, fördern und dementsprechend einsetzen
Immer transparent sein
Intensivere Einarbeitung
Sehr lockere, gute Atmosphäre. Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen
Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, allerdings war mir nicht bekannt, dass Überstunden abgebaut werden können
Hin und wieder Schulungen
Sehr nette Kollegen, die hilfsbereit waren. Gefördert durch Teamevents, die jeden Monat stattfinden
Kaum alte Kollegen
Hängt vom Vorgesetzten ab. Man müsste wahrscheinlich vom Typ her zusammenpassen.
Das Büro ist neu und modern. Es ist sehr hell. Die Möbel sind neu und es gibt höhenverstellbare Tische. Es gibt jeden Tag viel frisches Obst. Es gibt auch kostenlos Kaffee und Tee. Man wird super ausgestattet mit Wunschhandy und neuem Laptop
Nicht immer ehrlich. Das hängt sicherlich von Person zu Person ab.
Mit Bonus ganz gut, ohne Bonus ganz Ok
Nach kurzer Zeit mit Kollegen verglichen, die schon 1 oder fast 2 Jahre dabei sind, aber generell gute Gleichberechtigung.
In Ordnung, aber es gibt wenig Chance, Aufgaben nach eigenen Lösungswegen zu bearbeiten.
Freundlicher, fast familiärer Umgang unter allen Kollegen (Partner, Management, Consultant); lässt einen morgens gerne zur Arbeit gehen; sollte es mal ein Problem geben, kann man sich immer an die Kollegen wenden
jährliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten; Karriereentwicklung richtet sich nach dem Individuum (keine up-or-out Kultur)
sehr gutes Gehalt und attraktives Gehaltsmodell mit fixem und variablen Anteil
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch über die Projetteams hinaus
stets einwandfreies und mitarbeiterorientiertes Verhalten der Vorgesetzten
Gut ausgestattetes Büro mit großen Festern und sehr viel Tageslicht; durch das starke Wachstum wird es teilweise etwas eng, aber daran wird gearbeitet
Durch die örtlichen Trennung für die meiste Zeit der Woche und aufgrund des schnellen Wachstums der Firma teilweise etwas schwierig, aber die monatlichen Teamevents und das Monatsmeeting helfen enorm
interessante Projekte, bei denen eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an gefördert wird
TOP !!!
Super Kundenfeedback. I.d.R langfristige Kundenbeziehungen
Flexible Zeitmodelle & hophe Familienkompatibilität
4 der 5 Partner sind Eigengewächse und haben als Juniors angefangen
Nimmt zu
Jeder hilft jedem - zur Not auch nachts und am Wochenende (was sehr selten vorkommt)
Voll integriert
Verständnis für Privates
Schönes Office ein zentraler Lage (mit Sonne, Kicker, Dart-Scheibe, etc.)
Sie werden besser (Anpassung an schnelles Wachstum notwendig)
40% Frauen
20% weibliche Partner
Wechselvolle Themen
Ich fühle mich absolut wohl. Intero besteht aus wirklich netten Kollegen, die zu einem familiären Zusammenhalt beitragen. Ellbogen-Verhalten wird strikt verpöhnt. Jeder einzelne Mitarbeiter wird als Bereicherung für das Team gesehen, weshalb man sich sowohl wertgeschätzt, als auch als wichtiger Bestandteil von Intero fühlt. Zudem findet jeden Monat ein Teamevent statt sowie ein jährliches Offsite, an denen wirklich tolle Aktivitäten unternommen werden.
Auf Grund der Branche (Unternehmensberatung) ist ein längerer Arbeitsalltag normal. Dennoch wird bei Intero stets darauf geachtet, dass zu langes arbeiten nicht zur Gewohnheit wird, sondern eher eine Ausnahme bleibt.
Es erfolgt von Anfang an eine offene Kommunikation über die Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen erfolgen bereits in den Anfangsmonaten der Einstellung.
Es wird versucht den ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich zu halten: statt dem Flugzeug, wird der Zug genutzt, um zum Kunden zu kommen. Initiativen der Mitarbeiter, sich sozial zu engagieren, werden offen angenommen, unterstützt und umgesetzt.
Es gibt keine Einzelkämpfer, sondern ein Team, auf das man sich auch immer verlassen kann. Einer für alle, alle für einen.
Die Vorgesetzten von Intero sind nahbar (flache Hierarchien) und haben immer ein offenes Ohr. Ich habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten sowohl auf meine berufliche Weiterentwicklung achten, als auch auf meine Persönliche.
Es besteht hohes Interesse am gegenseitigen Austausch, sowohl auf die momentanen Projekte bezogen, an denen man (gemeinsam) arbeitet, als auch an der eigenen Person.
Zudem findet mind. einmal im Monat eine Monatsbesprechung statt, in der man über alle wichtigen Vorkommnisse in Kenntnis gesetzt wird.
Durch das stete Interesse der Vorgesetzten an der eigenen Person und dem hohen kommunikativen Austausch, wird darauf geachtet, die Aufgaben, an das Fachwissen und den Weiterbildungsbedarf des jeweiligen Mitarbeiters anzupassen. Somit fordern einen die Aufgaben positiv heraus und resultieren in einer steilen Lernkurve.
Branchentypisch und hängt stark vom Projekt ab
Pro Jahr gibt es 1-2 Trainings und nach Abstimmung mit dem Management auch individuelle Trainingsmaßnahmen
Gehalt ist Branchentypisch mit einem hohen variablen Anteil
Kollegen sind auch außerhalb des eigenen Projektes hilfsbereit
Büro in zentraler Innenstadtlage
So verdient kununu Geld.