Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Zusammenhalt
n/a
Weiter wachsen
Kameradschaftliche Atmosphäre, miteinander wird groß geschrieben
Top-Werte bei der Anerkennung bei äußerst namhaften Kunden
Für eine Unternehmensberatung absolut top
Vielfältiges und regelmäßiges Trainingsangebot
Überdurchschnittliche Gehälter für hohen Einsatz
CO2-Neutralität, soziales Engagement der Mitarbeiter wird gefördert
Toller Teamgedanke
Junges und dynamisches Team
Sehr menschlicher Umgang miteinander auf allen Ebenen
Technische Ausstattung auf dem Stand der Technik, luxuriöses Büro in bester Lage
Transparenz und Wertschätzung genießen hohe Priorität
Nahezu paritätische Besetzung
Spannende und herausfordernde Aufgaben
Ein tolles mittelständisches Beratungsunternehmen mit zukunftsorientierten Themen und einem super Team
Tolles Miteinander in einer modernen Arbeitsumgebung
Bei unseren Kunden haben wir einen sehr guten Ruf als sympathische und umsetzungsorientierte Partner
Projektabhänging aber für Beratungsumfeld moderate Arbeitszeiten
Klassische Karrierewege einer Beratung, 5-7 Trainingstage pro Jahr
Top Gehalt und Benefits
Es wird sehr auf ökologische und soziale Aspekte geachtet - z.B. Bahnfahren statt Auto, Sicherstellung der Klimaneutralität etc.
Kooperation statt Ellbogen
Offener und ehrlicher Umgang im Führungsverhältnis
Modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Direkte Kommunikation
Hier werden alle gleich behandelt
Spannende Projekten bei führenden Konzernen meist in der Finanzdienstleistungsbranche
Die Sicht auf Beratung als umfassende Begleitung der Kunden von der Strategie über das Konzept bis zur Implementierung
n/a
Mit weiterem Wachstum könnten manche Dinge noch stärker standardisiert werden statt jedes Mal individuelle Lösungen zu finden.
Menschlicher und professioneller Umgang, man unterstützt sich gegenseitig
Authentische Marke, viel Renommee bei namhaften Kunden
Im Branchen-Vergleich sehr gut, trotzdem ist Beratung natürlich nicht ideal für Freizeitoptimierer...
Schnelle Entwicklungspfade werden stark gefördert, dem persönlichen Ehrgeiz sind diesbezüglich keine Grenzen gesetzt
Sehr attraktive Gehälter mit reichhaltigen Zusatzleistungen
Engagement für CO2-neutralen Betrieb, bspw. weitgehender Verzicht auf Flugreisen, Beteiligung an Kompensationsinitiativen, z.B. Wiederaufforstung in der Umgebung des Bürostandorts
Nicht nur im Projekt, sondern auch darüber hinaus großer Zusammenhalt, gemeinsame Sportveranstaltungen, Spielerunden am Feierabend etc.
Sehr junges und dynamisches Team, aber auch der Geschäftsführer wird sehr gut behandelt. ;)
Klare Zielkommunikation, partizipative Führungskultur, regelmäßige Feedback-Runden, auch von den Teams an die Manager
Tolles und sehr modernes Büro in bester Lage, technische Ausstattung immer auf dem aktuellsten Stand, Verbesserungsimpulse werden gern aufgenommen
Klare strategische Ziele, engmaschige Informationen über alle möglichen Themen der Firma, Möglichkeit, eigene Themen einzubringen
Messbare Gleichbehandlung für alle
Vielfältige Aufgaben, zahlreiche Projekte in innovativen Bereichen, renommierte Kunden
Im Gegensatz zu Wettbewerbern lange Verweildauer im Unternehmen, kein Up-or-out.
Entspannt und geprägt vom Leitwort Gemeinsam
Das Team genießt höchsten Respekt bei den sehr namhaften Kunden, regelmäßig Spitzenplätze bei Wettbewerben
Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt, bei branchentypisch hohen Anforderungen
Breites Angebot an Trainings und Fortbildung, intern wie extern
Weit überdurchschnittliches Gehalt mit vielen Extras, z.B. D-Ticket, Jobrad etc
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, regelmäßiges Engagement für soziale Zwecke
Einmaliger Zusammenhalt, gegenseitiges konstruktives Feedback ist sehr wichtig
Relativ junges Team, aber auch der Geschäftsführer jenseits der 50 wird sehr geschätzt.
Hohe Investitionen in Führungsentwicklung seit einiger Zeit
Modernes Büro in bester Lage, technisch bleiben keine Wünsche offen
Fokus auf Transparenz aus der Geschäftsführung und zwischen den Bereichen
Besser geht es nicht
Eigenverantwortung wird sehr geschätzt, Themen sind spannend und eng am Markt
Der Mitarbeitende steht im Vordergrund und es wird viel Wert auf den Teamgedanken gelegt. Diese Werte spiegeln sich in der herausragenden Unternehmenskultur und ebenfalls im Ansehen bei den Kunden wider
Sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Vor dem Hintergrund der Beratungsbranche, sehr angenehme Work-Life-Balance
Besonders hervorzuheben ist hier, dass alle Vorgesetzten die Weiterentwicklung und Förderung des Praktikanten als festen Bestandteil des Arbeitsalltages sehen und herausragend umsetzen. Sehr positiv ist ebenfalls, dass unabhängig der Position stets auf Augenhöhe interagiert wird
Starke Feedbackkultur mit feststehenden Feedbackterminen
Über den Zeitraum des Praktikums wurden sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zugewiesen. Ebenfalls wurde ein angenehmes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung zugewiesen, allerdings immer mit der Möglichkeit, bei erfahreneren Kollegen nach Unterstützung zu fragen. Besonders hervorzuheben ist hier, dass der Workload zu keinem Zeitpunkt Überhand genommen hat
Wertschätzung, Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projektthemen und Kunden als verschiedenen Branchen.
Angenehmes Arbeitklima, junges und dynamisches Team, freundschaftlicher Umgang. Man ist an der Entwicklung der Firma beteiligt und hat viel Raum für neue Ideen
Sehr gutes Standing bei Kunden mit einer konstant hoher Nachfrage
Trotz für die Beratung typischer Arbeitszeiten wird man drauf geachtet, dass Mitarbeiter immer Ausgleichsmöglichkeiten haben und den Urlaub nehmen regelmäßig.
Soziale Projekte, CO2-Ausgleich und jährlicher Sustanability Report
Sehr gute Aufstiegschancen mit transparenten Spielregeln. Die Lernkurve ist steil und Eigenverantwortung wird gefördert.
Toller Teamgeist in ganzer Firma, sogar während Stressphasen agiert man mit hoher Rücksichtnahme auf andere Kollegen
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und menschlicher Umgang
Deinsthandy, IT-Ausschtattung, ein schönes Büro mit einer Kantine im Gebäude, Home Office wird gefördert. Spannende und abwechslungsreiche Teamevents, Offsites
Man legt sehr hohen Wert auf offene, direkte und regelmäßige Kommunikation mit diversen Kommunikationskanälen, sowohl in Projekten als auch intern.
Ein sehr attraktives leistungsbasiertes Modell, deutlich überdurschnittlich
Viel Abwechslung bei Projekten und internen Themen. Zusammenarbeit mit Kunden auf verschiedenen Managementebenen, man bekommt Einblick in verschiedene Bereiche.
Fortbildungsmöglichkeiten; einige interne Initiativen sehr interessant.
Etwas mehr Verständnis. Gerade in der Corona Krise ist eine Entlassung sehr schmerzhaft. Bei Menschen mit wenig Berufserfahrung solle Rücksicht darauf genommen werden, dass diese nicht sofort alles 100% umsetzen können - gerade solche, die sich als PRAKTIKANTEN eingestellt werden.
Reguläres, offenes Feedback. Ich war ehrlich überrascht und fühlte mich verraten, dass eine Auflösung des Arbeitsvertrags hinter meinem Rücken entschieden worden ist, ohne dass versucht wurde mit mir zu kommunizieren und die Probleme anzusprechen. Gerade von einem Consulting Unternehmen könnte erwartet werden, bei solchen Angelegenheiten etwas professioneller vorgehen zu können
Im Grunde nicht schlecht. Hängt aber auch vom Kunden ab. Denn Meistens wird es ausschließlich mit Kunden kommunizert. Mit anderen mitarbeitern interner weniger.
Eher unbeekannt. Versuchen über Social Media auf sich aufmerksam zu machen.
Arbeitgeber unterstützt interne Initiativen, welche der Verbesserung der Vorgänge, der Steigerung der Effizient oder des Images des Unternehmens dienen sollen.
Leider hat dies einen Hacken, denn im internen IT-Verwaltungssystem kann jeder einsehen wer wie vielen Initiativen beigetreten ist und welche Funktion er dort ausübt. Theoretisch sind alle Initiativen freiwillig, aber durch diese Transparenz wird jeder praktisch gezwungen an allen möglichen Initiativen mitzuwirken.
Es würde sich nämlich nicht gut machen, wenn alle anderen bei mindestens zwei Initiativen mitwirken und jemand (der vielleicht keine Zeit aus Persönchen Gründen hat) bei keiner.
Zwar werden jedem Mitarbeiter wöchentlich 0,5 Arbeitstage für die Initiativen freigestellt, jedoch wird faktisch länger und gerne nach Feierabend an den Initiativen gearbeitet.
Tatsächlich werden allerhand Fortbildungskurse Intern angeboten und viele externe werden sogar finanziert. Intern werden regulär interessante Workshops angeboten. Außerdem wird Zugang zu Online-Kursen einiger Partner Unternehmen gewährt.
Scheinbar nett und zuvorkommend. Hinterm Rücken wird aber ordentlich gelästert!!!
Eines Tages wurde ich ins Büro eines höheren Vorgesetzten gerufen und einfach entlassen. Meine direkte Vorgesetzte war selbst nicht dabei.
Nachfragen über die Gründe bei meiner direkten Vorgesetzten wurden zunächst ignoriert, später hat sie sich bereit erklärt bei einem abschließenden Feedbackgespräch dabei zu sein – um dann bei diesem DOCH NICHT ZU ERSCHEINEN!!! Hinterm Rücken hat sie sich also über mich beschwert und dann nicht mal den Mut aufgebracht mir dies direkt in die Augen zu sagen.
Einfach unverantwortlich und feige!!!
Durch die aktuelle Lage fast nur remote. Laptop, der zur Verfügung gestellt worden ist, war nach drei Tagen nicht funktionsfähig. Neuen Laptop musste ich selbst einrichten.
Wenn ich im Büro war, war ich gezwungen für Meetings mein privates Handy einzusetzen (wegen Kopfhörer), weil keine zu Verfügung gestellt wurden.
Am ersten Tag wurde ich eingewiesen. Aus diesem Grund herrsche beim Arbeitgeber die Annahme, ich würde sofort alles wissen und verstehen - sodass ich bei Nachfragen auf Unverständnis gestoßen bin. (Im Sinne von: "Du hattest doch vor sechs Wochen eine Einweisung, warum kennst du unsere Spezifischen Vorgänge nicht zu 100% ?!“) .
Das Praktikantengehalt war auf jeden Fall überdurchschnittlich hoch.
Nicht ganz klar, was von einem Praktikanten erwartet wird. Ich meine ich habe ein Praktika deswegen angefangen, weil ich KEINE ERFAHRUNG HABE, UM ETWAS ZU LERNEN!!!
Daher kommen einige Kommentare meiner direkten Vorgesetzten diskriminierend und unzulässig rüber: „Mit einem Bestimmten Alter sollte man diese Vorgänge beherrschen“…
Jeder einzelne hat seine eigene, individuelle Laufbahn - spezifische Berufserfahrung hat nichts mit dem Alter zu tun!!!
Generell interessante und spannente Aufgaben dabei. Leider war meine direkte Vorgesetzte eine solche Person, die Kreativität oder Selbstständiges Denken überhaupt nicht begrüßt.
Sie hat alles von oben herab bestimmt und selbst kleinste Abweichungen angeprangert (z.B. Formulierungen in einer E-Mail; Position der Linien in einer PPT; Formeln in einer EXCEL Tabelle [als gäbe es immer nur einen richtigen Weg] ).
Zudem mehr als >50% der Arbeitszeit in Meetings verbracht, bei denen mit verschiedenen Parteien immer wieder das Gleiche diskutiert wurde.
Dass er sich trotz der größe der Belegschaft ein Miteinander erhält, dass den Erfolg und den Charme des Unternehmens zu großen Teilen ausmacht.
Intero Consulting arbeitet ständig daran sich weiter zu entwickeln - insbesondere damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Bedürfnisse getroffen sind.
Hier wird sich wirklich sehr bemüht die Arbeitszeiten im normalen Bereich zu halten und wenn es mal mehr wird, wird das honoriert. Dennoch fordert der Job einen aber im sehr positiven Sinne.
Hier gibt es keine Ellenbogenmentalität wie oft so üblich in Beratungen, sondern ein wirklich tolles Miteinander und einen starken Team-Gedanken der auch gelebt wird.
Bei der Belegschaft handelt es sich um ein relativ junges Durchschnittsalter, was jedoch an dem enormen Wachsum im junior Consultant Bereich liegt. Die älteren und langjährigen Mitarbeiter werden eher für ihren Erfahrungsschatz und ihre langjährige Untersützung gewertschätzt und honoriert als aufs Abstellgleis gestellt.
Die Vorgesetzten setzten sich für einen ein, fördern die Weiterentwicklung und geben einem Raum für eigene Präferenzen.
Auch über die Corona Zeit hiweg wurde es durch regelmäßige Meetings geschafft die Mitarbeiter abzuholen und informiert zu halten.
Wenn man sich die Mitarbeiter ansieht, ist auffällig dass ca. die Hälfte Frauen sind, die auch in den Manager und Partnerreihen vertreten sind. Gleichberechtigung wird hier defintiv gelebt.
Im thematischen Schwerpunktbereich ist dennoch ein breites Aufgabensprektrum abgedeckt, was den ganzen Job so spannend macht.
Wertschätzung, Unternehmenskultur, Förderung von individueller Weiterentwicklung, Flache Hierarchien, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, tolle Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Angenehmes Arbeitsklima durch flache Hierarchie und ein tolles Büro. Hoher EInsatz für das Projekt wird wertgeschätzt und honoriert. Möglichkeiten auch individuell eigene Themen abseits der Projekte im sog. Open Mind zu erarbeiten.
Sehr geschätzte Beratungsboutique bei den bestehenden Kunden. Hohe Weiterempfehlungsrate der Kunden bestätigt die Qualität der DIenstleistung.
Fokus auf Förderung von alternativen & grünen Fortbewegungsmitteln (z.B. Jobrad, Bahn), Förderung sozialer Projekte (z.B. Aufbau einer Schule im Togo).
Individuelle Trainingsmaßnahmen werden angeboten und gemeinsam in einem halbjährlichen Feedbackgespräch evaluiert, um eine optimale Karriereförderung zu erreichen.
Diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen, welches durch gemeinsame Team Events o.Ä. zusammengeschweißt ist.
Moderne IT Ausstattung, Förderung von Home-Office, Tolle & moderne Bürogebäude
Offene Kommunikation durch Mentoring & Buddy Programm sowie Entwicklungsgespräch auf persönlicher Ebene. Regelmäßige Information des Managements zu strategischen Entscheidungen. Mitwirkung möglich. Leben einer offenen Feedbackkultur.
Spannende Projekte an den aktuellen Trends im Finanz-, Versicherungs- und Telekommunikationswesen.
Die hohe Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter zuteil wird ist außergewöhnlich und habe ich so noch nicht erlebt.. Es wird deutlich, dass sich das Management stetig Gedanken macht, was verbessert werden kann. Kritik bleibt nicht ungehört. Die Entwicklung des gesamten Unternehmens obliegt nicht nur der Führungsebene, sondern wird unter Einbezug aller Kollegen und Kolleginnen (ungeachtet der Position) erarbeitet und vorangetrieben. Wer Lust hat sich einzubringen ist hier am richtigen Platz!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Team-Geist, Wertschätzung und Begegnungen auf Augenhöhe - unabhängig der eigenen Position.
Die Beratungsbranche ist nicht bekannt für das klassische 9-to-5 Geschäft. Nichtsdestotrotz wird sehr darauf geachtet, dass sich einzelne Personen nicht überarbeiten. Stressige Phasen werden vom Management wahrgenommen und die eigene Arbeit im hohen Maße wertgeschätzt und belohnt.
Den Mitarbeitern stehen regelmäßige interne und externe Trainings zu. Hierbei werden neben den Grund-trainings auch immer wieder individuelle Entwicklungswünsche berücksichtigt und ermöglicht.
Das Gehalt setzt sich aus einem fixen Anteil und einem variablen Anteil zusammen. Zusammengerechnet ergibt sich somit ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt.
Intero Consulting ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung sehr bewusst. Es werden regelmäßige soziale Projekte unterstützt, auch durch Beratungsleistungen auf pro Bono Basis. Eine eigens gegründete interne Initiative entwickelt Ideen und Strategien, um den CO2-Fußabdruck von Intero nachhaltig auf ein Minimum zu reduzieren.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig - nicht nur in stressigen Situationen.
Regelmäßige Team-Events auf freiwilliger Basis werden sehr gerne angenommen, stärken das Vertrauen und fördern die Motivation.
Die Aufgaben gestalten sich vielfältig und von Anfang an spannend, aber auch anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.