Super Firma - geringe Aufstiegschancen/Gehaltserhöhung wenn eingeschränkte Leistung als Alleinerziehende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter u Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
Gehalt/Benefits
Verdiene unter dem Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir achten darauf, dass wir der Position und Kompetenz entsprechend faire, branchenübliche Gehälter zahlen – auch im Bereich Softwareentwicklung. Um das zu gewährleisten, haben wir einen Prozess etabliert, durch den alle Mitarbeitenden der gesamten Firma im Vergleich betrachtet werden. So wirken wir dem Gender Pay Gap und anderen Ungleichheiten aktiv entgegen. Das führt auch dazu, dass eine Gehaltserhöhung nicht von der alleinigen Entscheidung einer Führungskraft abhängt oder davon, „wie laut jemand danach schreit.“
Als Basis für unsere Gehaltserhöhung und Beförderungen dient unsere für alle im Intranet einsehbare Kompetenzmatrix. Hier wird transparent sichtbar, welche Kompetenzen für eine Beförderung notwendig sind. Auf dieser Basis kann zusammen mit der Führungskraft oder auch mit unserer Kollegin aus der HR besprochen werden, welche Projekte oder auch Weiterentwicklungsangebote auf einen Ausbau der benötigten Skills einzahlen. Das passiert mindestens im jährlichen Entwicklungsgespräch, bestenfalls auch selbst initiiert öfter.
Hast du mit deiner Führungskraft auf Basis dieser Matrix gesprochen und Erwartungshaltungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen geprüft? Auch in Hinblick darauf, wie sich das mit deinen Lebensumständen vereinbaren lässt und wie der Fokus auf Weiterentwicklung gelegt werden kann? So kann sich transparent auf einen gemeinsamen, zielführenden Weg geeinigt werden. Falls es in diesem notwendigen Austausch Herausforderungen gibt, melde dich bitte bei unserem Human Relations Team für Unterstützung.
Auch für einen weiteren Austausch und weiteres Feedback wende dich sehr gerne an das HR-Team oder auch an den Betriebsrat – beide im Vertrauen.
Beste Grüße an dich!