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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
Hier ist es mir möglich, gleichzeitig Karriere zu machen und ein Familienmensch zu sein. Durch die Flexibilität bekomme ich hier Familie und Vollzeit-Job unter einen Hut, was ich bei anderen AGs so bisher nicht hinbekommen hätte. Außerdem ist das Qualitätslevel hier in der Agentur sehr hoch, so dass ich mich auch beruflich stark weiterentwickeln kann.
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
Option auf Full Remote Work. In regelmäßigen Abständen finden vor Ort wirklich interessante Events statt.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit nach Home Office und nette Goodies: Obstkorb, After-Work-Partys, schöne Büros.
unflexibel und intolerant, intransparent und unberechenbar und unzuverlässig.
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
Ich habe in verschiedenen Projekten zu enge Deadlines mitbekommen. Diese waren mal mehr mal weniger auch kritisch im Image für den Kunden.
Ich verstehe, dass hinter den Projekten ein Wirtschaftlicher Gedanke entsteht und es ohne Gewisse Deadlines nicht funktioniert, trotzdem sollte hier von Anfang an, selbst in der Angebotsphase, wo oft bereits grobe Zeiträume entschieden werden, ein engere Kontakt zu den erfahrenen Entwicklern gesucht werden.
Nach den engen Deadlines wird immer versprochen, dass es in Zukunft nicht mehr so wird ...
- Aus technischer perspektive eher nur für Webdevelopment und Serverless Stacks interessant
- Keine modernes native Development (Mobile Apps etc.)
Die Höhe der Gehaltsanpassungen. Lange Reden, wenig Umsetzung.
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Es gibt jede Menge banale Sachen, die nicht wichtig sind, die priorisiert werden.
Die Nachhaltigkeit und Vielfältigkeit und all die anderen amerikanischen Wörter, die heute eine Firma "cool" machen, sind wichtiger als effektiv zu arbeiten, gute Löhne zu bezahlen, gute Arbeitsmethoden zu benutzen, Blaming zu vermeiden und Arbeitskräfte weiterzubilden.
Großzügiger beim Gehalt zu sein. Wenn man gesagt bekommt, wie toll die Firma performed, aber dann keine oder mickrige Gehaltserhöhung bekommt fördert das nicht die Motivation.
Der Frauenanteil im C-Level ist optimal! Gleiches würde ich mir aber auch in den Fachbereichen / Business Units im Leadership wünschen!
Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
Sehr gut, wenig Neid und Missgunst, alle packen mit an und helfen einander auf Projektebene und darüber hinaus
- auch in stressigen Situationen gibt das Team einem Halt und Support
- Kollegen sind zu Freunden geworden
wirklich herausragend - lange nicht mehr einen so niedrigen A*loch-Faktor in einer Agentur erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Könnte besser sein.
Absolut solide aufgestellt, mehr geht natürlich immer.
Gehalt ist gut, auch hier sind die langen Entscheidungszeiten für Gehaltserhöhungen zu bemängeln. Da kann es von einer Anfrage auf Erhöhung bis zur letztendlichen Umsetzung schon mal 8 Monate + dauern.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Überstunden Regelung gibt es. Urlaubstage sind top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich fest Weiterbildungstage einplanen, es gibt einige Lern-Angebote, die man nutzen über die Agentur nutzen kann. Besonders hervorzuheben ist auch die OneConference - quasi eine 2-tägige Konferenz für den internen Wissensaustausch. Die fand ich in diesem Jahr besonders spannend und freue mich schon auf die Nächste.
Gute interne Weiterbildungsangebote und Option auch extern zu schauen.
Interne und externe Trainings werden regelmäßig angeboten.
Viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der WeConference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival". Zusätzlich gibt es ein Budget für externe Weiterbildungen.
Die Möglichkeit nach Weiterbildungen ist da, aber schlichtweg nicht die Zeit dazu.
