Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTolle Kollegen, die jährliche OneConference, regelmäßige Vorträge oder Termine zu Health-Themen, tolle Büros in richtig guter Lage und ganz wichtig: Wertschätzung!
Außerdem wird auch großer Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt und Unterstützung angeboten, falls benötigt.
Ich mag es echt gerne bei der interone zu arbeiten, alle sind sehr nett und offen. Coole Events, kann man auch noch mehr ausbauen, aber schon echt bereichernd. Dinge wie die Kaffee-Bar tragen zu einem sozialen und schönen Klima bei auch gerne ins Büro zu kommen!
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
Man fühlt sich sehr wohl hier! Es ist einfach ein super Team, das auf Augenhöhe arbeitet.
Vielfaltige Aufgaben und gute Gehalt für Werkstudent
Umgang mit Mitarbeitenden (Transparent fehlt, fehlende ehrliche Kommunikation, kein Feedback, fehlende Zeit für MA, teilweise fehlender Respekt für die MA, es werden nur die gleichen MA gefördert, vielen Bereichen noch stark verankerte traditionelle, männlich geprägte Denkmuster)
Manchmal sehr remote, aber liegt einfach an der Unternehmensaufteilung und funktioniert meist trotzdem einwandfrei. Kollegen an gleichen Standorten sind trotzdem besser zugänglich und man hat eine persönlichere Beziehung.
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
Mehr Lärmschutz. Bessere Arbeits-Ausstattung.
ehrliche Kommunikation!
fairness
Reflexion darüber, wie man mit Menschen umgeht
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Denke mit der Zeit könnte eine strukturelle Veränderung für die Entlastung einiger Mitarbeiter sorgen. Man merkt in einigen Phasen, dass einige Leute zu viel auf ihren Tisch bekommen und das erschwert Kommunikation und Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
In meiner Abteilung fanden regelmäßig Meetings statt, in denen aktuelle Aufgaben und weitere Themen besprochen wurden. Jeder konnte sich mitteilen.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
Super Zusammenhalt während und nach der Arbeitszeit
man kann sich aufeinander verlassen, gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittelmäßig als Praktikantin/Werkstudentin, aber man lernt viel.
Ist in Ordnung, geht vielleicht noch etwas besser.
Würde es Zusatzauszahlungen wie z.B. Urlaubsgeld oder Inflationsausgleichsprämie geben, wäre das Gehalt an sich total fein.
Da es diese nicht gibt, könnte das Gehalt etwas höher sein.
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Verdiene unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, vielfältiges Weiterbildungsangebot
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
Externe Weiterbildungen gegeben und viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der One Conference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival".
Es wird auch viel in Leadership-Trainings investiert.
Die Möglichkeit nach Weiterbildungen ist da, aber schlichtweg nicht die Zeit dazu.
Gibt für jeden einen LinkedIn-Learning Zugang und hin und wieder kleine Workshops.
