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GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 180 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 180 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gemischte Altersstruktur, Weiterbildungsangebote, Teamevents (zukünftig auch digital), flexible Arbeitszeiten und keine Kontrolle von oben
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Überweist jeden Monat mein Gehalt.
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Die Möglichkeit viel eigenständig und relativ frei zu arbeiten, Diversität den Aufgabenbereichen
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Kollegen, WE Conference, kreative Frühstücke, man kann sich einbringen und wird gehört.
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Den Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

– Schlecht ausgebildete Führungskräfte und Teamleads, sozial inkompetent.
– Mitarbeiter werden klein gehalten: Gehaltserhöhung oder Beförderung quasi unmöglich
– Es zählt, wie man sich präsentiert, nicht, was man leistet
– Projekte langweilig
– versprochene Benefits werden einfach nicht umgesetzt. Sogar die, aus den Stellenausschreibungen gibt es gar nicht. Dort genau nachhaken!
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Leider an einigen Positionen komplett fehlbesetzt, was auf höchster Ebene im Netzwerk jedoch offenbar nicht auffällt. Innovationskraft erstickt in Prozessen und Überforderung der Führungsebene.
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Dass man sich nicht bewusst ist, wie einzigartig die Agentur in Deutschland ist.
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Alles andere.
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Die Hierarchie, die Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen und auch mehr auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen. Aufgrund von "Verjüngung und Neuaufstellung für Kunden" wurden eine Menge Mitarbeiter dazu aufgefordert Interone zu verlassen.
Anstatt in Fortbildungen zu investieren oder mit den Leuten zu reden, wurden während Corona Leute vor die Tür gesetzt, obwohl es finanziell nicht notwendig war (anscheinend).
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Ein paar mehr Leute einstellen, da durchaus hoher workload
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Die Unternehmenskultur mehr nach außen tragen
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Interone sollte die Kommunikation von den vielen positiven Dinge, die die Agentur ausmacht - wie Know-how, Diversität der Talente oder ihre starke Beratungsleistung in der digitalen Transformation - nach außen verbessern.
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Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter, mehr Aufstiegschancen, mehr freie Räume zum konzentrierten Arbeiten..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Das sehr kleine Team macht gute Miene zum bösen Spiel. Man versucht immer mal wieder gemeinsam was zu machen aber in der Regel bleibt man auf Distanz. Nur wenige haben privat Kontakt. Die Kommunikation im Team ist jedoch selten konstruktiv und ehrlich. Ins Gesicht wird gelächelt und bei anderen wird dann gelästert.
2
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Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen, professionelles Verhältnis - könnte ggf. etwas freundschaftlicher bzw. persönlicher sein. Aber man hält zusammen. auch in Corona- Zeiten wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen geachtet
4
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Im Büro ganz ok, aber um 18 Uhr rennen alle schnell raus und machen was anderes. Dazu noch Missgunst und Lästerei und die ständige Frage warum die/der in einer höheren Position ist und/oder mehr verdient. Neid wird groß geschrieben.
2
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Durch inkompetente Führungskräfte wächst der Kollegenzusammenhalt enorm.
4
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Die besten Kollegen (und Bürohunde)! Auf sie ist immer Verlass und lustige Mittagspausen machen so einiges wieder Wett. Interne Events werden gerne angenommen, man trifft sich aber ab und zu auch so mal zum Bier nach Feierabend.
Das Mentoring-Programm ermöglich außerdem, dass sich Kollegen untereinander besser unterstützen und fördern können und schafft den zeitlichen Rahmen, erarbeitetes Wissen miteinander zu teilen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Es wird sogar verlangt, dass man mit dem eigenen Auto zum Flughafen fährt wenn man mal wo hin geschickt wird.
1
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Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen großen Werbeagenturen, zudem bezahlte Überstunden (Seltenheit in der Branche!)
5
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Leider der einzige Negativpunkt. Lob und Versprechungen sind auf Dauer nicht ausreichend und man bekommt irgendwann den Eindruck einfach nur "hingehalten" zu werden und das Gesagte nicht ernst nehmen zu können. Hier wird sich (meiner Meinung nach) einiges verbaut, da motivierte und gute Mitarbeiter früher oder später frustriert gehen, wenn sie sich verbessern wollen. Damit geht natürlich immer vieles an Wissen flöten und auch Neuankömmlinge erhalten einen schlechten Eindruck.
1
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Gehaltsverhandlungen oft über Jahre gar nicht möglich, weil "Gehaltssperre" von oben.
2
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Schon eher im unteren Drittel der Branche angesiedelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Weiterbildungsmaßnahmen finden nur intern (und nur ein Mal im Jahr im Rahmen eines eigenen „Festivals“) statt. Kongresse und branchenrelevante externe Festivals können daher nicht besucht werden. Die Karrierechancen sind strukturell bedingt eher schlecht und die Agentur steht finanziell auch nicht wirklich gut da.
1
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Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildung nur intern. Es wird gespart wo man nur kann.
1
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Schulungen immer machbar, intern viel angeboten, aber auch extern.
5
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Wenn es um die Karriere geht, wird viel darüber gesprochen, man kommt aber nur bedingt voran. Das liegt meistens an der Mutter omnicom, die immer wieder Steine in den Weg legt. Oder bestimmte Kollegen, die auch mal einen Stein werfen. Weiterbildung ist immer möglich und auch gewollt. Kollegen geben zusätzlich auch intern ihr Wissen weiter.
3
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Interne Schulungen (auch gewerksübergreifend), Mentoring-Programm, Zeit zum "Lernen" nehmen ist kein Problem (wenn man es denn unter bekommt).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director6 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Creative Director5 Gehaltsangaben
Ø81.800 €
Texter5 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Interone
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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