War mal was, wollte mal wieder, wird aber nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider an einigen Positionen komplett fehlbesetzt, was auf höchster Ebene im Netzwerk jedoch offenbar nicht auffällt. Innovationskraft erstickt in Prozessen und Überforderung der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein. Hängt man sich überdurchschnittlich rein wird man gefördert. In schwierigen Zeiten zählt der einzelne Mitarbeiter hier jedoch nichts, da wird sich jeder selbst der Nächste. Beim „Fußvolk“ ist die Stimmung oft von Neid und Missgunst geprägt. Vorne herum wird man gern angelächelt, doch hinter dem Rücken wird gelästert und genörgelt.
Kommunikation
Kommunikation untereinander ist katastrophal. Briefings sind Mangelware und Reviews gibt es nahezu nie. Die Führungsebene ist komplett überfordert, wodurch Prozesse oft verzögert werden. Trotzdem ist man nicht in der Lage Verantwortung abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Das sehr kleine Team macht gute Miene zum bösen Spiel. Man versucht immer mal wieder gemeinsam was zu machen aber in der Regel bleibt man auf Distanz. Nur wenige haben privat Kontakt. Die Kommunikation im Team ist jedoch selten konstruktiv und ehrlich. Ins Gesicht wird gelächelt und bei anderen wird dann gelästert.
Work-Life-Balance
Trotz Betriebsrat sammeln sich bei einigen Überstunden an die in einem normalen Arbeitsleben dort nicht mehr abgearbeitet werden können. Andere wiederum lassen jeden Tag pünktlichst den Stift fallen. Das Leistungsgefälle ist leider sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert. Selten Erreichbar (und wenn, dann nur zwischen Tür und Angel). Solange man nach der Pfeife des C-Levels tanzt ist alles gut, doch gehen die Meinungen auseinander wird man sehr schnell abserviert. Leider ist die fachliche Qualität der Führungsriege jedoch auch eher durchschnittlich – das war mal anders!
Interessante Aufgaben
Einige wenige bekommen die Kirschen, manche das Sahnehäubchen und der Rest den trockenen Kuchen. Oft ist es eintönig und besondere Ideen werden meist nicht gehört und dadurch nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Auf oberster Ebene tummeln sich die „alten weißen Männer“, darunter gibt es mal die ein oder andere Frau in führender Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus gut integrierte ältere Kollegen, doch manche werden geradezu „rausgemobbt“ statt gezielt gefördert und gefordert. Die oberste Führungsebene streicht lieber Stellen statt sich die Mühe zu machen auf die einzelnen Personen einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Manche haben schon sehr alte Hardware und die Räumlichkeiten haben auch mal bessere Zeiten gesehen. Oft ist es aber auch einfach nur chaotisch und unordentlich und niemand kümmert sich darum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich Nachhaltig ist die Agentur nicht, eher wird der Rotstift wo es geht geschwungen. Immerhin gibt es einen Zuschuss zu den Öffis und theoretisch kann man sich ein Jobrad über die Firma finanzieren. Da die jedoch sehr teuer sind machen es nur die leitenden Angestellten. Auf Sozialer Ebene ist jede Menge nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon eher im unteren Drittel der Branche angesiedelt.
Image
Die Agentur hat einen eingestaubten und durchschnittlichen Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen finden nur intern (und nur ein Mal im Jahr im Rahmen eines eigenen „Festivals“) statt. Kongresse und branchenrelevante externe Festivals können daher nicht besucht werden. Die Karrierechancen sind strukturell bedingt eher schlecht und die Agentur steht finanziell auch nicht wirklich gut da.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, konstruktives Feedback zu erhalten. Das macht uns besser. Gern möchten wir zu einigen deiner Punkte Stellung beziehen.
Wir finden es schade, dass du die Arbeitsatmosphäre bei der Interone so negativ wahrgenommen hast. Wir sind ständig bemüht, im Austausch mit unseren Kollegen*innen, eine angenehme, offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Wir sprechen dazu regelmäßig mit den Menschen hier und bieten viele Möglichkeiten, direktes Feedback zu geben. Die HR und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr. Wenn dein Team „gute Miene zum bösen Spiel“ gemacht hat, finden wir es schade, dass euerseits keine offene Kommunikation stattgefunden hat. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden und etwas verändern.
Du hast das Thema Überstunden aufgegriffen. Bei uns steht die Work-Life-Balance ganz oben. Und darauf sind wir stolz! Bei Interone werden Überstunden erfasst und durch Freizeit ausgeglichen. Welche andere Agentur kann das schon behaupten? Aber auch hier haben wir aus der Vergangenheit gelernt und wollen, grade in Hinsicht auf die Prozesse, in Zukunft noch besser werden. Im Projektgeschäft ist es normal, dass es Hochphasen gibt und Zeiten mit weniger Arbeit. Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht dabei maximale Flexibilität. Und sollte unser Modell einmal nicht funktionieren, finden wir gemeinsam individuelle Lösungen.
Es ist schade, dass du unsere jährliche WE Conference als einzige interne Weiterbildungsmaßnahme wahrgenommen hast. So finden doch monatlich unsere Innoversities statt, wo Kolleg*innen ihr Fachwissen teilen. Wir werden auch dieses Feedback aufnehmen und zukünftig unsere Formate noch deutlicher kommunizieren. Zusätzlich realisieren wir auch externe Weiterbildungen aus einem festen Weiterbildungsbudget. Trotz Corona konnten wir dieses Jahr 24 externe Weiterbildungen (online) stattfinden lassen. Kommendes Jahr dann hoffentlich wieder mehr.
Wir sind ständig bemüht, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und davon überzeugt, dass gut aufgesetzte Prozesse uns Raum geben, um gute kreative und innovative Arbeiten entstehen zu lassen. Unser C-Level schätzt Feedback und Meinungen. Wir wissen aber auch, dass die Kapazitäten der Führungskräfte manchmal sehr vom Projektgeschäft eingenommen werden. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten daran.
Nachhaltigkeit ist nicht nur bei der Interone, sondern auch bei der BBDO-Gruppe ein wichtiges Thema. Das Sustainability-Board der BBDO entwickelt entsprechende Maßnahmen und sorgt für deren Umsetzung in den Agenturen. Teil des Nachhaltigkeitsprogrammes ist zum Beispiel das Angebot, ein Jobrad über die Firma zu leasen. Dabei hängt der Preis natürlich mit dem Rad zusammen, was du dir individuell zusammenstellen kannst. Hast du noch weitere Ideen, wie und wo wir gemeinsam nachhaltiger werden können? Immer her damit :).
Und zum Schluss möchten wir das Thema Diversity noch einmal unterstreichen. Für unsere Agentur ist das Bewusstsein dafür sehr wichtig und wir gehen es aktuell verstärkt und strukturiert an. So wurde unser Leadership-Team in diesem Jahr um zwei Frauen erweitert. Weiterhin prüfen wir Alters- und Genderstrukturen auf allen Ebenen und lassen dies in Entscheidungen wie Gehalt, Einstellungen, Rollen und Positionen einfließen. Damit schaffen wir eine Grundlage, um Vielfalt weiter zu fördern.
Solltest du nach unserer Antwort weiteres Feedback für uns haben, bist du jederzeit herzlich eingeladen uns dies persönlich, per Email oder am Telefon mitzuteilen. Wir freuen uns auf den Austausch. Liebe Grüße an dich!