Gute Werte auf dem Papier – in der Umsetzung noch mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe das Team als sehr engagiert. Aus meiner Sicht lebt der Großteil der Kolleg*innen die Werte, für die das Unternehmen stehen möchte. Ich erlebe einen sehr starken Kollegenzusammenhalt und empfinde die Zusammenarbeit als besonders positiv. Nach meiner persönlichen Erfahrung wird auf eine gute Balance geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meinem persönlichen Eindruck gelingt es dem Unternehmen nicht, das kommunizierte Motto im Alltag vollständig umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte es hilfreich sein, das hauseigene Motto noch konsequenter zu verinnerlichen und im täglichen Handeln sichtbarer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Atmosphäre als grundsätzlich angenehm wahr, besonders wenn das Office gut besetzt war. Viele Kolleg*innen bevorzugten jedoch Homeoffice, was die Stimmung aus meiner Sicht beeinflusst.
Kommunikation
Bei der letzten größeren Veränderung wirkte die Kommunikation aus meiner Wahrnehmung weniger klar und nachvollziehbar. Insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich bemüht wird, so offen wie möglich zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe Vorgesetzte sehr unterschiedlich. Nach meinem Eindruck liegt der Fokus jedoch grundsätzlich auf einem menschlichen Umgang.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Wahrnehmung sind die Aufgaben eher weniger abwechslungsreich, möglicherweise aufgrund der Kundenstruktur. Gelegentlich gibt es jedoch Raum für kreative Impulse.
Gleichberechtigung
Ich hätte mir bei Personalentscheidungen eine noch stärkere Berücksichtigung individueller Lebenssituationen gewünscht. Aus meiner Perspektive sind Entscheidungen nicht vollständig transparent oder nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt internen Wissensaustausch. Die Aufstiegschancen wirkten aus meiner Sicht jedoch seit längerer Zeit überwiegend in bestimmten Bereichen möglich. Teilweise hatte ich das Gefühl, stärker gefordert als gefördert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.E. vermittelt die Art und Weise, wie organisatorische Veränderungen und damit verbundene Personalanpassungen umgesetzt werden, weniger den Eindruck eines ausgeprägten Sozialbewusstseins.
Image
Mein Eindruck ist, dass das Image eher stark durch das Team geprägt wird, das die Unternehmenswerte authentisch lebt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe erlebt, dass das Gehalt trotz Weiterentwicklung weitgehend unverändert blieb. Ich nahm wahrv, dass Beförderungsrunden in der jüngeren Vergangenheit mehrfach verschoben wurden.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist schön, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, das Engagement im Team, die Work-Life-Balance und unseren Fokus auf einen menschlichen Umgang bei interone größtenteils positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind für uns zentral und prägen die Zusammenarbeit bei interone.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Umsetzung unserer Firmenwerte, zur Transparenz bei Veränderungsprozessen und zu Weiterentwicklungsperspektiven ernst.
Unser Anspruch ist es, in herausfordernden Situationen Entscheidungen so transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren, wie es als Organisation möglich ist. Du hast in deiner Bewertung auch benannt, dass du diese Bemühungen bisher erlebt hast. Gleichzeitig kann es aus verschiedenen, z.B. rechtlichen, Gründen sein, dass nicht alle Entscheidungen immer für alle gleichermaßen zufriedenstellend und nachvollziehbar ausfallen können.
Als Unternehmen sind wir in diesen Zeiten gefordert, wirtschaftliche und strategische Entscheidungen zu treffen, um langfristig stabil und handlungsfähig zu bleiben. Die Existenz definierter Firmenwerte und einer menschenzentrierten Kultur bedeutet dabei nicht, dass jede Entscheidung immer für jede Person perfekt ist, sondern dass wir bei Entscheidungen darauf achten, die Interessen des Unternehmens und die der Mitarbeitenden verantwortungsvoll in Balance bringen. Auch in herausfordernden Momenten behalten wir unsere Werte im Blick und treffen Entscheidungen so, dass sie auf lange Sicht bestmöglich für das Unternehmen und möglichst viele Menschen im Team sind.
Die sehr niedrige Sternebewertung steht aus unserer Sicht in einem Spannungsverhältnis zu den vielen positiven Aspekten, die du am Anfang deiner Bewertung nennst. Wir verstehen, dass bestimmte Themen, etwa aktuelle Personalentscheidungen, für dich besonders schwer wiegen. Gleichzeitig hoffen wir, dass unsere Worte dir eine ergänzende Perspektive auf die Situation geben.
Danke nochmal für deine offenen Worte. Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße an dich!