Gemeinsames Wachsen durch gute Feedbackkultur in teils stürmischen Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interone ist stark darauf fokussiert, jeden Mitarbeiter im einzelnen zu fördern und lebt das mit einer Agilen Feedback Kultur, Zeit und Budget für Weiterbildung und regelmäßigen Feedback Gesprächen vorbildlich aus.
Umfassend kann ich sagen, dass Interone ein modernes und aufgeschlossenes Unternehmen ist, weit Weg von launischen Bossen, veralteten Vorschriften oder schlechter Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen sind Interone alle "Probleme" bereits bewusst und auf einem guten Weg gelöst zu werden.
Die Führungsebene sollte ggf. an der Kommunikation von Entscheidungen arbeiten und könnte diese bei manchen Situationen freundlicher rüberbringen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden hevorgehoben und gelobt, bei Fehlschlägen geht es nach der Frage "Wie können wir das in Zukunft verbessern?" und nicht nach Schuldzuweisungen
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert viel, offen und transparent über Erfolge und Fehlschläge auf Unternehmensebene. Einige wenige Entscheidungsprozesse bleiben teils bis zur endgültigen Entscheidung intransparent, wodurch manche Entscheidungen (Änderung von Verteildung der Kollegen auf Projekten, übergreifende Entscheidungen auf Unternehemsebene) unerwartet kommen können.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gesagt ziehen alle Kollegen an einem Strang und versuchen sich durch die Agile Kultur gegenseitig zu fördern, anstatt sich zu behindern. Zwischenmenschliche Konflikte gibt es in allen Unternehmen, ich finde aber auch mit diesen wird bei Interone sehr konstruktiv umgegangen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeitszeit kann im Mobile Office (Home Office) verbracht werden, Arbeitszeiten sind so flexibel wie sie nur sein können, Urlaub kann (wenn abgesprochen) sehr spontan genommen werden und Überstunden werden in der Regel vermieden. Gelegentlich kommt es freiwillig dazu, einige Überstunden aufzubauen, wenn es die Projektlage gerade erfordert. Diese können jedoch häufig auch wieder abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden vorbildlich und konstruktiv geklärt. Es werden auch außerhalb der Projektebene realistische Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt, um auch den einzelnen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat jeder zu einem hohen Grad die Möglichkeit, über seine Aufgaben und Projektlage mitzubestimmen. Heißt jeder kann Einfluss darauf nehmen, Aufgaben zu übernehmen, die für sich selbst Interessant erscheinen. Natürlich gibt es aber auch hier Pflicht-Aufgaben, die eher ungern gemacht werden, aber diese rücken in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
Interone setzt sich Aktiv für Gleichberechtigung ein und hat eine sehr offene und moderne Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsrechner mit mehr als genügend Rechenleistung ausgestattet, um einwandfrei zu arbeiten. Die vielen IT-Regularien des Mutterunternehmen legen den Mitarbeitern regelmäßig Steine in den Weg und behindern häufig das Arbeiten. Hier muss jedoch erwähnt sein, dass sich die Führungsebene häufig persönlich dafür stark macht, diese Hindernisse so schnell wie möglich aus dem Weg zu räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interone setzt sich in vielen Bereichen Sozial ein und spendet zu verschiedenen Anlässen Geld an Soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und wird ausnahmslos immer pünktlich gezahlt. Sonderleistungen die Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, dafür selten mal eine Sonderzahlung an alle Mitarbeiter, jedoch häufig eher spontan und ohne Regel oder feste Zusage dazu.
Image
Interone hat in der Öffentlichkeit keine große Bekanntheit. Bei den Mitarbeitenden ist ein vorwiegend positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Budget und Zeit für Weiterbildung regelmäßig und viel gefördert. Der berufliche Aufstieg jedes einzelnen liegt der Firma am Herzen.