Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovation wird häufig durch Vorgaben der Hauptagentur verhindert.
Ich erlebe das Team als sehr engagiert. Aus meiner Sicht lebt der Großteil der Kolleg*innen die Werte, für die das Unternehmen stehen möchte. Ich erlebe einen sehr starken Kollegenzusammenhalt und empfinde die Zusammenarbeit als besonders positiv. Nach meiner persönlichen Erfahrung wird auf eine gute Balance geachtet.
Nach meinem persönlichen Eindruck gelingt es dem Unternehmen nicht, das kommunizierte Motto im Alltag vollständig umzusetzen.
Aus meiner Sicht könnte es hilfreich sein, das hauseigene Motto noch konsequenter zu verinnerlichen und im täglichen Handeln sichtbarer zu machen.
Ich nehme die Atmosphäre als grundsätzlich angenehm wahr, besonders wenn das Office gut besetzt war. Viele Kolleg*innen bevorzugten jedoch Homeoffice, was die Stimmung aus meiner Sicht beeinflusst.
Mein Eindruck ist, dass das Image eher stark durch das Team geprägt wird, das die Unternehmenswerte authentisch lebt.
M.E. vermittelt die Art und Weise, wie organisatorische Veränderungen und damit verbundene Personalanpassungen umgesetzt werden, weniger den Eindruck eines ausgeprägten Sozialbewusstseins.
Ich habe erlebt, dass das Gehalt trotz Weiterentwicklung weitgehend unverändert blieb. Ich nahm wahrv, dass Beförderungsrunden in der jüngeren Vergangenheit mehrfach verschoben wurden.
Ich erlebe Vorgesetzte sehr unterschiedlich. Nach meinem Eindruck liegt der Fokus jedoch grundsätzlich auf einem menschlichen Umgang.
Es gibt internen Wissensaustausch. Die Aufstiegschancen wirkten aus meiner Sicht jedoch seit längerer Zeit überwiegend in bestimmten Bereichen möglich. Teilweise hatte ich das Gefühl, stärker gefordert als gefördert zu werden.
Bei der letzten größeren Veränderung wirkte die Kommunikation aus meiner Wahrnehmung weniger klar und nachvollziehbar. Insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich bemüht wird, so offen wie möglich zu kommunizieren.
Ich hätte mir bei Personalentscheidungen eine noch stärkere Berücksichtigung individueller Lebenssituationen gewünscht. Aus meiner Perspektive sind Entscheidungen nicht vollständig transparent oder nachvollziehbar.
Aus meiner Wahrnehmung sind die Aufgaben eher weniger abwechslungsreich, möglicherweise aufgrund der Kundenstruktur. Gelegentlich gibt es jedoch Raum für kreative Impulse.
Danke für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist schön, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, das Engagement im Team, die Work-Life-Balance und unseren Fokus auf einen menschlichen Umgang bei interone größtenteils positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind für uns zentral und prägen die Zusammenarbeit bei interone.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Umsetzung unserer Firmenwerte, zur Transparenz bei Veränderungsprozessen und zu Weiterentwicklungsperspektiven ernst.
Unser Anspruch ist es, in herausfordernden Situationen Entscheidungen so transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren, wie es als Organisation möglich ist. Du hast in deiner Bewertung auch benannt, dass du diese Bemühungen bisher erlebt hast. Gleichzeitig kann es aus verschiedenen, z.B. rechtlichen, Gründen sein, dass nicht alle Entscheidungen immer für alle gleichermaßen zufriedenstellend und nachvollziehbar ausfallen können.
Als Unternehmen sind wir in diesen Zeiten gefordert, wirtschaftliche und strategische Entscheidungen zu treffen, um langfristig stabil und handlungsfähig zu bleiben. Die Existenz definierter Firmenwerte und einer menschenzentrierten Kultur bedeutet dabei nicht, dass jede Entscheidung immer für jede Person perfekt ist, sondern dass wir bei Entscheidungen darauf achten, die Interessen des Unternehmens und die der Mitarbeitenden verantwortungsvoll in Balance bringen. Auch in herausfordernden Momenten behalten wir unsere Werte im Blick und treffen Entscheidungen so, dass sie auf lange Sicht bestmöglich für das Unternehmen und möglichst viele Menschen im Team sind.
Die sehr niedrige Sternebewertung steht aus unserer Sicht in einem Spannungsverhältnis zu den vielen positiven Aspekten, die du am Anfang deiner Bewertung nennst. Wir verstehen, dass bestimmte Themen, etwa aktuelle Personalentscheidungen, für dich besonders schwer wiegen. Gleichzeitig hoffen wir, dass unsere Worte dir eine ergänzende Perspektive auf die Situation geben.
Danke nochmal für deine offenen Worte. Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße an dich!
Den Obstkorb und leckeren Kaffee. Ironie aus.
Dass alte weiße Männer mit ihrem sexistischen und respektlosen Verhalten in der Firma verharren, noch weiter befördert werden und es keine Konsequenzen gibt.
Lebt die Ehrlichkeit und Transparenz. Lebt die Menschlichkeit!
Innerhalb des Teams sehr schön, man versucht sich irgendwie gemeinsam über Wasser zu halten. Sobald FK dabei sind, ist es sehr angespannt, da diese den Chefs zusprechen als für die MA da sind. Auf Firmenfeiern, wenn die meisten nicht mehr ganz nüchtern sind, ist alles schön.
1:1 Überstundenabbau ist super. Sollte allerdings der Standard sein.
Überstunden gehören leider dazu, sonst müsste man neue MA einstellen.
Es wird wenig gedruckt. Die „normalen“ MAs dürfen mit der Bahn fahren, wohingegen die oberen Cs gerne fliegen.
Für Weiterbildungen fehlt es an Zeit.
Hervorragen. Die Kollegen sind es letztendlich, die einen unterstützen, die Arbeitsbelastung sehen und für einen einstehen.
Die älteren Kollegen sind im C-Level. Andere ältere MA eher in der IT/ Tech. Ansonsten übermäßig junge Menschen, die billiges Futter für die Brennanlage sind.
Unterste Schublade. Es wird über Burnout gescherzt. Respekt gegenüber weißen männlichen MA ist da, gegenüber Frauen, insbesondere wenn sie jung und unter 30 sind, wird wahrlich gesucht.
Hardware ist neu und die Büros sind gut ausgestattet. Es gibt Callkabinen.
Top down, Intransparenz wird großgeschrieben. Kommunikation nach außen, auf z.B. Insta ist super. Intern leider gar nicht.
Kein Weihnachts-, Urlaubs- oder irgendwas Extrageld. Gehalt eher im Durchschnitt. Jedoch auch vom Standort abhängig - große Diskrepanz zwischen München und Düsseldorf.
Jeder Penny wird hart verhandelt und der Chef lässt sich alle paar Jahre einen neuen Firmenwagen oder Prämien raus.
Weiße männliche MA werden bevorzugt.
Das Unternehmen hat in verschiedenen Teams verschiedene Kunden. Also für jeden was dabei.
Das auf die Menschen und ihre Bedürfnisse eingegangen wird.
Manchmal die Bindung an bestimmte Vorgaben.
Mehr Feedbackkultur. Zum Beispiel nach Meetings direkt 5 Minuten blocken für Feedback.
Wird tatsächlich drauf geachtet
Es gibt auch immer internen Wissensaustausch neben den üblichen Kursen.
Beste Kollegen, die es gibt!
Von Person zu Person natürlich unterschiedlich, aber immer mit Fokus auf den Menschen.
Es wird versucht so gut es geht offen zu kommunizieren.
Keine Probleme mit dem Bezriebsrat
Schlechte Bezahlung
Marktgerechter Bezahlen
haben das Herz am rechten Fleck.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Mitarbeitenden (Transparent fehlt, fehlende ehrliche Kommunikation, kein Feedback, fehlende Zeit für MA, teilweise fehlender Respekt für die MA, es werden nur die gleichen MA gefördert, vielen Bereichen noch stark verankerte traditionelle, männlich geprägte Denkmuster)
ehrliche Kommunikation!
fairness
Reflexion darüber, wie man mit Menschen umgeht
Hallo und danke für dein Feedback. Auch wenn es schon eine Weile her ist, dass du bei uns gearbeitet hast, nehmen wir das natürlich gerne auf. Auf jeden Fall schön, dass du interone ingesamt weiterempfehlst und eine angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt hast.
Den Umgang, den du beschreibst, liest sich allerdings nicht gut. Deine Punkte zu Transparenz, ehrlicher Kommunikation, Feedback und Respekt nehmen wir ernst. Bezieht sich das konkret auf eine Führungskraft? Gerade Themen wie Fairness und die Frage, wie wir mit Menschen umgehen, sind für uns wichtig. Wir bleiben hier als HR-Team weiter dran, durch transparente Gehalts- und Beförderungsprozesse, Führungskräfteentwicklung, Schulungen zu Bias und sensibler Sprache und gemeinsame Teamworkshops, damit sowas in Zukunft besser wird/nicht mehr passiert - bzw. hoffentlich auch besser geworden ist.
Danke, dass du deine Eindrücke so offen geteilt hast – genau solche Rückmeldungen helfen uns, Dinge kritisch zu hinterfragen und weiter an unserer Kultur zu arbeiten. Liebe Grüße an dich!
Ich mag es echt gerne bei der interone zu arbeiten, alle sind sehr nett und offen. Coole Events, kann man auch noch mehr ausbauen, aber schon echt bereichernd. Dinge wie die Kaffee-Bar tragen zu einem sozialen und schönen Klima bei auch gerne ins Büro zu kommen!
Manchmal sehr remote, aber liegt einfach an der Unternehmensaufteilung und funktioniert meist trotzdem einwandfrei. Kollegen an gleichen Standorten sind trotzdem besser zugänglich und man hat eine persönlichere Beziehung.
Ich denke an "zu verbessernden" Themen arbeitet die interone kontinuierlich. Was Staffing/Überstunden angeht, könnte man verbessern, aber das macht das Unternehmen momentan schon.
Als Werkstudent sehr gut, bei den Kollegen manchmal schwierig
Gehalt liegt im Durchschnitt
Vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du die offene Kultur, die Flexibilität und auch die kleinen Dinge wie die Barista-Bar im Münchner Atrium sowie die gemeinsamen Events (z.B. die oneconference?) schätzt.
Dass Remote-Arbeit bei aller Flexibilität auch Distanz erzeugen kann, ist ein wichtiger Punkt, dem wir z.B. mit den oben genannten Ansätzen entgegenwirken möchten. Deswegen ist super, dass du den Austausch vor Ort positiv erlebst. Die richtige Balance zwischen Flexibilität und Nähe zu finden, ist gerade bei offenen Arbeitsmodellen ein stetiger (und auch individueller) Prozess.
Auch die Themen Staffing und Überstunden haben wir im Blick und sind bereits dabei, Verbesserungen voranzutreiben. Dein Hinweis bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen und schön, dass du gerne Teil von interone bist! :)
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
Viele Systeme, die nicht miteinander verbunden sind.
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Freundliche, zugewandte und unterstützende Atmosphäre
Überstundenausgleich ab der 1. Stunde
Es gibt im Projektgeschäft immer mal Zeiten, wo wirklich viel los ist und es auch mal länger dauert. Diese Zeit kann man dann aber ausgleichen, wenn es wieder ruhiger ist.
Interone ist Teil der BBDO, die seit November 2021 klimaneutral ist.
Es gibt Greenkeeper an allen Standorten, die dafür sorgen, dass wir uns nachhaltig verhalten.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
Die Belegschaft ist sehr heterogen auch vom Alter her. Sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Beförderungen/Gehaltserhöhungen ist nicht das Alter entscheidend, sondern Leistung und fachliche/Führungs- Erfahrung.
Für mich persönlich passt es sehr gut. Freiraum um zu Gestalten und zu wachsen mit einem klaren Rahmen, was wichtig ist und mit welchen Wertvorstellungen wir agieren.
Tolles Büro in toller Lage.
Transparenz durch wöchentliche kurze Updates des Führungsteams and die Mannschaft, quartalsweise All-Hands Meetings zur Geschäftentwicklung, Projektarbeit, Mitarbeiterthemen
Diversity ist ein wichtiges Thema.
Familienfreundlichkeit u.a. durch flexibles Arbeitsmöglichkeiten, was auch den Wiedereinstieg nach Auszeiten erleichtert.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein detailliertes Feedback genommen hast.
Es ist schön, dass wir an so vielen Stellen unserem Anspruch als Arbeitgeber gerecht werden können und dir Aspekte wie unser Überstundenausgleich, der Kolleg*innenzusammenhalt und unsere Maßnahmen rund um Nachhaltigkeit und Diversity so positiv auffallen. Danke auch für dein konstruktives Feedback hinsichtlich der Optimierung von Prozessen und Systemen. Seit Anfang des Jahres haben wir mit unserer neuen COO Birga eine Kollegin, die genau diese Punkte nachhaltig angeht und optimiert. Darüber freuen wir uns sehr. Halte uns gerne mit weiterem Feedback auf dem laufenden, ob da auch aus deiner Perspektive in diesem Jahr Verbesserungen sichtbar werden.
Wir freuen uns auf jeden Fall, dass du Teil des Interone-Teams bist und schicken liebe Grüße an dich!
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- die jährliche one conference <3
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
- Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen und die Agentur und Projekte mitzugestalten
- Vertrauen wird entgegengebracht: zeigt sich alleine schon durch die flexiblen Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft und respektvoller Umgang gegenüber allen Persönlichkeiten
- Insgesamt sehr nahbare und persönliche Atmosphäre. Es wird gerne gelacht.
- Ich empfinde Interone als "erwachsener" und "bodenständiger" als andere Agenturen. Das gefällt vielleicht nicht jeder Person - ist aber auch okay so.
intern und innerhalb des Netzwerks mega. Nach extern auch immer sichtbarer. Weiter so. :)
Da muss sich die Interone definitiv nicht verstecken: Überstunden werden erfasst und müssen 1:1 wieder abgebaut werden. Das ist soweit ich weiß eher selten bei Agenturen. Ein entsprechender Prozess wurde gemeinsam mit dem Betriebsrat etabliert, damit Überstunden, die v.a. in Pitchphasen entstehen, keine Überhand gewinnen.
Bei manchen Leuten sammeln sich verstärkt Überstunden, da kann das Arbeitsvolumen noch besser verteilt werden.
Aber insgesamt erlebe ich die Interone mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-work als sehr angenehm. Ich kann nicht für alle sprechen, aber zumindest in meinem Team sind wir hier alle sehr achtsam mit dem Privatleben des jeweils anderen und niemand verdreht die Augen, wenn man früher geht, um Überstunden abzubauen. Bitte behaltet euch diese Mentalität bei!
Externe Weiterbildungen gegeben und viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der One Conference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival".
Es wird auch viel in Leadership-Trainings investiert.
Unsere offiziellen "Green-Keeper" tragen das Bewusstsein in die Firma. Gibt auch einige Leute, die sich privat viel mit diesen Themen beschäftigen und das auch am Arbeitsplatz thematisieren.
Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
Gibt einige, die schon lange bei der Interone sind.
An vielen Stellen gut und transparent an einigen Stellen wünsche ich mir mehr Achtsamkeit und proaktives Verhalten.
In meinem Team ist die Kommunikation sehr transparent und wertschätzend. Übergreifend gibt es einige Kommunikationsformate wie das wöchentliche Montagsmeeting an den Standorten und das Management-Update. Und vierteljährlich findet das "Quartlery" statt, in dem unser Leadership-Team alle informiert. Die Themen reichen von der Geschäftsentwicklung, über Projekte und Kundenpitches bis hin zu (anstehenden) personellen und kulturellen Themen. Und was ich sehr gut finde: Es wird auch offen kommuniziert, wenn etwas schief gelaufen ist oder sich verzögert.
- "Health Check" bei den Gehältern hinsichtlich Gender, um der Gender-Pay-Gap entgegen zu wirken.
- Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice helfen vor allem jetzt während der Pandemie den Familien sehr. HR versucht individuelle Lösungen mit den Mitarbeitenden zu finden.
- Diversity-Themen werden angegangen - bei Interone aber auch bei der gesamten BBDO (z.B. Diversity-Netzwerk).
- Und was ich auch gut finde: Diese Themen werden auch thematisiert. Sei es kleine Impulse in den Montagsmeetings oder auch interne Schulungen (Innoversities), die sich mit Gleichberechtigung und Vielfalt auseinandersetzen.
Vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du so viele positive Aspekte wie die Kollegialität, die flexiblen Arbeitszeiten, das respektvolle Miteinander und die jährliche one conference nennst. Ein Bewusstsein für Mental Health und der Austausch von Wissen durch interne Vorträge und das Praktikums-Programm sind uns sehr wichtig, und es ist schön, dass dir das positiv auffällt.
Schön auch, dass du die unterschiedlichen Persönlichkeiten innerhalb der Teams und die Freiräume, die dir bei interone geboten werden, erwähnst. Der respektvolle Umgang und die Offenheit, Ideen einzubringen, sind grundlegende Werte, die wir weiterhin fördern möchten. Es ist uns wichtig, dass jede Person sich entfalten kann und dass wir gemeinsam an der Gestaltung unserer Agentur und der Projekte arbeiten.
Danke auch für deine Anmerkungen zu den Prozessen und der Arbeitsauslastung. Es ist klar, dass es in einigen Bereichen noch Optimierungspotenzial gibt, insbesondere bei der Verteilung von Arbeitsvolumen und der Reduzierung von Überstunden. Wir sind weiterhin dabei, diese Prozesse zu verbessern und das Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufwand und Lebensqualität zu fördern. Durch die aktuelle Einführung von Capacity & Staffing wird das Thema Auslastung eine größere Aufmerksamkeit bekommen und es wird mehr Möglichkeiten geben, die Höhe der Arbeitslast zu beeinflussen.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass du die Schritte in diese Richtung wahrnimmst. Wir sind weiterhin dran, sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene für mehr Gleichberechtigung zu sorgen.
Danke, dass du deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns teilst – das hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn du weiteres Feedback hast oder sich etwas verändert, melde dich gerne im Vertrauen bei dem Human Relations Team oder dem Betriebsrat.
Beste Grüße an dich!
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
- events
- Nette Kollegen
unberechenbar, intransparent und unzuverlässig
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für alle
Straffe Hierarchie
Danke für dein Feedback. Du benennst positive Aspekte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten und nette Kolleg:innen, aber auch einige Punkte, mit denen du nicht zufrieden bist. Genau darüber möchten wir gerne mit dir persönlich sprechen, damit wir deine Situation besser verstehen und dich unterstützen können, was z.B. auch Weiterbildungsmöglichkeiten anbelangt.
Hast du Interesse daran? Dann melde dich gerne im Vertrauen an deine HR-Ansprechperson am Standort oder auch vertrauensvoll beim Betriebsrat, wenn dir das lieber ist. Gemeinsam finden wir hoffentlich eine stimmige Lösung. Liebe Grüße an dich!
So verdient kununu Geld.