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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene kommuniziert viel, offen und transparent über Erfolge und Fehlschläge auf Unternehmensebene. Einige wenige Entscheidungsprozesse bleiben teils bis zur endgültigen Entscheidung intransparent, wodurch manche Entscheidungen (Änderung von Verteildung der Kollegen auf Projekten, übergreifende Entscheidungen auf Unternehemsebene) unerwartet kommen können.
Allgemein gesagt ziehen alle Kollegen an einem Strang und versuchen sich durch die Agile Kultur gegenseitig zu fördern, anstatt sich zu behindern. Zwischenmenschliche Konflikte gibt es in allen Unternehmen, ich finde aber auch mit diesen wird bei Interone sehr konstruktiv umgegangen.
Viel Arbeitszeit kann im Mobile Office (Home Office) verbracht werden, Arbeitszeiten sind so flexibel wie sie nur sein können, Urlaub kann (wenn abgesprochen) sehr spontan genommen werden und Überstunden werden in der Regel vermieden. Gelegentlich kommt es freiwillig dazu, einige Überstunden aufzubauen, wenn es die Projektlage gerade erfordert. Diese können jedoch häufig auch wieder abgebummelt werden.
Konfliktfälle werden vorbildlich und konstruktiv geklärt. Es werden auch außerhalb der Projektebene realistische Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt, um auch den einzelnen zu fördern.
Grundsätzlich hat jeder zu einem hohen Grad die Möglichkeit, über seine Aufgaben und Projektlage mitzubestimmen. Heißt jeder kann Einfluss darauf nehmen, Aufgaben zu übernehmen, die für sich selbst Interessant erscheinen. Natürlich gibt es aber auch hier Pflicht-Aufgaben, die eher ungern gemacht werden, aber diese rücken in den Hintergrund.
Gute Leistungen werden hevorgehoben und gelobt, bei Fehlschlägen geht es nach der Frage "Wie können wir das in Zukunft verbessern?" und nicht nach Schuldzuweisungen