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INTERPANE 
GLAS 
INDUSTRIE 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INTERPANE GLAS INDUSTRIE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTERPANE GLAS INDUSTRIE
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTERPANE GLAS INDUSTRIE
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Zusammenarbeit und kollegialer Umgang

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden nur bei Bedarf, können im Anschluss als Freizeitausgleich wieder ausgeglichen werden, Rücksicht auf Familienangelegenheiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zielsetzungen realistisch, Einbezug der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr selbstständiges Arbeiten möglich auf Vertrauensbasis

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