Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungOffener Umgang und Unterstützung bei Problemen, sehr selbstständiges Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten vereinbar mit der jeweiligen Familiensituation
Viele Arbeitsplätze in schwacher Region für nicht qualifizierte und hochqualifizierte Mitarbeiter
Top Führung von GF und Gruppenleitung. Tolles Team. Fast alle Mitarbeiter in vielen Standorten sind super nett und helfen immer mit. Wie eine große Familie.
Sehr kollegiales Umfeld.
keine Punkte
Hohe Arbeitsbelastung im Schichtdienst
Starre Arbeitszeitenregelung (unter Gleitzeit versteht man, 30 Minuten später kommen oder eher gehen, wenn mind. 1 Tag vorher angekündigt).
Gehalt im niedrigen Mittelfeld und dennoch 20 Überstunden im Gehalt abgegolten.
Führungsstil passt häufig nicht zur jeweiligen Situation
Starre unflexibele Arbeitszeiten.
Mehr Events für die Mitarbeiter/innen (sportliche Aktionen, gemeinsames Barbecue) zum regelmäßigen Austausch untereinander an den jeweiligen Standorten als auch standortübergreifend
Mehr Wert auf Mitarbeiterschulungen legen
Teilweise veraltete und starre Strukturen auflösen.
Gleitzeit oder ggf. sogar Vertrauensarbeitszeit einführen.
Faire Bezahlung z. B. über Tarifvertrag regeln.
Fortbildungen im Bereich Führungskompetenz.
Einführen eines betrieblichen Vorschlagswesens.
Gleitzeit einführen, und nach Tarifvertrag bezahlen ansonsten alles so lassen wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von INTERPANE GLAS INDUSTRIE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit und kollegialer Umgang
Wenn’s um Dienstreisen geht okay. Ansonsten top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERPANE GLAS INDUSTRIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber selber quasi nicht angeboten. Wenn Weiterbildungen möglich sind, sollen keine Kosten oder Mitarbeiterausfälle währenddessen aufkommen.
Wird von höherer Stelle eher nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
