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INTERPANE GLAS INDUSTRIE AG als Arbeitgeber
INTERPANE
GLAS
INDUSTRIE
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang und Unterstützung bei Problemen, sehr selbstständiges Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten vereinbar mit der jeweiligen Familiensituation
Top Führung von GF und Gruppenleitung. Tolles Team. Fast alle Mitarbeiter in vielen Standorten sind super nett und helfen immer mit. Wie eine große Familie.
Viele Arbeitsplätze in schwacher Region für nicht qualifizierte und hochqualifizierte Mitarbeiter
Sehr kollegiales Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Punkte
Starre Arbeitszeitenregelung (unter Gleitzeit versteht man, 30 Minuten später kommen oder eher gehen, wenn mind. 1 Tag vorher angekündigt).
Gehalt im niedrigen Mittelfeld und dennoch 20 Überstunden im Gehalt abgegolten.
Führungsstil passt häufig nicht zur jeweiligen Situation
Hohe Arbeitsbelastung im Schichtdienst
Starre unflexibele Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events für die Mitarbeiter/innen (sportliche Aktionen, gemeinsames Barbecue) zum regelmäßigen Austausch untereinander an den jeweiligen Standorten als auch standortübergreifend
Teilweise veraltete und starre Strukturen auflösen.
Gleitzeit oder ggf. sogar Vertrauensarbeitszeit einführen.
Faire Bezahlung z. B. über Tarifvertrag regeln.
Fortbildungen im Bereich Führungskompetenz.
Einführen eines betrieblichen Vorschlagswesens.
Gleitzeit einführen, und nach Tarifvertrag bezahlen ansonsten alles so lassen wie es ist.
Mehr Wert auf Mitarbeiterschulungen legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INTERPANE GLAS INDUSTRIE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit und kollegialer Umgang
Wenn’s um Dienstreisen geht okay. Ansonsten top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERPANE GLAS INDUSTRIE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber selber quasi nicht angeboten. Wenn Weiterbildungen möglich sind, sollen keine Kosten oder Mitarbeiterausfälle währenddessen aufkommen.
Wird von höherer Stelle eher nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTERPANE GLAS INDUSTRIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet INTERPANE GLAS INDUSTRIE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTERPANE GLAS INDUSTRIE als eher modern.
Puls
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Gehälter
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