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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTERPLAN Congress Meeting & Event Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTERPLAN Congress Meeting & Event Management
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTERPLAN Congress Meeting & Event Management
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie vorher so erlebt. Immer ein offenes Ohr und Lösungen für alle Probleme.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten in Büros nach Fachabteilung, gute HO / Büro Balance, gute Feedbackkultur.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch HO & Büro Option hat die Work-Life-Balance gewonnen. Kleiner Abzug, da hier noch ein wenig Luft nach oben in der Flexibilität ist, aber alles braucht seine Zeit sich zu gewöhnen. Abzug auf hohem Niveau

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer mag findet schnell Anschluss und kann gerne an den hin und wieder stattfindenden Aktivitäten nach der Arbeit oder am Wochenende teilnehmen. Hier findet man Freunde. Die Teams sind sehr ausgeglichen und der Zusammenhalt in Bezug auf die Umsetzung eines Projektes ist grandios.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team und Standort unterschiedlich. Grundsätzlich stehen die Türen der GF immer offen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Innovationen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Feedbackkultur, regelmäßige Jourfix zu den wichtigsten Themen, Jahresgespräche und regelmäßiger Austausch zur eigenen Arbeit, Position, Weiterentwicklung und Wohlbefinden.

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