Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle, offene Willkommenskultur gegenüber neuen Kollegen. Der Start wird einem sehr leicht gemacht. Ein sehr menschliches und gleichzeitig sehr professionelles Unternehmen mit guten Strukturen.
die Vielfalt an Aufgaben, Kolleg:innen und Kunden, und trotzdem Halt zu haben
Kollegen, Zusammenhalt, Erfahrung, tolle Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Kongressbanche
Der Mitarbeiter steht im Fokus. Gute Mitarbeiter ermöglichen eine gute Entwicklung des Unternehmens
Die Menschlichkeit die man bei Interplan erfährt
eigentlich nichts, jetzt wo es auch Hafermilch im Kühlschrank gibt
Gehalt und dazugehörige Argumente warum Beförderungen nur geringfügige Steigerungen bringen, sind wirklich lächerlich. Das wird einem bei Einstellung anders suggeriert.
Die Entfernung zu mir nach Hause:-)
Ich habe schon einige Arbeitgeber kennen gelernt und mir fällt wirklich kein nennenswerter Kritikpunkt ein.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich und sollte angeglichen werden. Einige Teams brauchen Teamleiterschulungen, einige Führungskräfte oder Vorgesetzte Schulungen, wie man konstruktive Kritik äußert und den Lernstoff positiv und gut vermittelt. Es wird viel hinter, Rücken über Mitarbeiter geredet und Gerüchte verbreitet. Das ist ein absolutes "no Go"!
Das was ich verbessern würde steht oben. Aber gerade jetzt, wo ich auch schon ein wenig Zeit bei einem neuen Arbeitgeber bin (habe nur mal eine andere Branche testen wollen) weiß ich, dass diese Dinge alle im Rahmen sind und man hier im Großen und Ganzen einen tollen Arbeitgeber hat.
... bin noch nicht lange dabei :-)
Standort München bei den Gehältern berücksichtigen - man lebt nicht vom Spaß an der Arbeit alleine
Transparente Gehaltsstrukturen
Verbesserung der Technik
Der am besten bewertete Faktor von INTERPLAN Congress Meeting & Event Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Lebens- und Berufserfahrung wird geschätzt, und auch Menschen über 50 haben die Chance, bei Interplan einzusteigen
Ich habe die "älteren Kollegen" immer sehr geschätzt, weil sie Erfahrung mitbringen und die "Jungen" versuchen aufzubauen. Ein tolles Miteinander!
Interplan hat eine sehr gut Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen. Auch innerhalb der Projektteams
keine besonderen Angebote speziell für ältere Mitarbeiter - wäre möglicherweise zu überdenken für die Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERPLAN Congress Meeting & Event Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein. Eine transparente Struktur fände ich gut.
Für Münchner Verhältnisse könnte es ein wenig mehr sein. Als Trainee muss man schon schauen wie man es finanziell schafft (ich habe es aber hinbekommen, man kann halt nicht 3 Urlaube im Jahr machen und es tut auch mal gut ein wenig zu lernen, wie man mit seinem Geld haushalten muss). Danach bekommt man ein vollkommen normales bis gutes Gehalt für den Bereich in dem man hier arbeitet.
Wirklich unterirdisch. Davon kann man in München kaum leben. Gehaltserhöhungen sind kaum drin. Es gibt lächerliche Incentives - was will ich mit Kinogutscheinen? Es gibt Bonuszahlungen - ja. Die werden aber gönnerhaft hingestellt, obwohl die eigentlich Standard sein sollten. Die Höhe davon ist bescheiden und wird ja auch noch versteuert, also für die Katz. Da wären anständige Gehälter mal angemessen.
In guten Jahren, gute Boni. In durchschnittlichen Jahren bleibt nur das niedrige Grundgehalt
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten.
Es wurden vor Corona viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Kommt hoffentlich jetzt alles wieder.
Man könnte die Prozesse etwas beschleuningen und in manchen Bereichen schneller befördern. Allerdings weiß man dadurch auch, wenn dann jemand ein Projekt leitet, dann kann er es auch wirklich und bringt Erfahrung mit! Weiterbildungen gab es besonders viele interne, aber auch Externe.
Kaum bis gar nichts. Interne Weiterbildung ist total flach - extern wird nichts bezahlt und wenn ein riesen Ding draus gemacht.
Beförderungen kann man vergessen. Die Geschäftsführung möchte ja ihren kleinen feinen Kreis wahren.
Weiterbildung wird jedem ermöglicht. Karriere ist strukturbedingt limitiert.