Pro

Bei INTERPLAN kann man ab dem ersten Arbeitstag Verantwortung übernehmen. Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass man bei Fragen/Problemen immer unterstützt wird. Zudem verteilen die Chefs viel Feedback, sei es Lob oder auch Verbesserungsvorschläge, wie man Vorgänge besser oder effizienter erledigen kann. Des Weiteren gibt es interne Schulungen zur Verbesserung seiner Skills und es werden Aktivitäten wie Tischkicker & Darts, Ski- und Wandertage und den Firmenchor angeboten.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht ein klein bisschen mehr Kreativität und Mut für progressive Ideen und dafür vielleicht auch ein wenig Geld für die richtigen Mitarbeiter in die Hand nehmen.

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Projekte und Kunden. Breites Arbeitsgebiet. Hier kann ich sehr selbständig arbeiten, habe kompetente Kollegen, mit denen ich sehr gut reflektieren kann. Die GF hat immer ein offenes Ohr - auch bei Problemen, alles sehr flexibel und fair. Klar, die Leistung muss stimmen.

Contra

Ich habe schon einige Arbeitgeber kennen gelernt und mir fällt wirklich kein nennenswerter Kritikpunkt ein.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war meistens angespannt, man hatte Angst Fehler zu machen und wurde von Tag zu Tag unsicherer. Der einzige Halt und die Möglichkeit dies 3 Jahre auszuhalten, waren die tollen Kollegen neben einem.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und wurde bis auf eine Abteilung, maßlos enttäuscht. Kein Rückhalt, wenig Unterstützung, noch weniger Verständnis und Mobbing waren ander Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (abgesehen von den Vorgesetzten) halten zusammen und bilden ein starkes Team.

Interessante Aufgaben

Die Kongresse vor Ort waren (fast) immer ein Highlight. Ich habe viel dazu gelernt und die Kunden waren stets zufrieden.

Kommunikation

Konstruktive Kritik wird wenig angewendet. Es werden Hierarchien übersprungen und man hat wenig Zeit/keine Chance für Erklärungen. Daran muss gearbeitet werden und die GF darf vor diesem massiven Problem nicht die Augen verschließen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, tolle Ausstattung, angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Genug Urlaub und Kinogutscheine als "Guddi". Zu viele Überstunden, wenig/kein (Stunden-) Ausgleich.

Verbesserungsvorschläge

• Teamschulungen, Teamevents, offene Gespräche oder Gesprächsrunden.

Pro

Interplan ist ein Mittelständiges Unternehmen und dafür sind die Hierarchien niedrig gehalten. Die Türen der GF stehen immer offen.

Contra

Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich und sollte angeglichen werden. Einige Teams brauchen Teamleiterschulungen, einige Führungskräfte oder Vorgesetzte Schulungen, wie man konstruktive Kritik äußert und den Lernstoff positiv und gut vermittelt. Es wird viel hinter, Rücken über Mitarbeiter geredet und Gerüchte verbreitet. Das ist ein absolutes "no Go"!

Vorgesetztenverhalten

Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen in jeder Hinsicht entgegen gebracht!

Kollegenzusammenhalt

Firmenchor, Schi- und Wandertage, eine Beachball Mannschaft, eine Bowlingtruppe - auch ausserhalb des Jobs gibt es viele gemeinsamen Aktionen und für einen gelungenen Kongress legen sich ALLE ins Zeug

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte an neuen Standorten mit anderen Kunden & Partnern! Perfekt wenn man flexibel ist!

Kommunikation

Transparenz ist in den Unternehmensleitlinien verankert. Der Grundsatz wird gut umgesetzt. Dass Kommunikation insgesamt immer ein großes Thema ist und MA entsprechend geschult werden zeigt wie wichtig das Thema ist und bleiben wird.

Gleichberechtigung

Bei der Interplan AG arbeiten 80% Frauen - auch als Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten hat jeder engagierte MA gute Chancen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Basics sind erfüllt, um hier wirklich top zu sein, muss noch mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Trotz Projektarbeit mit wirklich stressigen Phasen bleibt die Arbeitszeit im Schnitt in einem guten Rahmen. Es wird Ausgleich angeboten.

Pro

Vergleichsweise kleines Unternehmen, das die Mitarbeiter sehr stark in alle Entwicklungsbereiche mit einbezieht. Die Unternehmensziele sind klar. Wer sich engagiert und sich einbringt hat die Möglichkeit viel mit zu bewegen. Arbeiten im Projektmanagement als Dienstleister erfordert sicher eine Portion Flexibilität, Kreativität und auch den Willen immer mal wieder einen Schritt mehr zu gehen für Kunden, wer dazu bereit ist hat hier beste Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

• Manche Themen den Mitarbeitern gegenüber Transparenter gestalten, Auf verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter strukturierter reagieren -- Konkrete Maßnahmenpläne entwickeln und vorstellen.

Pro

Dass es ein vertrauensvolles Miteinander gibt, man seine Ideen mit einbringen kann, es verschiedene interessante Arbeitsgruppen gibt an denen man sich beteiligen kann, Es eine Vertrauensarbeitszeit gibt, Man bei entsprechender Leistung die Möglichkeit hat aufzusteigen und sich weiterentwickeln kann.

Contra

Dass so mancher Prozess umständlich ist getreu dem Motto: Viele Köche verderben den Brei.

Verbesserungsvorschläge

• Das Klima ist in den meisten Abteilungen im allgemeinen gut bis sehr gut und es wird auch viel dafür getan, wie z. B. Kommunikations- und Führungskräfteschulungen etc. Die Führungs- und Kommunikationsarbeit kann dennoch immer noch weiter, sowohl im Management, als auch in den einzelnen Abteilungen optimiert werden.

Pro

Offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Tätigkeitsbereiche und Hierarchieebenen, sowie interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Es wird generell viel Wert auf Ausbildung gelegt. Azubis haben die Möglichkeit nach der Einarbeitungszeit aktiv an der Projektarbeit mitzuwirken und dabei viel zu lernen. Es wird versucht nach Möglichkeit den Aufgabenbereich auch an die Wünsche des Mitarbeiters anzupassen, wenn dieser sich verändern möchte. Hohes Qualitätsbewusstsein. Gut definierte und eingespielte Prozesse. Lernbereitschaft und Kritikfähigkeit auch im Management. Für eine Agentur humane Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung. Man kann die Firma über diverse Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Themen mitgestalten. Guter Teamspirit. Es gibt viele gemeinsame Aktionen während des Jahres wie Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfest, Volleyballturniere, Skitag, Wandertag etc.

Contra

Aufstiegsmöglichkeiten sind wie in jeder kleineren Firma irgendwann begrenzt. Projektleiter werden sorgfältig entwickelt, was Zeit braucht. Wer es zu eilig hat mit der Karriere, könnte sich eingebremst fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Leistungen werden in keinster Weiese entsprechend gewürdigt oder gelobt, eher im Gegenteil, die vermeintlichen Würdigen durch Kinogutscheine oder Tankgutscheine wirken in Anbetracht der geleisteten Überstunden mehr als lächerlich

Vorgesetztenverhalten

Das inkompetente Verhalten der GF erübrigt jeglichen Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb eines Teams halten immer zusammen, aber das hängt jedoch nur individuell vom Team ab

Kommunikation

Fehlende Kommunikation....das Thema schlechthin...einfach nur miserabel!!!!

Gleichberechtigung

Wer leistet, ist immer gern gesehen, egal ob Männlein oder Weiblein

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind vollkommen ok

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert nicht

Image

Das Image der Firma ist zwischenzeitlich wohl mehr gesunken, als es die GF wirklichen sehen will...?!!!

Pro

Der Aufgabenbereich warsd interessant und man konnte eigenverantwortlich arbeiten.

Contra

Die Kommunikation lässt schwer zu wünschen übrig........ das geleistete Engagement, das allerdings mehr als über das normale Maß hinaus geht, wird nicht wirklich gewürdigt..... Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt leider vollkommen!

Arbeitsatmosphäre

Incentives und sehr faires Boni System für dieMitarbeiter, die nicht nur davon reden engagiert zu sein, sondern auch messbare Ergebisse liefern und nicht an 300 Tagen jährlich für Ihren Einsatz nochmal persönlich gedankt werden muss (war anwesend und brauchte dafür noch großes Lob ist kein Engagement)

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind sehr angehalten, den aufgrund der vielfach sehr jungen und unerfahrenen Mitarbeiter (Studium Tourismus macht ja noch keinen Projektleiter), die Grundregeln der Nettikette beizubringen. Teilweise artet das in Kindergarten-Spielchen aus, da gewisse, notwendige Härte in der Führung nicht durchgeführt wird. Laissez faire Wird von Mitarbeitern manchmal ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Projekteams gut, Team übergreifend war es mal besser, als noch weniger Egoisten beschäftigt wurden

Interessante Aufgaben

Relativ komplexer Aufgabenbereich, wobei klar sein mus, das der Praktikant wohl nicht erwarten kann, in alle Bereiche des 5000 Personen-Kongresses Einblick zu erhalten

Kommunikation

Es gibt feste Kommunikationsregeln, die keine hierarchischen Unterschiede berücksichtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungskriterium ist nicht das Alter, sondern die Qualifikation

Karriere / Weiterbildung

Teure Seminare, externe Trainer für die Mitarbeiter die gehalten werden sollen

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ok, Boni super

Arbeitsbedingungen

Neue Büroräume Mitarbeiter konnten büroaufteilung selbst mitbestimmen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Offiziell Green Office
Könnte strenger kontrolliert werden

Work-Life-Balance

Kongressgeschäft ist Termingeschäft
Wenn Kunde geführt wird/ sich führen lässt gibt es einen realistischen Zeitplan
Hochphasen somit immer stressig,

Image

Faires Miteinander gilt nicht nur intern, sondern auch für Partner
Extreme Kunden werden ebenfalls auf die gewünschte Einhaltung von Grundregeln des freundlichen Miteinanders hingewiesen
Hatte viele Arbeitgeber, abernte so faire Geschäftsführer denen auf menschliche Anliegen der Mitarbeiter nicht egal sind

Verbesserungsvorschläge

• Kleinere Mannschaft wäre eventuell leichter zu führen Man muss auch mal wieder aussortieren und sich nicht jedes Problem reinholen

Pro

Das mein Chef keine Wunder erwartet

Contra

Dass unsere Kunden vermehrt um Wunder bitten, ohne sich in der Realität zu befinden

Interessante Aufgaben

Wer als Praktikant einen Einblick in die Kongressorganisation bekommen möchte, muss diesen einfordern. Ansonsten kommt man nicht über den Status "Teilnehmerregistrierung" hinaus. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und dazu seine Interessen durchsetzen kann, hat man gute Aussichten auf eine beschleunigte Karriere.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für alle gleich, manchmal muss man hart und insbesondere lange dafür arbeiten, manchmal reicht es, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten Hasen" werden gut gepflegt - und nur bei Bedarf geschlachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsaufwand und Gehalt stehen in keinem Verhältnis. Sonstige Benefits sind eher der Abteilung "lächerlich" zuzuordnen. Wenn man nach wochenlangen Überstunden einen Kinogutschein bekommt, ist das fast schon beleidigend.

Arbeitsbedingungen

Moderne, gut eingerichtete Büros, arbeitsfreundliche Atmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch - aus Imagegründen (green meeting, usw.) Hinter den Kulissen ist die Sozialkompetenz insbesondere bei der Geschäftsführung gleich null, bewiesen durch hohe Mitarbeiterfluktuation und hohen Krankenstand durch burn-out in den letzten 2 Jahren.

Work-Life-Balance

Schlicht und einfach nicht vorhanden. Im Gegenteil, hoher Krankenstand durch psycho-sozialen Druck. Die Geschäftsführung bekommt diese Problematik einfach nicht in den Griff.

Image

Das einstige Top-Image als Veranstaltungsagentur bröckelt. Mehr und mehr Kunden bewerten die Geschehnisse krititsch. Ehemalige Pluspunkte, wie feste Projektleitung über Jahre, haben sich in das krasse Gegenteil gewandt, insbesondere in den letzten 12 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

• Viele, u.a. Weiterbildung der Geschäftsführung in Richtung nachhaltige Unternehmenskonzepte, nachhaltige Mitarbeiterführung, nachhaltige Personalentwicklung, etc

Pro

Wie in der Agenturbranche üblich, hat man die Möglichkeit, innerhalb kurzer Zeit viel zu lernen. Voraussetzungen: Man weiß genau, was man will und ist bereit, über 2 bis 3 Jahre sehr (zeit)intensiv zu arbeiten.

Contra

Leider ist es in den letzten 2 Jahren zu einer deutlichen Verschlechterung der allgemeinen Arbeitsbedingungen gekommen. Darunter fallen sowohl die zwischenmenschlichen Verhältnisse unter den Kollegen, als auch der unnötig zunehmende Druck durch die Inkompetenz in der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Technik

Pro

flache Hierarchie, man wird gut aufgenommen und eingelernt