Pro

Bei INTERPLAN kann man ab dem ersten Arbeitstag Verantwortung übernehmen. Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass man bei Fragen/Problemen immer unterstützt wird. Zudem verteilen die Chefs viel Feedback, sei es Lob oder auch Verbesserungsvorschläge, wie man Vorgänge besser oder effizienter erledigen kann. Des Weiteren gibt es interne Schulungen zur Verbesserung seiner Skills und es werden Aktivitäten wie Tischkicker & Darts, Ski- und Wandertage und den Firmenchor angeboten.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Technik

Pro

flache Hierarchie, man wird gut aufgenommen und eingelernt

Verbesserungsvorschläge

• Chef bleib, wie Du bist

Pro

Chef ist immer bei der Sache, sehr familienfreundlich

Contra

Chef ist nicht immer bei der Sache

Pro

Gutes Images. Marktführer in D und Europa.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht ein klein bisschen mehr Kreativität und Mut für progressive Ideen und dafür vielleicht auch ein wenig Geld für die richtigen Mitarbeiter in die Hand nehmen.

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Projekte und Kunden. Breites Arbeitsgebiet. Hier kann ich sehr selbständig arbeiten, habe kompetente Kollegen, mit denen ich sehr gut reflektieren kann. Die GF hat immer ein offenes Ohr - auch bei Problemen, alles sehr flexibel und fair. Klar, die Leistung muss stimmen.

Contra

Ich habe schon einige Arbeitgeber kennen gelernt und mir fällt wirklich kein nennenswerter Kritikpunkt ein.

Pro

Arbeiten dürfen nach kurzer Einarbeitungsphase schnell eigenständig durchgeführt werden.
Außerdem finde ich das Betriebsklima sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war meistens angespannt, man hatte Angst Fehler zu machen und wurde von Tag zu Tag unsicherer. Der einzige Halt und die Möglichkeit dies 3 Jahre auszuhalten, waren die tollen Kollegen neben einem.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und wurde bis auf eine Abteilung, maßlos enttäuscht. Kein Rückhalt, wenig Unterstützung, noch weniger Verständnis und Mobbing waren ander Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (abgesehen von den Vorgesetzten) halten zusammen und bilden ein starkes Team.

Interessante Aufgaben

Die Kongresse vor Ort waren (fast) immer ein Highlight. Ich habe viel dazu gelernt und die Kunden waren stets zufrieden.

Kommunikation

Konstruktive Kritik wird wenig angewendet. Es werden Hierarchien übersprungen und man hat wenig Zeit/keine Chance für Erklärungen. Daran muss gearbeitet werden und die GF darf vor diesem massiven Problem nicht die Augen verschließen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, tolle Ausstattung, angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Genug Urlaub und Kinogutscheine als "Guddi". Zu viele Überstunden, wenig/kein (Stunden-) Ausgleich.

Verbesserungsvorschläge

• Teamschulungen, Teamevents, offene Gespräche oder Gesprächsrunden.

Pro

Interplan ist ein Mittelständiges Unternehmen und dafür sind die Hierarchien niedrig gehalten. Die Türen der GF stehen immer offen.

Contra

Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich und sollte angeglichen werden. Einige Teams brauchen Teamleiterschulungen, einige Führungskräfte oder Vorgesetzte Schulungen, wie man konstruktive Kritik äußert und den Lernstoff positiv und gut vermittelt. Es wird viel hinter, Rücken über Mitarbeiter geredet und Gerüchte verbreitet. Das ist ein absolutes "no Go"!

Vorgesetztenverhalten

Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen in jeder Hinsicht entgegen gebracht!

Kollegenzusammenhalt

Firmenchor, Schi- und Wandertage, eine Beachball Mannschaft, eine Bowlingtruppe - auch ausserhalb des Jobs gibt es viele gemeinsamen Aktionen und für einen gelungenen Kongress legen sich ALLE ins Zeug

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte an neuen Standorten mit anderen Kunden & Partnern! Perfekt wenn man flexibel ist!

Kommunikation

Transparenz ist in den Unternehmensleitlinien verankert. Der Grundsatz wird gut umgesetzt. Dass Kommunikation insgesamt immer ein großes Thema ist und MA entsprechend geschult werden zeigt wie wichtig das Thema ist und bleiben wird.

Gleichberechtigung

Bei der Interplan AG arbeiten 80% Frauen - auch als Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten hat jeder engagierte MA gute Chancen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Basics sind erfüllt, um hier wirklich top zu sein, muss noch mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Trotz Projektarbeit mit wirklich stressigen Phasen bleibt die Arbeitszeit im Schnitt in einem guten Rahmen. Es wird Ausgleich angeboten.

Pro

Vergleichsweise kleines Unternehmen, das die Mitarbeiter sehr stark in alle Entwicklungsbereiche mit einbezieht. Die Unternehmensziele sind klar. Wer sich engagiert und sich einbringt hat die Möglichkeit viel mit zu bewegen. Arbeiten im Projektmanagement als Dienstleister erfordert sicher eine Portion Flexibilität, Kreativität und auch den Willen immer mal wieder einen Schritt mehr zu gehen für Kunden, wer dazu bereit ist hat hier beste Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

• Manche Themen den Mitarbeitern gegenüber Transparenter gestalten, Auf verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter strukturierter reagieren -- Konkrete Maßnahmenpläne entwickeln und vorstellen.

Pro

Dass es ein vertrauensvolles Miteinander gibt, man seine Ideen mit einbringen kann, es verschiedene interessante Arbeitsgruppen gibt an denen man sich beteiligen kann, Es eine Vertrauensarbeitszeit gibt, Man bei entsprechender Leistung die Möglichkeit hat aufzusteigen und sich weiterentwickeln kann.

Contra

Dass so mancher Prozess umständlich ist getreu dem Motto: Viele Köche verderben den Brei.

Vorgesetztenverhalten

Offene Tür bei Problemen

Image

Ja, das ist der Beste arbeitgebereits der branche

Verbesserungsvorschläge

• Mehr offizieller drück und konsequenz

Pro

Das man Mitbestimmungsrecht hat

Contra

Wenig Hierarchien - youngster können damit umgehen