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INTERPLAN Congress Meeting & Event Management AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Seminar / Messeanbieter
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INTERPLAN Congress Meeting & Event Management AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,28
Vorgesetztenverhalten
4,11
Kollegenzusammenhalt
4,36
Interessante Aufgaben
4,39
Kommunikation
4,11
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,31
Work-Life-Balance
3,78

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,87
Karriere / Weiterbildung
3,89
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
4,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 18 Bewertern Homeoffice bei 12 von 18 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 3 von 18 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 5 von 18 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 18 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 18 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 6 von 18 Bewertern Parkplatz bei 4 von 18 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 11 von 18 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 18 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 18 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 18 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 18 Bewertern Internetnutzung bei 9 von 18 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 24.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Bei INTERPLAN kann man ab dem ersten Arbeitstag Verantwortung übernehmen. Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass man bei Fragen/Problemen immer unterstützt wird. Zudem verteilen die Chefs viel Feedback, sei es Lob oder auch Verbesserungsvorschläge, wie man Vorgänge besser oder effizienter erledigen kann. Des Weiteren gibt es interne Schulungen zur Verbesserung seiner Skills und es werden Aktivitäten wie Tischkicker & Darts, Ski- und Wandertage und den Firmenchor angeboten.

Du hast Fragen zu INTERPLAN Congress Meeting & Event Management AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 24.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Technik
  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Chef bleib, wie Du bist
  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht ein klein bisschen mehr Kreativität und Mut für progressive Ideen und dafür vielleicht auch ein wenig Geld für die richtigen Mitarbeiter in die Hand nehmen.

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Projekte und Kunden. Breites Arbeitsgebiet. Hier kann ich sehr selbständig arbeiten, habe kompetente Kollegen, mit denen ich sehr gut reflektieren kann. Die GF hat immer ein offenes Ohr - auch bei Problemen, alles sehr flexibel und fair. Klar, die Leistung muss stimmen.

  • 29.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Arbeiten dürfen nach kurzer Einarbeitungsphase schnell eigenständig durchgeführt werden.
Außerdem finde ich das Betriebsklima sehr gut.

  • 05.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war meistens angespannt, man hatte Angst Fehler zu machen und wurde von Tag zu Tag unsicherer. Der einzige Halt und die Möglichkeit dies 3 Jahre auszuhalten, waren die tollen Kollegen neben einem.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und wurde bis auf eine Abteilung, maßlos enttäuscht. Kein Rückhalt, wenig Unterstützung, noch weniger Verständnis und Mobbing waren ander Tagesordnung.

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen in jeder Hinsicht entgegen gebracht!

Kollegenzusammenhalt

Firmenchor, Schi- und Wandertage, eine Beachball Mannschaft, eine Bowlingtruppe - auch ausserhalb des Jobs gibt es viele gemeinsamen Aktionen und für einen gelungenen Kongress legen sich ALLE ins Zeug

Interessante Aufgaben

Immer neue Projekte an neuen Standorten mit anderen Kunden & Partnern! Perfekt wenn man flexibel ist!

  • 09.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 19.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Manche Themen den Mitarbeitern gegenüber Transparenter gestalten, Auf verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter strukturierter reagieren -- Konkrete Maßnahmenpläne entwickeln und vorstellen.

Pro

Dass es ein vertrauensvolles Miteinander gibt, man seine Ideen mit einbringen kann, es verschiedene interessante Arbeitsgruppen gibt an denen man sich beteiligen kann, Es eine Vertrauensarbeitszeit gibt, Man bei entsprechender Leistung die Möglichkeit hat aufzusteigen und sich weiterentwickeln kann.

  • 05.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Offene Tür bei Problemen