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Interpolimeri 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Interpolimeri die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interpolimeri
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interpolimeri
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, offen, leistungsorientiert, aber fair. Feedback wird individuell gegeben, es herrscht kein Mikromanagement – Vertrauen wird hier großgeschrieben.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, ehrlich, digital – funktioniert gut. Natürlich kann Kommunikation immer verbessert werden, aber hier wird sie gelebt, nicht nur gepredigt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Junge und erfahrene Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand und begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung. Es herrscht ein offener, kollegialer Umgang, und regelmäßige Teammeetings sowie gemeinsame Events fördern den Austausch und stärken das Miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, und eine gesunde Balance zwischen Leistung und Erholung.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, transparent und unterstützend. Entscheidungen werden erklärt, und Feedback gibt es regelmäßig. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen – man muss sich nur trauen, es zu nutzen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, mit viel Gestaltungsspielraum. Wer mitdenken will, kann hier richtig etwas bewegen.