Ohh Interroll, Ohh Interroll, was ist nur aus dir geworden? Du warst mal eine Perle und fällst gerade sehr tief.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Schlüssel-Positionen durch Interim-Positionen besetzt wie: Geschäfts-Führer, Werk-Leitung, HR-Leitung
- Selten, dass jemand bis zur Rente im Unternehmen ist. Ich habe Kollegen 5 Jahre vor der Rente noch den Arbeitgeber wechseln sehen. Dies zeugt von keiner Wertschätzung und einer schlechten Atmosphäre.
- Es wurden massiv Arbeitsplätze gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Betriebsrat, welcher zu den Mitarbeitern / Kollegen steht anstatt zur Geschäftsleitung
- Sich an die eigenen Werte Halten: Ich hatte in den letzten 5 Jahren 4 Geschäfts-Führer gehen sehen. Wo ist hier der Wert des "Long Term Thinking"? Hat da jemand seine eigenen Vorgaben vergessen?
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der "Rausschmeißer-Philosophie" eine sehr getrübte Stimmung
Kommunikation
Mitarbeiter werden selten Mitgenommen, Information werden in machen Abteilungen sehr gut weitergetragen in anderen wieder nicht (z.B., dass der zukünftige Nachfolger der Geschäftsführung das Amt nicht annehmen wird. Dies wussten so machen Abteilung Wochen vor anderen). Produktänderungen werden viel zu spät mitgeteilt, sodass oft doppelt oder nochmals produziert werden muss, somit Liefertermine nicht gehalten werden können und Kunden verärgert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Großteil der Abteilungen sehr gut. Zu meist gute Menschen die sich Gegenseitig unterstützen aber wie überall gibt es hier auch schwarze Schafe.
Work-Life-Balance
Auch wieder stark Abteilungsabhängig.
Es gibt eine Homeoffice Betriebsvereinbarung in welcher beschrieben ist, dass die Mitarbeiter bis zu 2 Tage Homeoffice in der Woche machen dürfen aber möglichst nicht Montags und Freitags und auch nur, wenn der Team-Leiter zustimmt. Somit hängt dies immer vom entsprechenden Team-Leiter ab.
Generell gibt es 2 Stundenkonten. Das Gleitzeitkonto und Arbeitszeitkonto. Die Stunden des Gleitzeitkontos (-10 bis +40) liegen in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters. Die Stunden des Arbeitszeitkontos (-350 bis +350) liegen in Verantwortung der Firma, diese kann Auf- und Abbau anordnen.
Eine Kernzeit gibt es in der Verwaltung nicht, in der Produktion hingegen schon.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund dessen, dass viele Vorgesetze degradiert oder gekündigt worden sind, herrscht bei den aktuellen Denken, welches 1:1 die Meinung der Geschäftsleitung wieder spiegelt (unabhängig ob gut oder schlecht). Es wird nicht mehr hinterfragt oder die Meinung der Vorgesetzten und Mitarbeiter kund getan. Die Vorgesetzten haben Angst die "nächsten" zu sein. Wie oft habe ich folgenden Spruch von verschiedenen Vorgesetzten gehört: "Ich sehe das ja wie Ihr aber es wird von Oben so verlangt. Ich weiß auch nicht was das soll."
Interessante Aufgaben
Ziel ist die Abwicklung und Bearbeitung von so viel Standard wie möglich, somit ist Abwechslung eher selten.
Gleichberechtigung
Hier werden vorbildlich keine Unterschiede gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu den Jungen
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze in Verwaltung wie Produktion, somit gut. Psychischer Druck besteht permanent und somit schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Umweltzertifizierung und auch kein Umweltmanagement. Alles in den Mülleimer und gut ist.
Ebenfalls gehört zum Umweltmanagement, für mich, wenig Fehlproduktion, dies spart Energie, Zeit und Rohstoffe, wenn man sich aber die Schrottcontainer anschaut ist das wohl zweitrangig. Beim Einkauf der Materialien wird klassisch auf schnelle Lieferzeit, billig und Qualität geachtet, die Umwelt ist hier zweit oder eher drittrangig.
An einem windigen Tag kann man auch gut beobachten, wie die Verpackungsfolien über das Werksgelände auf die gegenüberliegenden landwirtschaftlichen Äcker und Wälder geweht werden. Dort verharrt der Müll dann meist, bis ein weiter windiger Tag den Müll weiter trägt. Es fühlt sich hier auch niemand zuständig.
Ein wahres Armutszeugnis, wenn man bedingt in welch herrlicher Gegend das Werk steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Das Image von Interroll ist Top. Aber es ist mehr Schein als Sein. Z.B. wird bei den Stellenausschreibungen immer mit der Interroll-Academy geworben und das die Mitarbeiter hier Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Leider wird diese Academy fast ausschließlich für Kundenevents benutzt. In meinen 5 Jahren bei Interroll hat weder einer meiner Kollegen, noch sonst irgendjemand eine Schulung dort erhalten. Aber der Außenwirkung ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon Image beschrieben. Bei den Stellenausschreibungen wird immer mit der Interroll-Academy geworben und das die Mitarbeiter hier Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Leider wird diese Academy fast ausschließlich für Kundenevents benutzt. In meinen 5 Jahren bei Interroll hat weder einer meiner Kollegen, noch sonst irgendjemand eine Schulung dort erhalten.