Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungDas der schlimmste Katastrophemanager schon mal weg ist. Weiter so!
es gibt kostenlos Wasser und ab und zu mal Obst
Grundsätzlich ist die Entwicklung von einem kleinen Unternehmen im Bergischen Land zu einem Weltmarktführer beeindruckend.
Diese Entwicklung basierte früher stark auf einer einzigartigen Unternehmenskultur und dem hohen Engagement der Belegschaft.
Offen für Gespräche
Aktuell fehlen mir die Argumente
Ich habe über 10 Jahre in diesem Betrieb gearbeitet und kann nur sagen: Respekt für die Arbeiter gibt es hier nicht. Man wird ständig gedrängt, länger zu arbeiten – oft über Monate hinweg 9–10 Stunden täglich. Diese Mehrarbeit wird nicht bezahlt, sondern landet auf einem Zeitkonto. Gleichzeitig gibt es strikte Stückzahlvorgaben, doch eine Bezahlung nach Leistung gibt es nicht. Man soll also immer mehr schaffen, aber der Lohn bleibt gleich.
Die Firma ist nicht Teil der IG Metall, zahlt aber ...
Die ursprüngliche Unternehmenskultur und die gelebten Werte sind leider verloren gegangen.
Was früher das Rückgrat der Firma war, scheint heute keinen Stellenwert mehr zu haben.
Ehemals hocheffiziente Prozesse wurden durch Managemententscheidungen massiv beeinträchtigt und die Produktivität spürbar gesenkt.
Dies führt zu einem hohen Maß an Aktionismus, bei dem die Prioritäten ständig wechseln, ohne dass ein klares Ziel erkennbar ist.
Es wird oft versucht strukturelle Defizite durch Mehrarbeit der Belegschaft auszugleichen.
Einzig die loyale und fähige Belegschaft hält das Image derzeit ...
Mitarbeiter werden ständig klein gehalten. Die meisten Verbesserungen machen es den Mitarbeitern schwerer Ihre Arbeit zu erledigen. Man nimmt ständig positive Dinge weg wie echte Gleitzeit in der Produktion. Es werden Geleistete Überstunden nicht anerkannt. Es wird ständig mit arbeitsrechtlichen Schritten gedroht. Die Kantine ist eine Große Teeküche! Es wird mit gutem Betriebsklima geworben allein in meiner Abteilung sind dieses Jahr sechs Leute gegangen (bei ca. 20 Mitarbeitern) und mindesten genauso viele suche einen neuen Arbeitgeber! Man soll ständig Samstags ...
Positiv
Sehr gute Führungskräfte (direkt & bereichsübergreifend)
Kollegiales, menschliches und nahbares Miteinander
Vielfältige Aufgaben und frühe Verantwortung
Eigenverantwortliches Arbeiten
Persönliche Entwicklung wird gefördert
Einsatz wird wertgeschätzt
Verbesserung
Erfolge und Positives allgemein in den Fokus der Mitarbeiter rücken. Miteinander fördern und gegeneinander minimieren
Mehr Menschlichkeit, Interne Weiterentwicklung und den eigen Leuten eine Chance geben. Diesen Personalaustausch sein lassen (Kollegen kündigen dann wieder händeringend nach neuen suchen).
Vorgesetzte sind fair, fordernd und fördernd. Alles ist so wie im Vorstellungsgespräch ausgemacht und ich bin glücklich Teil von INTERROLL geworden zu sein.
Bitte neue Führungskräfte einstellen wo Ahnung haben und von menschenführung das wäre nett! .Aber bitte nicht Führungskräfte einstellen mit Vitamin b !
Beste Entscheidung das ich getroffen habe .Hätte ich früher machen sollen
Der am besten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man könnte Schonarbeitsplätze einführen.
Werden nicht geschätzt
Nichts besonderes, wie überall
Respektvoll
An sich gut. Man könnte aber mal überlegen ob man langjährige Mitarbeiter auch schon vor Renteneintritt Wertschätzung zeigt. Auch Mitarbeiter welche 10, 15, 20... Jahre dabei sind verdienen Anerkennung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich kenne keine Angebote zur Fort- und Weiterbildung. Ebenso wird nicht das Eigengewächs nachgezogen, sondern lieber extern über Headhunter gesucht.
Fast keine Chance, dafür wird viel von außen hineingeholt anstatt die interne Entwicklung voranzutreiben,
Was für eine Weiterbildung kostet ja Geld
Kommt so gut wie gar nicht vor
Fast unmöglich
