Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Interroll Deutschland erhält ein gemischtes Bild: Die Gesamtbewertung fällt neutral aus, doch viele Bewertungen äußern sich kritisch zu zentralen Bereichen. Besonders das Führungsverhalten steht im Fokus: Rezensionen beschreiben Vorgesetzte als wenig kompetent, kontrollierend und wenig offen für Mitarbeitende. Eng damit verknüpft kritisieren viele die interne Kommunikation — relevante Informationen zur wirtschaftlichen Lage und Standortstrategie erreichen einfache Mitarbeiter:innen kaum, während Führungskräfte bevorzugt informiert werden. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt, geprägt von Konformitätsdruck und Zukunftsunsicherheit nach Produktionsverlagerungen.
Der Kollegenzusammenhalt hat nach Entlassungen und Abgängen gelitten; Einzelinteressen verdrängen vielerorts echte Teamarbeit. Auch Karrierechancen werd...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Interroll Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige beschreiben ein angespanntes Klima, das von Kontrollkultur und Konformitätsdruck geprägt ist, wobei eigene Ideen und sachliche Kritik wenig Raum finden. Hinzu kommen Berichte über Führungskräfte, die Verwarnungen für Kleinigkeiten aussprechen, sowie eine spürbare Zukunftsunsicherheit nach Verlagerungen von Produktionsteilen. Auch die Abhängigkeit vom jeweiligen Abteilungsklima wird erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als normal und berichten von gelegentlichen Wertschätzungsgesten seitens des Unternehmens. Diese fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber den negativen Eindrücken. Insbesondere die fehlende Unterstützung durch den Betriebsrat sowie ein wahrgenommenes Desinteresse unter Kolleg:innen trüben das Gesamtbild spürbar.
Die Kommunikation bei Interroll Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von regelmäßigen Meetings, die über Kennzahlen und die aktuelle Lage informieren, sowie von Aushängen am schwarzen Brett für wichtige Mitteilungen. Diesen positiven Erfahrungen stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber.
Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Informationen zur wirtschaftlichen Lage und strategischen Ausrichtung kaum noch an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zudem empfinden einige, dass Kommunikation vorwiegend Führungskräften vorbehalten bleibt, während gewerbliche Mitarbeiter:innen weniger einbezogen werden. Kritisiert wird außerdem ein einseitiger Austausch, dem es an Transparenz mangelt, sowie Feedback, das eher zur Kontrolle als zur konstruktiven Entwicklung genutzt wird. Wenige Bewertungen erwähnen, dass LinkedIn manchmal mehr Informationen liefert als Vorgesetzte.
Das Vorgesetztenverhalten bei Interroll Deutschland wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen fehlende Führungsqualitäten: Einige Vorgesetzte gelten als fachlich überfordert, da sie technische Fragen nicht zielgerichtet beantworten können und klare Strategien vermissen lassen. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen einen Führungsstil, der auf Mikromanagement setzt und Mitarbeiter:innen wenig Vertrauen entgegenbringt. Kritisiert wird auch, dass Gespräche mit Angestellten vermieden werden. Eine weitere Stimme merkt an, dass Führungskompetenz schwer erlernbar sei und hier noch Entwicklungsbedarf bestehe. Besonders negativ fällt die Einschätzung aus, dass leistungsstarke Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, während das Management untätig bleibt. Einige Bewertungen kritisieren außerdem, dass Führungspositionen mit Personen besetzt seien, die nicht über die notwendigen Qualitäten verfügen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Interroll Deutschland fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von tariflich geregelten Gehältern mit Sonderzahlungen, Fahrtkostenzuschuss und pünktlicher Auszahlung. Ergänzende Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Dienstrad werden positiv erwähnt. Gleichzeitig kritisieren andere, dass kein Tarifvertrag existiere und Gehaltserhöhungen selbst bei Mehrarbeit ausbleiben. Das Gehaltsniveau selbst wird als branchenüblich beziehungsweise akzeptabel eingestuft, jedoch nicht als besonders attraktiv wahrgenommen. Die Bewertungen zeichnen damit ein widersprüchliches Bild: Während einige Mitarbeiter:innen die Vergütungsstruktur als solide erleben, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf.
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