Führungskräfte ohne Übersicht und Kompetenz – Hauptsache Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist angespannt und von Druck geprägt. Vorgesetzte kommunizieren selten transparent und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft über die Köpfe hinweg getroffen, was für Frust sorgt.
Work-Life-Balance
Von ‘flexiblen Arbeitszeiten’ ist oft die Rede, doch in der Realität sieht das leider anders aus. Freizeit oder Familie bleibt meist auf der Strecke
Gehalt/Benefits
Ist OK
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht eine starke Cliquenbildung, bei der sich bestimmte Gruppen bevorzugt gegenseitig unterstützen. Als Mitarbeiter einer anderen Nationalität fühlt man sich schnell ausgeschlossen und es fehlt oft an echter Zusammenarbeit und Teamgeist. Besonders auffällig ist, dass einige Kollegen ausschließlich innerhalb ihrer eigenen Gruppe agieren und anderen kaum Unterstützung bieten. Positiv hervorzuheben sind allerdings 2-3 Kolleginnen und Kollegen, die sich davon abheben und fair sowie respektvoll mit allen umgehen. Dennoch sorgt diese Dynamik insgesamt für ein angespanntes Arbeitsklima und behindert die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im Unternehmen scheinen sich einzig durch ständige Kontrolle zu profilieren, anstatt echte Führungsqualitäten zu zeigen. Oft laufen sie mit Diagrammen und Bildern herum, um vermeintlich die Produktionsleistung zu überwachen. Leider zeigt sich dadurch nur, wie wenig sie tatsächlich über die Abläufe wissen und wie hilflos sie ohne diese Hilfsmittel wären. Statt das Team zu unterstützen oder Strategien zu entwickeln, wird jede Gelegenheit genutzt, um ihre Position zu demonstrieren und Kontrolle auszuüben. Das Vertrauen in die Belegschaft fehlt gänzlich
Arbeitsbedingungen
“Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Es ist oft viel zu warm am Arbeitsplatz, was die Konzentration und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Ein kaputter Wasserspender war so lange ohne funktion . Zudem ist die Bürokratie bei Störungen schlichtweg übertrieben: Für jede kleine Störung müssen zahllose Formulare ausgefüllt werden, obwohl man eigentlich keine Zeit dafür hat. Schließlich entstehen laufend neue Störungen – die Maschinen sind alt und in schlechtem Zustand, sodass Schlosser und Elektriker oft nur notdürftige Reparaturen durchführen können. Ersatzteile fehlen ebenfalls häufig, was zu einer angespannten und ineffizienten Arbeitsumgebung führt.”
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist chaotisch und es fehlt oft an klaren Strukturen. Aufgaben werden ohne nachvollziehbare Planung verteilt und wichtige Infos gehen verloren oder kommen viel zu spät bei den Mitarbeitern an.
Interessante Aufgaben
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten!
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation nicht vollständig zufrieden bist.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig – nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Wir würden uns freuen, dazu nochmal mit dir in den Austausch zu gehen – vertraulich über deine Führungskraft oder direkt über unsere HR-Abteilung.
Gemeinsam möchten wir an Lösungen arbeiten und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg im Team Lieblings-Snacks!
Liebe Grüße
Dein Intersnack HR-Team