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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intersnack Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intersnack Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intersnack Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Im Team und auch mit angrenzenden Abteilungen sehr gut, durch Salami-Taktik und fehlende Wertschätzung fühlt man sich austauschbar - Hauptsache die Arbeit wird gemacht

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft / Management

Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Was in Marketing & Vertrieb entschieden wird und geschieht, wird nicht mit anderen Abteilungen geteilt. "Von oben" sehr schlechte Informationspolitik, man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, kann sich zwar einbringen, Vorschläge werden aber nicht angenommen, alles wird vertagt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft / Management

Je nach Position kann man sich Arbeitszeit und -volumen gut auf- bzw. einteilen. Termine am Nachmittag (nach 17 Uhr) sind jedoch keine Seltenheit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft / Management

keine Wertschätzung der Arbeit oder der Person, keine privaten Worte, Termine werden nicht eingehalten, viel Druck, wenig Unterstützung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen selbst sehr gut . Viele versuchen allerdings diese immer wieder runterzuziehen , es wird nur geredet wie schlecht die Firma ist und alles wird immer schlechter , das kommt aber meist von den Kollegen die schon 30 Jahre in der Firma sind.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ok , könnte aber einigen Stellen noch verbessert werden , wobei daran auch gearbeitet wird .

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