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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolute Zeitverschwendung und ein gutes Beispiel für Fachkräftemangel

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Intersnack Group GmbH & Co. KG als Buyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-die große Expertise einer Bewerberin schätzen und demnach gerecht bezahlen
-gar nicht erst einladen wenn die Bewerberin überqualifiziert ist
-im Vorstellungsgespräch Fragen zulassen und auf die Bewerberin eingehen
-nicht dazwischen reden wenn die Bewerberin redet

Bewerbungsfragen

  • Absolut unverschämt und nicht zeitgemäß:
  • Was ist ihr heutiges Gehalt?
  • Was ist ihr gewünschtes Gehalt?
  • Anwesenheitspflicht im Büro mindestens 3x die Woche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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