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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes globales Umfeld mit gutem Spirit.
Intersnack als Firma ist echt gut. Das Headquarters in Düsseldorf muss da noch nachziehen.
Das Gehalt pünktlich gezahlt
Kurze Wege, offene Kultur
Pünktliche Gehaltzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neue Vorlage von Fima ist sehr theoretisch und nicht praktisch. Das Unternehmen befindet sich nun in den Händen externer Berater und interner YESMEN.
Keine Konsequenzen für Nichterreichen von Zielen, schlechtem Verhalten...
Nicht mutig genug, dafür einzustehen und das zu tun, was getan werden muss. Keine negativen Konsequenzen.
Zuviel um hier zu schreiben
Unerträgliches unmenschliches Verhalten ohne Umgangsformen, dennoch kaschiert die Arroganz den Stallgeruch nicht....
Verbesserungsvorschläge
an HR im HQ: Mitarbeiterempfehlung real umsetzen. Gerade beim Personalaufbau wäre das der ideale Weg, der derzeit de facto nicht genutzt wird. Verbal ja, aber in der Praxis laufen empfohlene Bewerber gegen eine Wand.
an Group Board: Durchschlagskraft des HQ stärken. Die zu mächtigen MU-Managements blockieren Prozesse und Verbesserungen.
Missstände als solche adressieren und Konsequenzen ziehen
Fragen Sie sich, warum seit 2018 alles auseinander gefallen ist.
Arbeitnehmern vertrauen, servant Leadership wirklich leben.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Intersnack Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Akzeptanz unter den Kolleginnen und Kollegen. Gute Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alt und jung auf Augenhöhe.
siehe Arbeitsatmosphäre
Wie überall: wenn man sich mag, dann hält man zusammen. Allerdings gibt es auch Silo-Denken und gelegentliches Mobben
Guter Zusammenhalt im Team das europaweit verstreut fast nur online miteinander arbeitet
Es gibt solche und
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersnack Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt brauchbar. Der globale Trend zu reinen Online-Trainings / Webinaren ist jedoch wenig zielführend. Effektiver: mehr in-person-Trainings sind teurer, aber bringen mehr Output.
Ob man Karriere macht kommt immer darauf an, wen man kennt. Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Learning by doing, aber ohne Fehlerkultur.
Muss man selber machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intersnack Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Intersnack Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intersnack Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intersnack Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Intersnack Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intersnack Group
Branchendurchschnitt: Finanz