Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIntersnack als Firma ist echt gut. Das Headquarters in Düsseldorf muss da noch nachziehen.
Das Gehalt pünktlich gezahlt
Gehalt kommt pünktlich
dass es ein völlig frei zu gestaltendes Arbeitsfeld gibt. Eigene Ideen kann man im eigenen Umfeld einbringen; teilweise auch leicht mit Mitgliedern des Boards besprechen (offene Ohren für Vorschläge)
Keine Konsequenzen für Nichterreichen von Zielen, schlechtem Verhalten...
Die neue Vorlage von Fima ist sehr theoretisch und nicht praktisch. Das Unternehmen befindet sich nun in den Händen externer Berater und interner YESMEN.
Unerträgliches unmenschliches Verhalten ohne Umgangsformen, dennoch kaschiert die Arroganz den Stallgeruch nicht....
leider ist o.g. Freiheit solange nur erwünscht, solange sie bequem ist. Das Unternehmen mit 10 Ländergesellschaften ist weder lokal noch zentralistisch. Das offenbart das gesamte Problem: die Umsetzung von zentralen wichtigen Themen ist nahezu unmöglich.
Projektmanagement ist nicht stringent durchführbar da es an der Disziplin der einzelnen Stakeholder fehlt (lokales Eigeninteresse geht vor).
Missstände als solche adressieren und Konsequenzen ziehen
Fragen Sie sich, warum seit 2018 alles auseinander gefallen ist.
Verkaufen und Vorstand und Führungsebene gegen Menschen austauschen.
Um ein Unternehmen zu sein, dass mit den vergleichbar Großen mitspielen kann ist es unbedingt notwendig schmerzhafte Einschnitte jetzt vorzunehmen und die "Lokalfürsten" abzuschaffen. Andernfalls ist das Unternehmen für die wachsenden Herausforderungen der Kunden nicht mehr gerüstet.
Zukaufen ohne Integration ist langfristig ein Killer - Fachabteilungen müssen dringend in der Zentrale personell und autoritär gestärkt werden.
private Karrierepolitik gehört nicht ins mittlere/obere Management.
Der am besten bewertete Faktor von Intersnack Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Büro und Arbeitsmaterialien sind qualitativ hochwertig. Es ist sehr laut im Großraumbüro.
Bis auf ein unsinniges Thema bezgl. Smartphone-Ausstattung alles sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersnack Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da könnte man jetzt viel zu schreiben. Manche Vorgesetzte sind bestimmt gut. Ich hatte Pech
Typische Witze von Teamleitern: wenn du eine frau bist, könntest du mutter werden. Wenn du über 45 bist, du geparkt.
Kindisch, politisch inkorrekt, fehlendes Vertrauen.
Entscheidungen werden rein nach firmenpolitischem Gusto und der eigenen Profilierung getroffen; auch zum Schaden des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob man Karriere macht kommt immer darauf an, wen man kennt. Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Learning by doing, aber ohne Fehlerkultur.
Mit guter Connection zu HR und dem richtigen Vorgesetzten gibt es Weiterbildungen; ansonsten eher wenig. Von Dep. zu Dep. sehr unterschiedlich
