Intersnack 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes globales Umfeld mit gutem Spirit.

Verbesserungsvorschläge

an HR im HQ: Mitarbeiterempfehlung real umsetzen. Gerade beim Personalaufbau wäre das der ideale Weg, der derzeit de facto nicht genutzt wird. Verbal ja, aber in der Praxis laufen empfohlene Bewerber gegen eine Wand.

an Group Board: Durchschlagskraft des HQ stärken. Die zu mächtigen MU-Managements blockieren Prozesse und Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Ist kollaborativ, jede/r ist jederzeit ansprechbar. Grundsätzlich sich gegenseitig unterstützendes Team

Work-Life-Balance

Vermutlich positionsabhängig, aber grundsätzlich kann alles besprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt brauchbar. Der globale Trend zu reinen Online-Trainings / Webinaren ist jedoch wenig zielführend. Effektiver: mehr in-person-Trainings sind teurer, aber bringen mehr Output.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Läuft

Arbeitsbedingungen

Sehr gut - modernes HQ mit hervorragender Infrastruktur

Kommunikation

Punktuell Luft nach oben, aber passt in Summe

Gleichberechtigung

Frauenanteil in Führungspositionen unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Unternehmergeist wird groß geschrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Intersnack als Firma ist echt gut. Das Headquarters in Düsseldorf muss da noch nachziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Konsequenzen für Nichterreichen von Zielen, schlechtem Verhalten...

Verbesserungsvorschläge

Missstände als solche adressieren und Konsequenzen ziehen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung nicht so gut. 'no news is good news' - Feedback gibt es wenig, angenommen wird noch weniger. Die meisten warten nur auf Anweisung, weil die meisten Führungskräfte glauben, sie wissen alles besser

Karriere/Weiterbildung

Ob man Karriere macht kommt immer darauf an, wen man kennt. Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Learning by doing, aber ohne Fehlerkultur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

da könnte man jetzt viel zu schreiben. Manche Vorgesetzte sind bestimmt gut. Ich hatte Pech

Kommunikation

Geschäftsergebnisse werden zeitig und gut kommuniziert. Ansonsten überlegt aber kaum jemand, welche Infos man bräuchte, um seinen Job zu machen. Deshalb arbeiten auch manchmal Leute an den gleichen Aufgaben, ohne es zu wissen.

Gleichberechtigung

Wie für die Branche üblich, sind hauptsächlich weiße Männer mittleren Alters in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es ist viel im Aufbau, das macht es interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Vorlage von Fima ist sehr theoretisch und nicht praktisch. Das Unternehmen befindet sich nun in den Händen externer Berater und interner YESMEN.

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie sich, warum seit 2018 alles auseinander gefallen ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor, kein Vermögenswert. Das Unternehmen will eine Gruppe gründen, aber stellt nur junge Yesmen, die wenig von ihrem Tun und den Folgen ihres Handelns verstehen aber ein neues System implementieren mussen. Blame Kultur.

Image

Bekantter Name

Work-Life-Balance

Zählt nur die Zeit im Büro (ca. 50 Stunden pro Woche). Geschäftsreisen und Hotelmeetings nach 20:00 Uhr sind ebenso optional wie Berichte um 8:00 Uhr am nächsten Tag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle weg.

Vorgesetztenverhalten

Typische Witze von Teamleitern: wenn du eine frau bist, könntest du mutter werden. Wenn du über 45 bist, du geparkt.

Kommunikation

Menschen werden regelmäßig darüber informiert, dass sie zu alt, zu wenig dynamisch, zu aufmerksam für Details in Projekten sind.

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung?

Interessante Aufgaben

Projekten

Verbesserungsvorschläge

Iws ab schaffen

Arbeitsatmosphäre

Seit IWS Atmosphäre total im Keller

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vor iws top

Kommunikation

Total schlecht reden mit den vorgesetzten sinnlos wollen alles schriftlich und selbst wen man's macht schriftlich kommt nicht dabei raus

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es ein völlig frei zu gestaltendes Arbeitsfeld gibt. Eigene Ideen kann man im eigenen Umfeld einbringen; teilweise auch leicht mit Mitgliedern des Boards besprechen (offene Ohren für Vorschläge)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider ist o.g. Freiheit solange nur erwünscht, solange sie bequem ist. Das Unternehmen mit 10 Ländergesellschaften ist weder lokal noch zentralistisch. Das offenbart das gesamte Problem: die Umsetzung von zentralen wichtigen Themen ist nahezu unmöglich.
Projektmanagement ist nicht stringent durchführbar da es an der Disziplin der einzelnen Stakeholder fehlt (lokales Eigeninteresse geht vor).

Verbesserungsvorschläge

Um ein Unternehmen zu sein, dass mit den vergleichbar Großen mitspielen kann ist es unbedingt notwendig schmerzhafte Einschnitte jetzt vorzunehmen und die "Lokalfürsten" abzuschaffen. Andernfalls ist das Unternehmen für die wachsenden Herausforderungen der Kunden nicht mehr gerüstet.
Zukaufen ohne Integration ist langfristig ein Killer - Fachabteilungen müssen dringend in der Zentrale personell und autoritär gestärkt werden.
private Karrierepolitik gehört nicht ins mittlere/obere Management.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich kann mich sehr gut motivieren, weshalb ich gern zur Arbeit gehe. Die Firma selbst tut nichts dazu

Image

Hier ist die Diskrepanz: nach aussen hervorragender Ruf; gute Mitarbeiter die mutig sich eigene Karriere zutrauen sind sehr schnell wieder weg. Die langjährigen MA sind lediglich die, die nicht mutig genug sind sich neu zu orientieren. Also: nach aussen sehr guter Ruf; Weiterempfehlung kann ich nicht geben. Viele sind auf dem Sprung.

Karriere/Weiterbildung

Mit guter Connection zu HR und dem richtigen Vorgesetzten gibt es Weiterbildungen; ansonsten eher wenig. Von Dep. zu Dep. sehr unterschiedlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise; es wurde z.B. kürzlich ein 60-jähriger Spezialist eingestellt; aber Förderung gibt es keine und Wertschätzung eher wenig. Es verlassen teilweise MA nach 25 Jahren das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden rein nach firmenpolitischem Gusto und der eigenen Profilierung getroffen; auch zum Schaden des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

Bis auf ein unsinniges Thema bezgl. Smartphone-Ausstattung alles sehr gut

Kommunikation

Es gibt viele Meetings. Information sickert nur durch Zufall durch. Hier kann es auch zu eklatant wichtigen Wissenslücken für die eigene Strategie kommen

Gehalt/Benefits

Finanziell im Bereich Management gut; auch Zuschuss zum Langzeitkrankengeld für weitere 12 Wo. ist ok.; im unteren Bereich besonders in den Länderorganisationen ziemlich schlechte Bezahlung

Gleichberechtigung

Ab dem mittleren Management ist es nach wie vor eine Männerdomäne. Frauen sind nur in "unspektakulären" Abteilungen wie HR, Six Sigma, Controlling und natürlich Sekretariat vorhanden. Die gläserne Decke beginnt sehr schnell in der die Herren unter sich bleiben

Interessante Aufgaben

absolut freier Gestaltungsraum, da fehlende Führung; andererseits: eben keine Führung, also auch keine klare Linie. Die Arbeit eines ganzen Jahres kann mit einem Meeting dahin sein. Schwierig für Menschen die feedback zu ihrer Tätigkeit erwarten. Viel Pionierarbeit und somit auch viel Individualismus - für eine Gruppe dieser Größe sehr schwierig