Viel Gerede von Kommunikation, jedoch nur in eine Richtung
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder Mitarbeiter ist so leistungsfähig wie ein Roboter. Manche brauchen länger um sich anzupassen, andere schaffen es nicht. Dann sucht man die Richtige Stelle im Unternehmen wo er sich wohlfühlt und auch Leistung bringen kann. Es ist die vollkommen falsche Herangehensweise von offener Kommunikation zu reden und bei vorgehaltener Hand, geschlossener Tür hinter dem Rücken der Kollegen zu reden.
Stellt die Mitarbeiter mal wirklich in dem Mittelpunkt, also ins Zentrum. Nicht nur auf dem Papier und mit Schöngerede.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, solange man mit Leistung mit hält.
Kommunikation
Nur in eine Richtung gen Vorgesetzten! Kommt als negativ Feedback zurück. Man hat kein offenes Ohr und interessiert sich nicht für die Sicht des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Kollegen sehr freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorne lecken, hinten kratzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man neu ist und auf 50+ zusteuert wirds echt schwer am Ball zu bleiben. Die Kollegen unterstützen dabei, aber den Führungskräften ist das egal. Leistung steht im gesamten Unternehmen an erster Stelle. Bringt man nicht die geforderte Leistung wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Arbeitsbedingungen
Leistungsdruck! 8Std und länger unter Dauerdruck stehen und zusehen das man Leistung aufrecht erhält. Statt zwei Personen an einer Stelle zum entlasten bekommt eine Person 2-4 Aufgaben gleichzeitig und hat dann Leistungsabfall.
Arbeitsbedingungen wie in China .... LEISTUNG LEISTUNG LEISTUNG ... keine Leistung = Uninteressant!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ok. Kann man so nicht meckern.