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intersoft 
consulting 
services 
AG
Bewertung

Außen hui, innen nichts Besonderes.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei intersoft consulting services AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbenefits; im Wesentlichen moderne Arbeitsplätze; faire Regelungen der Dienstreisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, die regelmäßig ihre Abneigung gegenüber bestimmten Berufsgruppen zum Ausdruck bringen; Teamleiter/Innen, die a) von sich behaupten, nicht zu wissen, welche Aufgaben ein/e TeamleiterIn hat, b) weder führen noch kommunizieren können, sich sogar illoyal gegenüber Kollegen verhalten, wenn es ihrem Vorteil dient und die c) genau dafür protegiert werden.

Die hohe Fluktuation in der Belegschaft vermittelt nicht den Eindruck, den das Unternehmen nach innen und nach außen durch Präsentation von Zufriedenheitszertifikaten (auch auf Kununu) vermitteln möchte.

EDIT: Da drei sehr schlechte Bewertungen über das Unternehmen jetzt hier nicht mehr angezeigt werden und stattdessen ganz oben eine regelrechte Lobeshymne steht, muss ich mich umso mehr fragen, welche Aussagekraft derartigen Zertifikaten zukommen kann.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungskonzept überdenken. Kernarbeitszeitregelung unzeitgemäß. Homeoffice nicht nur in begründeten Ausnahmefällen, sondern generell ermöglichen. Soziale Kompetenzen auf allen Ebenen des Managements auf den Prüfstand stellen. Konfliktmanagement einführen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen durchweg lockerer, freundlicher Umgangston. Im Verhältnis zu den Vorgesetzten variiert es.

Kommunikation

Stark vom/von jeweiligen/r Vorgesetzten abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Inter pares guter Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann pünktlich Feierabend gemacht werden, ZU pünktlich darf es allerdings auch nicht sein. Überstunden werden nicht erwartet, sondern sind bis zu einem gewissen Maß im Gehalt inklusive, müssen binnen eines Monats abgebummelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Wahrnehmung führen Konflikte zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten in diesem Unternehmen regelmäßig zu Zerwürfnissen und/oder Trennungen. Die Fluktuation bei ics hat mich von Anfang an irritiert. Ich für meinen Teil habe meine/n Vorgesetzte/n auch als nicht sonderlich kritikfähig wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für das Themengebiet Datenschutz und Recht interessiert, gibt es abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben. Mitspracherecht bei der Kundenzuteilung bei mir jedenfalls nicht.

Gleichberechtigung

Diskriminierungssachverhalte sind mir zumindest nicht bekannt geworden. Teamleiterebene paritätisch besetzt, dadrüber sieht's schon anders aus.

Arbeitsbedingungen

Die Einarbeitung war in meinem Fall ohne erkennbares Konzept. Es wurden Aufgaben zugewiesen, die bearbeitet werden sollten. Eine Besprechung und Auswertung meiner Leistung fand fast nie statt. MentorIn hatte auch keine Vorgaben, wie diese Rolle auszufüllen wäre. Dementsprechend hängt die Qualität des "Mentoring" stark vom/von jeweiligen/r MentorIn ab und ob diese/r Zeit/Lust/Kompetenz hatte, jemanden anzulernen.

Zentrale in Hamburg modern und mit allerlei Annehmlichkeiten, wie Kantine direkt vor der Tür. Außenstandorte teilweise nicht gleichwertig ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische "zu teuer".

Kernarbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht von 10-17 Uhr, die jedoch nicht für alle gleichermaßen gilt (ohne, dass dafür sachliche Gründe genannt würden).
Homeoffice (wenn nicht Corona herrscht) nicht zu häufig (auch hier wird mit zweierlei Maß gemessen).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, außerdem Inklusivüberstunden, Übertragung in Folgemonat nur unter Bedingungen möglich. Gehaltserhöhungen nicht selbstverständlich und stark abhängig vom Verhältnis zum/zur Vorgesetzten. Benefits umfangreich, aber nicht für alle Standorte gleich dabei mitunter auch ältere Technik.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und sie wird auch bezuschusst. Karrieremöglichkeit hängt vom Charakter des Einzelnen und dem Verhältnis zum/zur jeweiligen Vorgesetzten ab, nicht unbedingt von den fachlichen Fähigkeiten. Soziale Kompetenzen scheinen dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team von intersoft consulting

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist konstruktives Feedback wichtig.

An einigen Punkten lässt sich erkennen, dass die Beschäftigung schon länger zurückliegt. Die Überstundenregelung haben wir in der Zwischenzeit geändert und die hier beschriebene Kantine gibt es so auch nicht mehr, auch wenn zukünftig eine neue Kantine entstehen soll.

Im Bereich moderne Arbeitsplätze und Technik sind wir gut aufgestellt. Wir bieten beispielsweise variable Homeoffice-Möglichkeiten, viel Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, New-Work-Projekte und Sabbatical-Programme. Wir arbeiten heute schon an einem Arbeitsmodel von morgen und beziehen die Mitarbeiter bei der Ausgestaltung mit ein.

Personalmanagement ist ein vorrangiges Thema für uns, in das wir zuletzt viel Zeit investiert haben. Die Bereiche Einarbeitung, Weiterbildung und Führung reflektieren und entwickeln wir stetig weiter. Wie überall läuft nicht immer alles perfekt, aber wir verbessern uns fortwährend, was auch die jüngste Mitarbeiterbefragung belegt.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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