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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener, herzlicher Umgang im Team, es wird auf Work-Life-Balance geachtet, das Wohl der ArbeiterInnen ist wichtig und es wird individuell geschaut, dass es allen gut geht. Homeoffice ist möglich und gefördert.
Sehr viele Benefits (Softdrinks, Eis, Kaffee, Obst, Zuschuss Fitness, Proficardzuschuss....)
Work Life Balance - sehr große Flexibilität
Gelebte Wertschätzung und Kollegialität unabhängig der Position im Unternehmen
Die Freiheiten die Mitarbeitern gewährt werden und das Vertrauen das ihnen entgegengebracht wird.
Gerade in Pandemiezeiten ein vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Homeoffice ist durch technische und organisatorische Hilfsmittel super möglich. Masken, Desinfektionsmittel und EInzelbüros stehen den Kollegen zur Verfügung.
Flexible Gestaltung des Arbeitsverhältnisse hinsichtlich Work-Life Balance und Selbstverwirklichung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritik
Führungskräfte, die regelmäßig ihre Abneigung gegenüber bestimmten Berufsgruppen zum Ausdruck bringen; Teamleiter/Innen, die a) von sich behaupten, nicht zu wissen, welche Aufgaben ein/e TeamleiterIn hat, b) weder führen noch kommunizieren können, sich sogar illoyal gegenüber Kollegen verhalten, wenn es ihrem Vorteil dient und die c) genau dafür protegiert werden.
Die hohe Fluktuation in der Belegschaft vermittelt nicht den Eindruck, den das Unternehmen nach innen und nach außen durch Präsentation von Zufriedenheitszertifikaten (auch auf Kununu) vermitteln möchte.
EDIT: Da drei sehr ...
Die Parksituation ist schwierig, aber fair gelöst.
nichts um ehrlich zu sein.
Das besprechen wir unter uns, nicht hier. :-)
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine
Einarbeitungskonzept überdenken. Kernarbeitszeitregelung unzeitgemäß. Homeoffice nicht nur in begründeten Ausnahmefällen, sondern generell ermöglichen. Soziale Kompetenzen auf allen Ebenen des Managements auf den Prüfstand stellen. Konfliktmanagement einführen.
dazu fällt mir spontan nicht wirklich etwas ein.
Höhenverstellbare Schreibtische
Es bleibt Luft nach Oben im Bereich Transparenz und standardisierten Führungsverhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von intersoft consulting services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super. Die kollegiale Zusammenhalt ist wirklich sehr ausgeprägt
Perfekt. Beratend und unterstützend.
Ausgeprägt. Und gemeinsames Shuffeln ist immer nett.
Kein ich,ich,ich.
Der kollegiale Zusammenhalt ist vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft consulting services ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, außerdem Inklusivüberstunden, Übertragung in Folgemonat nur unter Bedingungen möglich. Gehaltserhöhungen nicht selbstverständlich und stark abhängig vom Verhältnis zum/zur Vorgesetzten. Benefits umfangreich, aber nicht für alle Standorte gleich dabei mitunter auch ältere Technik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich drum kümmert, geht (fast) alles.
ics hat mir auf Wunsch eine Fortbildung bezahlt die für einen Juristen eher ungewöhnlich ist, die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als vorbildlich empfunden.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und sie wird auch bezuschusst. Karrieremöglichkeit hängt vom Charakter des Einzelnen und dem Verhältnis zum/zur jeweiligen Vorgesetzten ab, nicht unbedingt von den fachlichen Fähigkeiten. Soziale Kompetenzen scheinen dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.
vielfältige Möglichkeiten gerade für diejenigen, die in das Berufsleben starten
Mach' einen Vorschlag, und du bekommst eine Antwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intersoft consulting services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet intersoft consulting services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intersoft consulting services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intersoft consulting services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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