40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von intersoft AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGeprägt von einem freundlichen/kollegialen Umgang. An einigen Stellen etwas zu harmonisch.
In der Vergangenheit habe ich jede Unterstützung bekommen, die ich bräuchte um mich weiterzuentwickeln
Leider hier sehr lange nicht investiert - wird langsam besser
Top Corona Management! Hier wird alles getan, damit der Mitarbeiter seine Arbeit so gut wie möglich mit allen anderen Umständen seines Lebens verbinden kann. Neue Initiative "MobileFirst" geht weiter in diese Richtung. Seit Anfang des Jahres kann jeder so mobil arbeiten wie er mag - top!
Ich würde sagen: Jeder, der was auf dem Kasten hat und etwas will kann auch etwas werden.
Zusätzlich gibt es Weiterbildungsbudgets und unsere Agile Master kümmern sich gemeinsame Fortbildungen für ganze Teams.
Abseits davon, dass es keine Plastikflaschen mehr gibt fällt mir da nichts auf. Ein IT unternehmen wie jedes andere würde ich sagen.
Im Grunde einwandfrei. Im Allgemeinen ist aber eher der "Wohlfühlchef" hier vertreten. Das mir mal einer wirklich die klare Meinung sagt ist eher selten. Wird aber besser und mehr, was auch durchaus begrüßt wird.
Alles super, aber Dinge wie BringYourOwnDevice oder auch Admin Rechte auf dem eigenen Rechner fehlen noch. Es bewegt sich aber.
Für mich die "größte" Schwäche des Unternehmens. Irgendwie hat die Führungsrunde es immer noch nicht gelernt "richtig" mit dem Unternehmen zu kommunizieren. Es wird sich zwar umständlich Mühe gegeben, aber... Mein Rat: Mal weniger Versicherung, mehr IT... ;)
Einzige Frau in der Unternhemensführung: Die Leiterin HR... Eigentlich der Klassiker mit der Ausrede: IT-Unternehmen. Schaut man aber tiefer, dann merkt man, dass Frauen bewusst gefördert werden um hier mehr Durchmischung und ein homogeneres Gefüge zu bekommen.
Auch mit Themen wie Elternzeit (m/w/d) usw. wird bewusst und modern umgegangen.
Umgang mit Corona, Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, Kollegen
Agile Werte sind leider nicht bei jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft manifestiert.
Grundsätzlich sehr schöne Atmosphäre. Sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen. Umgang ist in der Regel respektvoll und wertschätzend. Es passieren auch mal Fehler, die werden aber aufgearbeitet, um es besser zu machen.
Das Image könnte besser sein. Das größte Manko ist wohl die Bekanntheit und das man lange verschlafen hat sich gut zu verkaufen. Es ist reichtlich vorhanden was intersoft als Arbeitgeber attraktiv macht.
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu klagen. Die Arbeit passt zu meinem Leben. Überstunden fallen im Rahmen an und werden entsprechend ausgeglichen. Urlaub ist ebenfalls kein Problem. Die Arbeitszeiten sind in der Regel frei einteilbar.
Wer die Führungsleiter nach oben klettern und dabei Titel sammeln will, der ist hier aufgrund der flachen Hierachie fehl am Platz. Ansonsten wird gerade was die Weiterbildung angeht so ziemlich alles möglich gemacht.
Die Gehälter sind mittlwerweile marktüblich und aus meiner Sicht fair. Sozialleistungen sind reichlich vorhanden.
Umweltbewusstsein steht nicht im Vordergrund, intersoft ist aber auch weit weg davon umweltschädlich zu sein. Sozial wird sich durchaus engagiert.
In meinem Team perfekt. Tolles Team mit prima Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Ein Agile Master unterstützt uns und bringt uns wieder in die Spur falls wir mal ausbrechen.
Im Prinzip gibt es nicht viel zu meckern. Teilweise wiedersprüchliches Verhalten, manchmal werden gleiche Situationen anders bewertet. Man kann mit allen Vorgesetzten ins Gespräch gehen und stösst immer auf offene Ohren.
Es gibt hier und da sicherlich noch Potential, im Großen und Ganzen passt das alles. Gerade die technische Ausstattung ist schon echt gut (modern und im Rahmen wählbar).
Ganz ordentlich. Es werden regelmäßig im gesamten Unternehmen wichtige globale Informationen verteilt. An einigen Stellen fehlt manchmal die Transparenz.
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht.
Sicherlich je nach Team unterschiedlich aber in meinem Bereich viele unterschiedliche spannenden und herausfordernde Aufgaben.
Das sich gerade in dieser Krisenzeit bemüht wird, das Arbeitnehmerleben zu erleichtern
Die mittlere Führungsebene
Die ULs, POs und AMs mal in Sachen Menschenführung geben.
Eigentlich ganz gut, jedenfalls innerhalb der Teams ist die Atmo recht gut.
Durch homeoffice/mobiles Arbeiten wirklich gut.
War auch mal besser. Immo denkt jeder mehr für sich. Kommt auch auf das Team an.
(jetzt ehemalige) Kollegin war 28 Jahre in der Firma. Wurde versprochen, dass sie in der Rente noch ein paar Jahre vertraglich beschäftigt werden kann. Wurde halbes Jahr hingehalten und dann hieß es 'doch nicht'. Was ist das für ein Umgang?
Die mittlere Führungsebene macht keine Fehler, sagt sie von sich und kommuniziert es so auch nach ganz oben. Die letzten 2 Jahre mehrmals unfair zu mittlerweile ehemaligen Mitarbeitern. Die oberste Führungsebene ist spitze.
Nicht durch Corona. Die mittlere Führungsebene ist nicht transparent und kommuniziert allenfalls 'das Schlechte'.
Mittlerweile marktgerechtes Gehalt. Gerade in der Corona-Zeit unglaublich viele Goodies extra. Die 4 Sterne für die Perso und Co!
Leider werden (auch durch Fehlplanung PO und Co) nach und nach immer mehr Projekte abgesagt. Und so bleibt nur noch irgendwann der alte legacy-code.
Super reagiert. Sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, für Sicherheitsmaßnahmen gesorgt (Masken & Desinfektionsmittel für jeden, Abstandshinweise etc.), einfacher Umstieg der gesamten Firma ins Homeoffice.
Etwas bessere Zeitplanung zum Wiedereinstieg
Soetwas wie Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hirarchien nicht, aber wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit.
Neu übernommene Verantwortung wird nicht unbedingt vergütet. Dennoch ist das Gehalt im guten Durchschnitt. Bei Sozialleistungen gut mit dabei
Viele machen sich darum Gedanken
Schneller, unkomplizierter Umzug ins Homeoffice ohne Druck und zu hohe Erwartungen!
Es könnte noch mehr Transparenz und Kommunikation geben.
Flexibilität
Erleichterung zb bei Krankschreibungen und Zeiterfassung
Verständnis
Austausch unter den Kollegen, sich selbst einbringen können.
Wenig Konsequent, hin und her gerissenheit zwischen Pflicht und was Gewollt ist
Mal wieder eine klare Linie finden.
Es gibt viele Motivationsveranstaltungen, kostenfreie Softdrinks und kostenfreies Speiseeis
Es gibt zu viele Trantüten
Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es werden aber viele Kollegen mit durchgeschleift, die den Anforderungen nicht genügen
Kennt niemand
Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.
Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben
Es wird wenig bezahlt. Erhöhungen liegen bei 2%, egal ob man was leistet oder die Zeit absitzt.
Es wird planlos die Umwelt belastet. Viel Papierkrieg die mal digital war.
Es gibt viele Arbeitsverweigerer
Sind wenige da
Sind in der agilen Philosophie gegangen.
Neueste PC Ausstattung mit Gamingtastaturen und -mäusen
Man ist versucht viele Informationen gesammelt zu platzieren. Der Flurfunk ist jedoch deutlich schneller
Frauen werden bevorzugt eingestellt
Nur alte Software die konfiguriert wird. Kein neuer Technologie Stack
Offenheit, Kommunikation der Führung
keine Altersteilzeitmodell