36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von intersoft AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSuper reagiert. Sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, für Sicherheitsmaßnahmen gesorgt (Masken & Desinfektionsmittel für jeden, Abstandshinweise etc.), einfacher Umstieg der gesamten Firma ins Homeoffice.
Etwas bessere Zeitplanung zum Wiedereinstieg
Soetwas wie Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hirarchien nicht, aber wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit.
Neu übernommene Verantwortung wird nicht unbedingt vergütet. Dennoch ist das Gehalt im guten Durchschnitt. Bei Sozialleistungen gut mit dabei
Viele machen sich darum Gedanken
Schneller, unkomplizierter Umzug ins Homeoffice ohne Druck und zu hohe Erwartungen!
Es könnte noch mehr Transparenz und Kommunikation geben.
Flexibilität
Erleichterung zb bei Krankschreibungen und Zeiterfassung
Verständnis
Austausch unter den Kollegen, sich selbst einbringen können.
Wenig Konsequent, hin und her gerissenheit zwischen Pflicht und was Gewollt ist
Mal wieder eine klare Linie finden.
Es gibt viele Motivationsveranstaltungen, kostenfreie Softdrinks und kostenfreies Speiseeis
Es gibt zu viele Trantüten
Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es werden aber viele Kollegen mit durchgeschleift, die den Anforderungen nicht genügen
Kennt niemand
Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.
Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben
Es wird wenig bezahlt. Erhöhungen liegen bei 2%, egal ob man was leistet oder die Zeit absitzt.
Es wird planlos die Umwelt belastet. Viel Papierkrieg die mal digital war.
Es gibt viele Arbeitsverweigerer
Sind wenige da
Sind in der agilen Philosophie gegangen.
Neueste PC Ausstattung mit Gamingtastaturen und -mäusen
Man ist versucht viele Informationen gesammelt zu platzieren. Der Flurfunk ist jedoch deutlich schneller
Frauen werden bevorzugt eingestellt
Nur alte Software die konfiguriert wird. Kein neuer Technologie Stack
Offenheit, Kommunikation der Führung
keine Altersteilzeitmodell
viele Teambuildingmaßnahmen, Eistruhe, verschiedene Softdrinks wie Red Bull und Mate.
Hier lebt man nach dem Motto friss oder stirb. Die Atmosphäre ist auf dem Tiefpunkt.
Viel Life.
Viel unnötiges Papier.
Unterstützung findet man überall und schnell.
Technik ist up to date
Die Kommunikation findet schneller über den indirekten Weg a la Flur, als über direkte Wege statt.
Man kann sich einbringen
Urlaub, Gleittage und Homeoffice werden immer genehmigt.
Bei der Konkurrenz gibt es mehr.
Viel Papierinfos
wenig Kommunikation
„Agile“ Möblierung und zeitgemäße Ausstattung
Es gibt Unternehmensmeetings, wo Entscheidungen kommuniziert werden. Ansonsten viel Flurfunk.
Öde und alte Software
viele Mitarbeiterveranstaltungen
Die Augenhöhe auf und zwischen allen Ebene und das es nicht langweilig wird
Das wir die agilen Werte/Prinzipien nur bedingt verstanden haben und unter Stress in alte Verhaltensmuster verfallen
Noch mehr neue Kollegen einstellen, die noch mehr frischen Wind in das Unternehmen bringen
Wenn du persönlich den Ansporn hast und nicht auf dem ausruhst was gerade bequem ist