intersoft
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

intersoft AG – Softwarelösungen am Puls der Zeit

Die intersoft AG ist eine 100%ige Tochter der WWK Lebensversicherung a. G. und konzentriert sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für den WWK Konzern.
Das Kerngeschäft ist die stetige Weiterentwicklung der komponentenbasierten und hochgradig flexiblen is.Softwaresuite - lifestream®.
Gegründet 1990, beschäftigt die intersoft AG derzeit rund 100 Mitarbeiter, zu denen neben Softwarearchitekten und -entwicklern auch Versicherungsbetriebswirte und Aktuare mit Erfahrungen in Bereichen Versicherungswirtschaft und IT gehören.
Sitz und Entwicklungsstandort des Unternehmens ist ein neues und modernes Bürogebäude in der Millionenmetropole Hamburg, nahe der Innenstadt. Der Standort verfügt über eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.intersoft.de/Karriere/Stellenangebote.html

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
89%89
Gute Verkehrsanbindung
81%81
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Mitarbeiter-Events
69%69
Internetnutzung
67%67
Essenszulage
67%67
Homeoffice
61%61
Parkplatz
61%61
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Betriebsarzt
42%42
Diensthandy
33%33
Coaching
25%25
Mitarbeiter-Rabatt
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Barrierefrei
14%14
Firmenwagen
8%8
Kinderbetreuung
8%8
Hund erlaubt
3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Motivationsveranstaltungen, kostenfreie Softdrinks und kostenfreies Speiseeis

September 2019Bewertung lesen

Austausch unter den Kollegen, sich selbst einbringen können.

Februar 2020Bewertung lesen

viele Teambuildingmaßnahmen, Eistruhe, verschiedene Softdrinks wie Red Bull und Mate.

Mai 2019Bewertung lesen

Offenheit, Kommunikation der Führung

Mai 2019Bewertung lesen

viele Mitarbeiterveranstaltungen

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Konsequent, hin und her gerissenheit zwischen Pflicht und was Gewollt ist

Februar 2020Bewertung lesen

Das wir die agilen Werte/Prinzipien nur bedingt verstanden haben und unter Stress in alte Verhaltensmuster verfallen

April 2019Bewertung lesen

Es gibt zu viele Trantüten

September 2019Bewertung lesen

keine Altersteilzeitmodell

Mai 2019Bewertung lesen

Teilweise mangelnde Durchsetzungskraft in der Führungsebene.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.

September 2019Bewertung lesen

Mal wieder eine klare Linie finden.

Februar 2020Bewertung lesen

Noch mehr neue Kollegen einstellen, die noch mehr frischen Wind in das Unternehmen bringen

April 2019Bewertung lesen

Die intersoft AG arbeitet zur Zeit an einer Umsetzung einer agilen Strategie. Dieses wird in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich umgesetzt. Hier wäre eine ähnliche Umsetzung wünschenswert. Auch die Transparenz könnte teilweise besser sein.

Juni 2018Bewertung lesen

Bezogen auf Veränderungen sich mehr zutrauen.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von intersoft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.

September 2019Bewertung lesen

Urlaub, Gleittage und Homeoffice werden immer genehmigt.

Mai 2019Bewertung lesen

Gutes Gleitzeitmodell (z.B. Sabbatical möglich)
Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, Führunsgverhalten von Bereich zu Bereich unterschiedlich und daher auch unterschiedlich zu bewerten, insgesamt aber sehr Mitarbeiter freundlich.

August 2012Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell und Reisezeit = Arbeitszeit.

Juli 2014Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten. Bei Urlaubsabträgen gibt es keine Probleme. Es wird kein Druck ausgeübt. Homeofficeregelung gibt es nicht, nur in Sonderfällen (z.B. bei Releasen).

Juli 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kennt niemand

September 2019Bewertung lesen

Ich würde intersoft weiter empfehlen, obwohl der Ruf im Moment leider nicht optimal ist.

August 2012Bewertung lesen

Es wird eher schlecht geredet. Es gibt an diversen Stellen verbesserungspotenzial.

Juli 2012Bewertung lesen

Das Image hat gerade vor 2012 stark gelitten. Dies ging dann auch mit vielen Abgängen einher. Mittlerweile ist das Image am Markt auf jeden Fall schlechter als es eigentlich sein müsste, intersoft ist inzwischen wieder ein attraktiver Arbeitgeber.

September 2014Bewertung lesen

Das einzige Kundenprojekt dauert zwischenzeitlich 10 Jahre. Ursprüngliche Dauer waren 3 Jahre. Der Kunde ist zwischenzeitlich Eigentümer. Marktpositionierung daher schwierig bis nicht möglich.
Angestrebte Expansion darf bezweifelt werden.

Februar 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Soetwas wie Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hirarchien nicht, aber wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit.

Juni 2020Bewertung lesen

Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben

September 2019Bewertung lesen

Eigene auf die Arbeit sinnvolle Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Genaue Regelungen über Perspektiven oder Aufstieg gibt es nicht.

Juli 2012Bewertung lesen

Für einen Mittelständler seit zwei Jahren richtig gut. Weiterbildung ist möglich und gewünscht. Man kann eigene Anregungen einbringen.

Juli 2014Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung ist eines der Themen, zu denen auf jeden Fall noch Luft nach oben gibt.
Momentan ist der Mitarbeiter beim Thema Weiterbildung zum großen Teil auf sich alleine gestellt (was durchaus positiv sein kann). Wenn sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen vorgeschlagen werden, werden diese in der Regel auch bewilligt.
Verschiedene Karrieremodelle gibt es jedoch nicht.

September 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler4 Gehaltsangaben

Ø57.500 €

Manager Business Development2 Gehaltsangaben

Ø64.200 €

Scrum Master2 Gehaltsangaben

Ø63.700 €

Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

intersoft

Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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