intersoft GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 67 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
intersoft GmbH – Softwarelösungen am Puls der Zeit
Die intersoft GmbH ist eine 100%ige Tochter der WWK Lebensversicherung a. G. und konzentriert sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für den WWK Konzern.
Das Kerngeschäft ist die stetige Weiterentwicklung der komponentenbasierten und hochgradig flexiblen is.Softwaresuite - lifestream®.
Gegründet 1990, beschäftigt die intersoft GmbH derzeit rund 126 Mitarbeitende, zu denen neben Softwarearchitekt:innen und -entwickler:innen auch Versicherungsbetriebswirt:innen und Aktuar:innen mit Erfahrungen in Bereichen Versicherungswirtschaft und IT gehören.
Sitz und Entwicklungsstandort des Unternehmens ist ein neues und modernes Bürogebäude in der Millionenmetropole Hamburg, nahe der Innenstadt. Der Standort verfügt über eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.intersoft.de/stellenangebote/
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter; sehr flexible Arbeitszeiten möglich; hoher HO-Anteil
Das es viel frischen Wind gibt und transparent über Veränderungen und notwendige Verbesserungen gesprochen wird. Das nicht alles Gold ist am Ei ist klar. Aber die Haltung stimmt!
Zusammenhalt, Veränderungsbereitschaft vieler, Teamautonomie, Gehalt & Gehaltsbänder, Entwicklungsbögen für transparentes Feedback, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, Events (mit der gesamten Firma & im Team), Büro
Die Benefits waren außerordentlich gut.
Der warmherzige und familiäre Umgang. Von der HR-Abteilung bis zur Führungsebene und vor allem in den Teams ist der Umgang sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Die Firmenkultur ist wirklich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Veränderungsbereitschaft einzelner, teilweise starke Wissensinseln die zu gewissen fachlichen Abhängigkeiten führen
Agile Cargo Kult, mittleres Management.
Zeitweise wurde der Fokus sehr auf Themen wie Organisation und agile Vorgehensweisen gelegt und dabei Verbesserungen an der Software und den entwickelten Frameworks vernachlässigt.
Es gibt eine gewisse Trägheit sich auf neue Arbeitsprozesse und Veränderungen einzulassen, was vor allem für jüngere Mitarbeiter frustrierend sein kann.
In einigen Dingen die (selbstauferlegte) "Abhängigkeit" zum Mutterkonzern.
Vieles ginge moderner oder gerechter, wenn man seine eigene Wege gehen würde anstatt sich auf "Ja die machen das aber so" auszuruhen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung könnte Entscheidungen noch transparenter und freundlicher kommunizieren. Aber es wird auch schon viel getan um die Einbindung des Mittleren Managements und der MA zu verbessern.
Etwas mehr Schwerpunkt auf Fortbildung für die Mitarbeiter/innen legen
Hier und da noch öfters Dinge "zu Ende" bringen, nicht nur ankündigen bzw. anfangen, aber da wird dran gearbeitet nehme ich wahr
Fest verankerte Prozesse und Teams, welche sich darauf fokussieren, die Software nicht zu sehr veralten zu lassen. Einen klaren Prozess, um Veränderungen durchzusetzen. Viele Vorschläge scheitern an einem übersteigerten Harmoniebedürfnis, dadurch setzt sich immer der Status quo durch.
Die seit einigen Jahren laufenden Modernisierungs- und Verbesserungsmaßnahmen in den Bereichen Buildsystem und CI/CD sollten auch auf die Frameworks zur Abbildung der fachlichen Anforderungen und Geschäftsprozesse ausgedehnt werden. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von intersoft ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gleitzeit und hochprozentiger HO-Anteil macht vieles möglich
Trotz oft hohen Projektdrucks gibt es schon seit Jahren keine angeordnete Mehrarbeit oder Arbeit an Sonnabenden mehr - abgesehen von organisatorisch bedingten Software-Release-Wechseln, wovon immer nur wenige Personen im Wechsel betroffen sind.
Durch Gleitzeit, Remote-Arbeit und keine formal definierte Kernarbeitszeit kann sehr flexibel gearbeitet werden. Zeitpunkte für Team-Meetings werden gemeinsam festgelegt.
Der Wechsel auf eine Teilzeitstelle ist möglich. Einen Betriebsrat gibt es nicht.
Work-Life.Balance ist der intersoft wichtig und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird sehr geachtet. Homeoffice ist im ganzen Unternehmen Standard.
Da es bei intersoft keine Kernarbeitszeit gibt, können Mitarbeiter ihren Arbeitstag und Privatleben sehr flexibel gestalten.
Hervorheben möchte ich die Familienfreundlichkeit - ich habe noch nie einen Arbeitgeber gehabt, der sich so flexibel an den Mitarbeiter und seine familiären Situationen anpasst. Echt toll!
Absolut in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die intersoft müsste viel bekannter werden bei all den Vorteilen.
niedriger Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit
Die Marketing-Abteilung arbeitet fleißig an ihrer Image-Kampagne. Die Social-Media-Auftritte sind ansprechend und modern gestaltet.
Die Realität sieht deutlich anders aus.
Intern gibt es "coole" und "schwierige" Teams, die sich natürlich gegenseitig beäugen. Extern kann ich mir nicht vorstellen, dass intersoft ein Image hat.
Sehr schlecht, das merkt man vor allem auf der höheren Führungsebene, da wird der Umgang eher rau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Top. Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung und immer wieder Off-Sites und gute Veranstaltungen. Fortbildungen jährlich für alle MA möglich.
geht nur über Eigeninitiative, und dann schleppend
Großartig. Es gibt keine direkte Budgetbegrenzung, man hat wahnsinnig viele Möglichkeiten, hab ich so nirgendwo anders erlebt.
Die meisten Altgedienten haben im Laufe der Jahre ihre Rollen, Teams und Aufgaben mehrfach gewechselt, aber Karriere im klassischen Sinne
kann man das nicht nennen. Weiterbildung beschränkt sich auf Themen wie "Legacy Codebase vor dem Bitrot retten". Während sich andere Firmen längst vom "Agile" Cargo Cult verabschieden, wird bei intersoft postuliert, dass man *noch* agiler werden müsste, um all die Probleme lösen zu können. Die Konsequenz davon, wenn man sich erstmal "Coaches", SCRUM Master und andere Zertifikatsträger eingetreten hat und ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind überschaubar. Der Tech-Stack ist eher alt und man bildet sich eher im System aus, als allgemeine Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn man Interesse an einer Schulung hat, dann ist dies aber möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intersoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet intersoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intersoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intersoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.