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intersoft 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

intersoft AG – Softwarelösungen am Puls der Zeit

Die intersoft AG ist eine 100%ige Tochter der WWK Lebensversicherung a. G. und konzentriert sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für den WWK Konzern.
Das Kerngeschäft ist die stetige Weiterentwicklung der komponentenbasierten und hochgradig flexiblen is.Softwaresuite - lifestream®.
Gegründet 1990, beschäftigt die intersoft AG derzeit rund 100 Mitarbeiter, zu denen neben Softwarearchitekten und -entwicklern auch Versicherungsbetriebswirte und Aktuare mit Erfahrungen in Bereichen Versicherungswirtschaft und IT gehören.
Sitz und Entwicklungsstandort des Unternehmens ist ein neues und modernes Bürogebäude in der Millionenmetropole Hamburg, nahe der Innenstadt. Der Standort verfügt über eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.intersoft.de/Karriere/Stellenangebote.html

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Motivationsveranstaltungen, kostenfreie Softdrinks und kostenfreies Speiseeis
Bewertung lesen
Austausch unter den Kollegen, sich selbst einbringen können.
Bewertung lesen
viele Teambuildingmaßnahmen, Eistruhe, verschiedene Softdrinks wie Red Bull und Mate.
Offenheit, Kommunikation der Führung
viele Mitarbeiterveranstaltungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Konsequent, hin und her gerissenheit zwischen Pflicht und was Gewollt ist
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Das wir die agilen Werte/Prinzipien nur bedingt verstanden haben und unter Stress in alte Verhaltensmuster verfallen
Bewertung lesen
Es gibt zu viele Trantüten
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keine Altersteilzeitmodell
Teilweise mangelnde Durchsetzungskraft in der Führungsebene.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.
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Mal wieder eine klare Linie finden.
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Noch mehr neue Kollegen einstellen, die noch mehr frischen Wind in das Unternehmen bringen
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Die intersoft AG arbeitet zur Zeit an einer Umsetzung einer agilen Strategie. Dieses wird in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich umgesetzt. Hier wäre eine ähnliche Umsetzung wünschenswert. Auch die Transparenz könnte teilweise besser sein.
Bezogen auf Veränderungen sich mehr zutrauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von intersoft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.
5
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Urlaub, Gleittage und Homeoffice werden immer genehmigt.
Gutes Gleitzeitmodell (z.B. Sabbatical möglich)
Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, Führunsgverhalten von Bereich zu Bereich unterschiedlich und daher auch unterschiedlich zu bewerten, insgesamt aber sehr Mitarbeiter freundlich.
4
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Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell und Reisezeit = Arbeitszeit.
4
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Flexible Arbeitszeiten. Bei Urlaubsabträgen gibt es keine Probleme. Es wird kein Druck ausgeübt. Homeofficeregelung gibt es nicht, nur in Sonderfällen (z.B. bei Releasen).
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kennt niemand
1
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Ich würde intersoft weiter empfehlen, obwohl der Ruf im Moment leider nicht optimal ist.
2
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Es wird eher schlecht geredet. Es gibt an diversen Stellen verbesserungspotenzial.
3
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Das Image hat gerade vor 2012 stark gelitten. Dies ging dann auch mit vielen Abgängen einher. Mittlerweile ist das Image am Markt auf jeden Fall schlechter als es eigentlich sein müsste, intersoft ist inzwischen wieder ein attraktiver Arbeitgeber.
2
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Das einzige Kundenprojekt dauert zwischenzeitlich 10 Jahre. Ursprüngliche Dauer waren 3 Jahre. Der Kunde ist zwischenzeitlich Eigentümer. Marktpositionierung daher schwierig bis nicht möglich.
Angestrebte Expansion darf bezweifelt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Soetwas wie Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hirarchien nicht, aber wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit.
5
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Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben
1
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Eigene auf die Arbeit sinnvolle Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Genaue Regelungen über Perspektiven oder Aufstieg gibt es nicht.
3
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Für einen Mittelständler seit zwei Jahren richtig gut. Weiterbildung ist möglich und gewünscht. Man kann eigene Anregungen einbringen.
5
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Karriere und Weiterbildung ist eines der Themen, zu denen auf jeden Fall noch Luft nach oben gibt.
Momentan ist der Mitarbeiter beim Thema Weiterbildung zum großen Teil auf sich alleine gestellt (was durchaus positiv sein kann). Wenn sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen vorgeschlagen werden, werden diese in der Regel auch bewilligt.
Verschiedene Karrieremodelle gibt es jedoch nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
intersoft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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