, dass Jeder zur aktiven Mitgestaltung aufgerufen ist und Jeder Dinge bewegen kann.
Auch wenn es nicht meine Freizeit ist: Es macht Spaß bei der intersoft zu arbeiten. Das war nicht immer so, aber seit dem Wechsel (Ende 2012) in der Ausrichtung sorgen Kollegen und das Gesamtumfeld für eine sehr gute Grundstimmung.
Die Führungskräfte sind großteils Eigengewächse, die sehr unterschiedlich agieren. Grundsätzlich geht aber immer Kooperation vor Command.
Große Stärke der intersoft! Hier ist eine Basis von Kollegenzusammenhalt, die weit über das normale Maß hinausgeht und auch in (vergangenen) schwierigen Zeiten für Gemeinschaft sorgt.
Zwiegespalten - durch die Beschränkung auf "Wir machen Software für die WWK" wird man technisch sicherlich immer eher im soliden Mittelfeld spielen. Allerdings hat der Wechsel zur Agilen Softwareentwicklung viele neue Aufgaben gebracht, von denen wir erstmal lernen müssen wie man sie richtig lebt.
Das war früher das klassische "geht gar nicht"-Loch in diesem Unternehmen. Hier war und ist viel Nachholbedarf, aber es wird mit den noch bestehenden Mängeln auch offensiv umgegangen und versucht sie abzustellen
Ich kann keine Benachteiligung feststellen.
Über 45 gibt es hier nur wenige Mitarbeiter und wenn ja sind sie vermutlich nur knapp über 45. Ob bewusst über 45-jährige eingestellt oder eben auch nicht eingestellt werden kann ich nicht sagen.
Weiterbildung und gezielte Mitarbeiterförderung hat bei der intersoft in den jetzten Jahren erheblich an Gewicht gewonnen. Für viele Spezialisierungen (Gruppenleiter, Systemarchitekten, Agile Master) gibt es regelrechte Fortbildungsprogramme, die lang und vermutlich teuer sind. Hier wird richtig Geld in die Hand genommen, um aus den vielen Eigengewächsen eine schlagkräftige Truppe zu formen.
Karriere bei der intersoft zu machen hieß vor einigen Jahren noch "Werde Gruppenleiter". Das scheint vorbei zu sein, denn die letzten offenen Stellen wurden nach meinem Empfinden zwar sehr gut aber nicht aus einem Topf von einem Dutzend Bewerbern besetzt.
Gesundes Mittelmaß
Völlig ok, aber sicher auch keine Weltmeister. Für die eigentliche Arbeit ist da gar nicht zu meckern - Nachholbedarf vielleicht noch bei einigen Sozialräumen. Unser Casino soll seit Monaten umgebaut werden - passiert ist noch nichts. Das ist ein wenig schade.
Absolut in Ordnung. Keine dauerhafte Mehrarbeit oder sonstige "Familienverhinderer".
Image war vor einigen Jahren völlig zu Recht mies. Es dauert zwar bis sich dies bessert, aber man hört schon deutlich bessere Rückmeldungen.
Kollegen und Arbeitsklima
Agile Softwareentwicklung
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Nachhaltigkeit und Ernsthaftigkeit im Finden neuer Wege
Veranstaltungen (Sommerfest, Gruppengrillen, Kickern, Beachvolleyball, etc.)
Verhältnis Führungskräfte zu Mitarbeitern
Öffentlicher Auftritt
Manchmal unkoordiniert vor lauter Aktionismus
