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intersoft 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

intersoft AG – Softwarelösungen am Puls der Zeit

Die intersoft AG ist eine 100%ige Tochter der WWK Lebensversicherung a. G. und konzentriert sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für den WWK Konzern.
Das Kerngeschäft ist die stetige Weiterentwicklung der komponentenbasierten und hochgradig flexiblen is.Softwaresuite - lifestream®.
Gegründet 1990, beschäftigt die intersoft AG derzeit rund 100 Mitarbeiter, zu denen neben Softwarearchitekten und -entwicklern auch Versicherungsbetriebswirte und Aktuare mit Erfahrungen in Bereichen Versicherungswirtschaft und IT gehören.
Sitz und Entwicklungsstandort des Unternehmens ist ein neues und modernes Bürogebäude in der Millionenmetropole Hamburg, nahe der Innenstadt. Der Standort verfügt über eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.intersoft.de/Karriere/Stellenangebote.html

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich gerade in dieser Krisenzeit bemüht wird, das Arbeitnehmerleben zu erleichtern
Bewertung lesen
Umgang mit Corona, Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, Kollegen
Austausch unter den Kollegen, sich selbst einbringen können.
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viele Teambuildingmaßnahmen, Eistruhe, verschiedene Softdrinks wie Red Bull und Mate.
Offenheit, Kommunikation der Führung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Konsequent, hin und her gerissenheit zwischen Pflicht und was Gewollt ist
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Die mittlere Führungsebene
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Es gibt zu viele Trantüten
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keine Altersteilzeitmodell
Teilweise mangelnde Durchsetzungskraft in der Führungsebene.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Agile Werte sind leider nicht bei jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft manifestiert.
Die ULs, POs und AMs mal in Sachen Menschenführung geben.
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Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.
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Mal wieder eine klare Linie finden.
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Die intersoft AG arbeitet zur Zeit an einer Umsetzung einer agilen Strategie. Dieses wird in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich umgesetzt. Hier wäre eine ähnliche Umsetzung wünschenswert. Auch die Transparenz könnte teilweise besser sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von intersoft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Top Corona Management! Hier wird alles getan, damit der Mitarbeiter seine Arbeit so gut wie möglich mit allen anderen Umständen seines Lebens verbinden kann. Neue Initiative "MobileFirst" geht weiter in diese Richtung. Seit Anfang des Jahres kann jeder so mobil arbeiten wie er mag - top!
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu klagen. Die Arbeit passt zu meinem Leben. Überstunden fallen im Rahmen an und werden entsprechend ausgeglichen. Urlaub ist ebenfalls kein Problem. Die Arbeitszeiten sind in der Regel frei einteilbar.
Durch homeoffice/mobiles Arbeiten wirklich gut.
4
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Urlaub, Gleittage und Homeoffice werden immer genehmigt.
Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Image könnte besser sein. Das größte Manko ist wohl die Bekanntheit und das man lange verschlafen hat sich gut zu verkaufen. Es ist reichtlich vorhanden was intersoft als Arbeitgeber attraktiv macht.
Leider hier sehr lange nicht investiert - wird langsam besser
Kennt niemand
1
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Es wird eher schlecht geredet. Es gibt an diversen Stellen verbesserungspotenzial.
3
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Das einzige Kundenprojekt dauert zwischenzeitlich 10 Jahre. Ursprüngliche Dauer waren 3 Jahre. Der Kunde ist zwischenzeitlich Eigentümer. Marktpositionierung daher schwierig bis nicht möglich.
Angestrebte Expansion darf bezweifelt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


In der Vergangenheit habe ich jede Unterstützung bekommen, die ich bräuchte um mich weiterzuentwickeln
5
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Wer die Führungsleiter nach oben klettern und dabei Titel sammeln will, der ist hier aufgrund der flachen Hierachie fehl am Platz. Ansonsten wird gerade was die Weiterbildung angeht so ziemlich alles möglich gemacht.
Ich würde sagen: Jeder, der was auf dem Kasten hat und etwas will kann auch etwas werden.
Zusätzlich gibt es Weiterbildungsbudgets und unsere Agile Master kümmern sich gemeinsame Fortbildungen für ganze Teams.
Soetwas wie Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hirarchien nicht, aber wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit.
5
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Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intersoft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
intersoft
Branchendurchschnitt: IT
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