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intersoft 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

intersoft AG – Softwarelösungen am Puls der Zeit

Die intersoft AG ist eine 100%ige Tochter der WWK Lebensversicherung a. G. und konzentriert sich auf die Entwicklung von Softwarelösungen für den WWK Konzern.
Das Kerngeschäft ist die stetige Weiterentwicklung der komponentenbasierten und hochgradig flexiblen is.Softwaresuite - lifestream®.
Gegründet 1990, beschäftigt die intersoft AG derzeit rund 100 Mitarbeiter, zu denen neben Softwarearchitekten und -entwicklern auch Versicherungsbetriebswirte und Aktuare mit Erfahrungen in Bereichen Versicherungswirtschaft und IT gehören.
Sitz und Entwicklungsstandort des Unternehmens ist ein neues und modernes Bürogebäude in der Millionenmetropole Hamburg, nahe der Innenstadt. Der Standort verfügt über eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.intersoft.de/Karriere/Stellenangebote.html

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Tatsache, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt und gefördert werden. Der kollegiale, respektvolle Umgang von oben und untereinander. Auf die Motivation der Mitarbeiter wird konstant geachtet. Einige Prozesse - wie de Umstieg auf Remote während Corona - werden nicht lange hinterfragt, sondern sofort umgesetzt.
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Sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits (Home Office, Gleitzeit, Proficard, Teamevents,....). Sehr fair, sozial und tranparent. Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe, damit sich jeder Einzelne wohl fühlt. Die Atmosphäre ist locker, das Unternehmen modern (agile Arbeitsmethoden). Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
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Teams können ihre Prozesse selber organisieren und sich (mittlerweile) auf ihre Arbeit konzentrieren. Es scheint erkannt worden zu sein, wie wichtig die Angestellten sind.
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Das sich gerade in dieser Krisenzeit bemüht wird, das Arbeitnehmerleben zu erleichtern
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Umgang mit Corona, Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal zu wenig Durchsetzungskraft in der Führung
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Durch Corona geschuldet könnten es zur Zeit mehr Dienstreisen/Fortbildungen extern sein, damit man mal "raus" kommt. Sonst ist nichts zu beanstanden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge :)
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Bisher nichts.
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Die mittlere Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Agile Werte sind leider nicht bei jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft manifestiert.
Klarere Strategie von "oben" // "Vorschrift" für Arbeitstage vor Ort (nach Corona)
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Das Grundproblem ist tatsächlich nach wie vor das Thema "Gehalt".
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Mehr fördern, zuhören und auch umsetzen
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Die ULs, POs und AMs mal in Sachen Menschenführung geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von intersoft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Top Corona Management! Hier wird alles getan, damit der Mitarbeiter seine Arbeit so gut wie möglich mit allen anderen Umständen seines Lebens verbinden kann. Neue Initiative "MobileFirst" geht weiter in diese Richtung. Seit Anfang des Jahres kann jeder so mobil arbeiten wie er mag - top!
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu klagen. Die Arbeit passt zu meinem Leben. Überstunden fallen im Rahmen an und werden entsprechend ausgeglichen. Urlaub ist ebenfalls kein Problem. Die Arbeitszeiten sind in der Regel frei einteilbar.
Flexible Arbeitszeiten. Die Einteilung der Arbeitszeit liegt in den Händen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, daher ist privat Zeit, sich anderen Bereichen des Lebens zu widmen.
5
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Ist richtig gut geworden. Mobiles Arbeiten soll über Corona hinaus weiter möglich bleiben.
5
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mobiles Arbeiten mit Rücksicht auch auf private Interessen und in eigener Verantwortung
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Image könnte besser sein. Das größte Manko ist wohl die Bekanntheit und das man lange verschlafen hat sich gut zu verkaufen. Es ist reichtlich vorhanden was intersoft als Arbeitgeber attraktiv macht.
Es wird langsam besser. Wir sind halt noch recht unbekannt, aber das soll sich ändern.
3
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Leider hier sehr lange nicht investiert - wird langsam besser
Die Thematik Versicherungen ist nicht immer sexy
3
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Könnten noch bekannter werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In der Vergangenheit habe ich jede Unterstützung bekommen, die ich bräuchte um mich weiterzuentwickeln
5
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Es gibt viel Budget für Weiterbildungen, viele Möglichkeiten für alle
5
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Wer will und ein bisschen Eigeninitiative zeigt kann viel erreichen
5
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Es könnten mehr Fortbildungen angeboten werden.
3
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Karrierechancen? LinkedIN sagt genug aus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intersoft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
intersoft
Branchendurchschnitt: IT
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