19 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
intersoft GmbH Bewertungen
intersoft
GmbH
19 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Gute Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, engagierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits (Home Office, Gleitzeit, Proficard, Teamevents,....). Sehr fair, sozial und tranparent. Der Arbeitgeber gibt sich viel Mühe, damit sich jeder Einzelne wohl fühlt. Die Atmosphäre ist locker, das Unternehmen modern (agile Arbeitsmethoden). Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Corona geschuldet könnten es zur Zeit mehr Dienstreisen/Fortbildungen extern sein, damit man mal "raus" kommt. Sonst ist nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr motivieren Weiterbildungen zu machen durch konkrete Vorschläge, damit auch mal über den Tellerrand hinausgeschaut werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du. Guter Zusammenhalt, kollegial.
Image
Könnten noch bekannter werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, hohe Flexibilität. Teilzeit wird problemlos angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es könnten mehr Fortbildungen angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei Benefits/Geschenken teilweise auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird hier immer hoch gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent und fair.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, mobile Arbeitsbedingungen (Home Office jederzeit möglich), Benefits (zur Zeit at Home wegen Corona), technische Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Austausch finden statt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich in Bezug auf Diskriminierungen jeder Art. Das wird durch Fortbildungen in Bezug auf AGG, in gendergerechter Sprache etc. verankert.
Interessante Aufgaben
Meistens doch spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann mehr als man denkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Image
Leider hier sehr lange nicht investiert - wird langsam besser
Work-Life-Balance
Top Corona Management! Hier wird alles getan, damit der Mitarbeiter seine Arbeit so gut wie möglich mit allen anderen Umständen seines Lebens verbinden kann. Neue Initiative "MobileFirst" geht weiter in diese Richtung. Seit Anfang des Jahres kann jeder so mobil arbeiten wie er mag - top!
Karriere/Weiterbildung
Ich würde sagen: Jeder, der was auf dem Kasten hat und etwas will kann auch etwas werden.
Zusätzlich gibt es Weiterbildungsbudgets und unsere Agile Master kümmern sich gemeinsame Fortbildungen für ganze Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abseits davon, dass es keine Plastikflaschen mehr gibt fällt mir da nichts auf. Ein IT unternehmen wie jedes andere würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde einwandfrei. Im Allgemeinen ist aber eher der "Wohlfühlchef" hier vertreten. Das mir mal einer wirklich die klare Meinung sagt ist eher selten. Wird aber besser und mehr, was auch durchaus begrüßt wird.
Arbeitsbedingungen
Alles super, aber Dinge wie BringYourOwnDevice oder auch Admin Rechte auf dem eigenen Rechner fehlen noch. Es bewegt sich aber.
Kommunikation
Für mich die "größte" Schwäche des Unternehmens. Irgendwie hat die Führungsrunde es immer noch nicht gelernt "richtig" mit dem Unternehmen zu kommunizieren. Es wird sich zwar umständlich Mühe gegeben, aber... Mein Rat: Mal weniger Versicherung, mehr IT... ;)
Gleichberechtigung
Einzige Frau in der Unternhemensführung: Die Leiterin HR... Eigentlich der Klassiker mit der Ausrede: IT-Unternehmen. Schaut man aber tiefer, dann merkt man, dass Frauen bewusst gefördert werden um hier mehr Durchmischung und ein homogeneres Gefüge zu bekommen.
Auch mit Themen wie Elternzeit (m/w/d) usw. wird bewusst und modern umgegangen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne bei intersoft auch wenn nicht alles perfekt ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Corona, Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Agile Werte sind leider nicht bei jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft manifestiert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr schöne Atmosphäre. Sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen. Umgang ist in der Regel respektvoll und wertschätzend. Es passieren auch mal Fehler, die werden aber aufgearbeitet, um es besser zu machen.
Image
Das Image könnte besser sein. Das größte Manko ist wohl die Bekanntheit und das man lange verschlafen hat sich gut zu verkaufen. Es ist reichtlich vorhanden was intersoft als Arbeitgeber attraktiv macht.
Work-Life-Balance
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu klagen. Die Arbeit passt zu meinem Leben. Überstunden fallen im Rahmen an und werden entsprechend ausgeglichen. Urlaub ist ebenfalls kein Problem. Die Arbeitszeiten sind in der Regel frei einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Führungsleiter nach oben klettern und dabei Titel sammeln will, der ist hier aufgrund der flachen Hierachie fehl am Platz. Ansonsten wird gerade was die Weiterbildung angeht so ziemlich alles möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind mittlwerweile marktüblich und aus meiner Sicht fair. Sozialleistungen sind reichlich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht nicht im Vordergrund, intersoft ist aber auch weit weg davon umweltschädlich zu sein. Sozial wird sich durchaus engagiert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team perfekt. Tolles Team mit prima Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Ein Agile Master unterstützt uns und bringt uns wieder in die Spur falls wir mal ausbrechen.
Vorgesetztenverhalten
Im Prinzip gibt es nicht viel zu meckern. Teilweise wiedersprüchliches Verhalten, manchmal werden gleiche Situationen anders bewertet. Man kann mit allen Vorgesetzten ins Gespräch gehen und stösst immer auf offene Ohren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier und da sicherlich noch Potential, im Großen und Ganzen passt das alles. Gerade die technische Ausstattung ist schon echt gut (modern und im Rahmen wählbar).
Kommunikation
Ganz ordentlich. Es werden regelmäßig im gesamten Unternehmen wichtige globale Informationen verteilt. An einigen Stellen fehlt manchmal die Transparenz.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Sicherlich je nach Team unterschiedlich aber in meinem Bereich viele unterschiedliche spannenden und herausfordernde Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsumfeld ist fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Motivationsveranstaltungen, kostenfreie Softdrinks und kostenfreies Speiseeis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu viele Trantüten
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger honorieren. Gehaltsanpassung nach Leistung. Leistungsverweigerer sanktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es werden aber viele Kollegen mit durchgeschleift, die den Anforderungen nicht genügen
Image
Kennt niemand
Work-Life-Balance
Entspannter „arbeiten“ geht nicht. Aber nur so lange wie die WWK zahlt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man schnell ist, sonst ist das Budget für Scrumschulungen der Scrummaster ausgegeben
Gehalt/Benefits
Es wird wenig bezahlt. Erhöhungen liegen bei 2%, egal ob man was leistet oder die Zeit absitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird planlos die Umwelt belastet. Viel Papierkrieg die mal digital war.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Arbeitsverweigerer
Umgang mit älteren Kollegen
Sind wenige da
Vorgesetztenverhalten
Sind in der agilen Philosophie gegangen.
Arbeitsbedingungen
Neueste PC Ausstattung mit Gamingtastaturen und -mäusen
Kommunikation
Man ist versucht viele Informationen gesammelt zu platzieren. Der Flurfunk ist jedoch deutlich schneller
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt
Interessante Aufgaben
Nur alte Software die konfiguriert wird. Kein neuer Technologie Stack
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Nachhaltige Verbesserung in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Arbeitsklima
Agile Softwareentwicklung
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Nachhaltigkeit und Ernsthaftigkeit im Finden neuer Wege
Veranstaltungen (Sommerfest, Gruppengrillen, Kickern, Beachvolleyball, etc.)
Verhältnis Führungskräfte zu Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Auftritt
Manchmal unkoordiniert vor lauter Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es nicht meine Freizeit ist: Es macht Spaß bei der intersoft zu arbeiten. Das war nicht immer so, aber seit dem Wechsel (Ende 2012) in der Ausrichtung sorgen Kollegen und das Gesamtumfeld für eine sehr gute Grundstimmung.
Image
Image war vor einigen Jahren völlig zu Recht mies. Es dauert zwar bis sich dies bessert, aber man hört schon deutlich bessere Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung. Keine dauerhafte Mehrarbeit oder sonstige "Familienverhinderer".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und gezielte Mitarbeiterförderung hat bei der intersoft in den jetzten Jahren erheblich an Gewicht gewonnen. Für viele Spezialisierungen (Gruppenleiter, Systemarchitekten, Agile Master) gibt es regelrechte Fortbildungsprogramme, die lang und vermutlich teuer sind. Hier wird richtig Geld in die Hand genommen, um aus den vielen Eigengewächsen eine schlagkräftige Truppe zu formen.
Karriere bei der intersoft zu machen hieß vor einigen Jahren noch "Werde Gruppenleiter". Das scheint vorbei zu sein, denn die letzten offenen Stellen wurden nach meinem Empfinden zwar sehr gut aber nicht aus einem Topf von einem Dutzend Bewerbern besetzt.
Gehalt/Benefits
Gesundes Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
Große Stärke der intersoft! Hier ist eine Basis von Kollegenzusammenhalt, die weit über das normale Maß hinausgeht und auch in (vergangenen) schwierigen Zeiten für Gemeinschaft sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 45 gibt es hier nur wenige Mitarbeiter und wenn ja sind sie vermutlich nur knapp über 45. Ob bewusst über 45-jährige eingestellt oder eben auch nicht eingestellt werden kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind großteils Eigengewächse, die sehr unterschiedlich agieren. Grundsätzlich geht aber immer Kooperation vor Command.
Arbeitsbedingungen
Völlig ok, aber sicher auch keine Weltmeister. Für die eigentliche Arbeit ist da gar nicht zu meckern - Nachholbedarf vielleicht noch bei einigen Sozialräumen. Unser Casino soll seit Monaten umgebaut werden - passiert ist noch nichts. Das ist ein wenig schade.
Kommunikation
Das war früher das klassische "geht gar nicht"-Loch in diesem Unternehmen. Hier war und ist viel Nachholbedarf, aber es wird mit den noch bestehenden Mängeln auch offensiv umgegangen und versucht sie abzustellen
Gleichberechtigung
Ich kann keine Benachteiligung feststellen.
Interessante Aufgaben
Zwiegespalten - durch die Beschränkung auf "Wir machen Software für die WWK" wird man technisch sicherlich immer eher im soliden Mittelfeld spielen. Allerdings hat der Wechsel zur Agilen Softwareentwicklung viele neue Aufgaben gebracht, von denen wir erstmal lernen müssen wie man sie richtig lebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Intersoft im Aufwind - gutes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima auf "Arbeitsebene" war schon immer gut und hat so manche Talfahrt in der Vergangenheit überbrückt. Gerade seit Ende 2012 hat sich das gesamte Klima gerade auch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsetage deutlich verbessert.
Image
Das Image hat gerade vor 2012 stark gelitten. Dies ging dann auch mit vielen Abgängen einher. Mittlerweile ist das Image am Markt auf jeden Fall schlechter als es eigentlich sein müsste, intersoft ist inzwischen wieder ein attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel aufgrund des Gleitzeitmodells. Eine unternehmensweite "Kernzeit" gibt es nicht, das regeln die Teams unter sich. Überstunden können abgebummelt werden. Auch Urlaub länger am Stück (3 Wochen) ist in der Regel kein Problem, auch dies organisieren die Teams unter sich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist eines der Themen, zu denen auf jeden Fall noch Luft nach oben gibt.
Momentan ist der Mitarbeiter beim Thema Weiterbildung zum großen Teil auf sich alleine gestellt (was durchaus positiv sein kann). Wenn sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen vorgeschlagen werden, werden diese in der Regel auch bewilligt.
Verschiedene Karrieremodelle gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Lange Zeit war das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. In den letzten Jahren hat intersoft hier durch verschiedene Gehaltsrunden merklich aufgeholt und zahlt inzwischen faire und angemessene Gehälter. Klar mehr geht immer, aber ein gutes Arbeitsumfeld ist wichtiger. Es gibt eine Reine von Sozialleistungen (Gehaltsumwandlung): betriebliche Altersvorsorge, Essensgutscheine, ProfiCard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein nennenswertes Engagement. Kühldecke anstatt Klimaanlage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen gerne und die Türen stehen einem immer offen. Wenn man was brennt packen alle mit an, eine Ellbogenmentalität gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus Kollegen über 45, über 50 ist dann aber extrem selten. Das hat auch mit der Historie zu tun, da früher auch viele direkt nach der Uni bei intersoft eingestiegen sind. Das Alter spielt aber beim Umgang untereinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Gerade seit dem Vorstandswechsel Ende 2012 hat sich der (Top)-Führungsstil gewandelt. Es gibt eine klare Ausrichtung und ein grundsätzlich kooperative Beziehung zu den Mitarbeitern. Dazu kommt der angestrebte agile Wandel der sich langsam aber sicher in den einzelnen Teams durchsetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist okay, alle 3 Jahre werden die PCs getauscht. Es gibt keine Großraumbüros sondern Büros mit 1-4 Mitarbeitern.
Kommunikation
Es ist sehr viel transparenter geworden, gerade auch durch die Einführung und den intensiven Gebrauchs des unternehmensinternen Wiki. Es gibt auch regelmäßige Besprechungen, in denen Informationen kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip dreht sich alles um Softwareentwicklung für den Mutterkonzern (WWK). Die Menge der Aufträge orientiert sich im Normalfall an den verfügbaren Kapazitäten. Arbeiten bis in die Nacht hinein gab es vor vielen Jahren mal, Wochenendarbeit kommt äußerst selten vor. Die Belastung kann im Einzelfall kurzzeitig ansteigen wenn man von außen (Gesetzgeber) gezwungen ist, zu einem Termin zwingend etwas umzusetzen.
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Mittelstand in Hamburg, gutes Klima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Mittelstand direkte Wege, also auch die Möglichkeit Betroffene direkt anzusprechen (im Gegensatz zum Konzern), Gleitzeitmodell, Mitarbeiterorientiert, schönes Büros, Getränkeversorgung, Lage...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation klappt nicht immer optimal, so dass unnötige Missverständnisse entstehen und für Gerüchte und schlechte Stimmung sorgen
Image
Ich würde intersoft weiter empfehlen, obwohl der Ruf im Moment leider nicht optimal ist.
Work-Life-Balance
Gutes Gleitzeitmodell (z.B. Sabbatical möglich)
Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, Führunsgverhalten von Bereich zu Bereich unterschiedlich und daher auch unterschiedlich zu bewerten, insgesamt aber sehr Mitarbeiter freundlich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mankos, aber nicht alles ist schlecht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, kleine Entscheidungswege, Hilfsbereitschaft untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Kommunikation der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Sofort die Kommunikation verbessern. Alle Projekte gleichermaßen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist noch gut, kann aber schnell kippen, wenn die durch neue Themen und neue Struktur entstandenen Fragen oder Mängel nicht gelöst werden.
Image
Es wird eher schlecht geredet. Es gibt an diversen Stellen verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Bei Urlaubsabträgen gibt es keine Probleme. Es wird kein Druck ausgeübt. Homeofficeregelung gibt es nicht, nur in Sonderfällen (z.B. bei Releasen).
Karriere/Weiterbildung
Eigene auf die Arbeit sinnvolle Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Genaue Regelungen über Perspektiven oder Aufstieg gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt bewegt sich die Firma im Durchschnitt. Automarische Anpassungen finden nicht statt (nicht im Tarifvertrag), es muss selbstständig verhandelt werden. Einen Betriebsrat der sich für solche Belange einsetzt gibt es nicht. Getränke (diverse Softdrinks, Selter still und sprudel, sowie Kaffee und Tee) sind umsonst. Vermögenswirksame Leistungen sind auf dem maximalen Wert. Proficard kann beantragt werden. Sodexo Gutscheine können gekauft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, kann man nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut. Es herrscht eine lockere und kollegiale Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkungen feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist im Großen und Ganzen gut. Das hier teilweise nicht vorhandene Wissen beruht auch darauf, das gerade die Struktur umgestellt wurde.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten mit denen man viel Kontakt hat ist eher freundschaftlich als von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird in regelmäßigen Abständen verbessert. Die eingesetzten Mechanismen und Arbeitsmittel (Software) ist teilweise überarbeitungswürdig, woran aber gearbeitet wird.
Die Bürogröße liegt so ca. bei 3-4 Mitarbeitern, der Lärmpegel ist dadurch angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand nach unten kann man leider nur als mangelhaft bezeichnen. Auf anderen Ebenen ist sie aber besser. Als gut würde ich sie aber auch nicht bezeichnen.
Gleichberechtigung
Es können keine Unterschiede festgestellt werden. Die Männerqoute ist bedingt durch die Branche sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben würde ich eher als neutral und normal bewerten. Es wird nunmal eine Versicherungssoftware gebaut und keine Onlinespiele.
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Softwarehaus ohne Marktkenntnis und ohne Projektkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da Informationsfluss top down nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet und können mangels operationalisierter Ziele nicht nachvollzogen werden.
Image
Das einzige Kundenprojekt dauert zwischenzeitlich 10 Jahre. Ursprüngliche Dauer waren 3 Jahre. Der Kunde ist zwischenzeitlich Eigentümer. Marktpositionierung daher schwierig bis nicht möglich.
Angestrebte Expansion darf bezweifelt werden.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht. Es werden Professionals für den Preis von Studienabgängern gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Starke Fronten Management / Mitarbeiter. Daher Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht statt. Mitarbeiter fördern und fordern ist ein unbekanntes Konzept.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische, Stühle und Raumbelegungen entsprechen in keinster Weise den aktuellen Standards. In vielen Büros wird die maximale Anzahl Mitarbeiter pro Raum überschritten. Kabel werden ohne Kabelschächte verlegt, da diese für die Firma eine zu große Investition darstellen.
Kommunikation
Findet nur auf gleicher Ebene statt. Top down wird nicht gelegt, bottom up ist nicht gewünscht oder wird durch Führungskraft unterbunden.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben. Ein Projekt. Laufzeit bisher fast zehn Jahre. Neukunden nicht in Sicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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