intersoft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es viel frischen Wind gibt und transparent über Veränderungen und notwendige Verbesserungen gesprochen wird. Das nicht alles Gold ist am Ei ist klar. Aber die Haltung stimmt!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung könnte Entscheidungen noch transparenter und freundlicher kommunizieren. Aber es wird auch schon viel getan um die Einbindung des Mittleren Managements und der MA zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die intersoft Kollegen*innen sind sehr herzlich und offen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz remote Arbeit freue ich mich immer wieder aufs Office.

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Karriere/Weiterbildung

Top. Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung und immer wieder Off-Sites und gute Veranstaltungen. Fortbildungen jährlich für alle MA möglich.

Vorgesetztenverhalten

Die beste Vorgesetzte, die ich jemals hatte. Es werden viele neue tolle Führungskräfte eingestellt. Das Mind-Set ändert sich deutlich und es wird einiges für eine sehr gute und moderne Führungskultur getan.

Arbeitsbedingungen

Hatte bis jetzt noch keinen Arbeitgeber, der so sehr auf MA Well-being geachtet hat.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben kann ich völlig frei entwickeln und selbstständig bearbeiten, einiges wird im Team gemeinsam gemacht. Die Balance ist für mich perfekt. Hohe Eigenverantwortung und Freiraum für neue Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter; sehr flexible Arbeitszeiten möglich; hoher HO-Anteil

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Schwerpunkt auf Fortbildung für die Mitarbeiter/innen legen

Arbeitsatmosphäre

das persönliche Befinden ist den Kollegen und Vorgesetzten nicht egal

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Work-Life-Balance

Gleitzeit und hochprozentiger HO-Anteil macht vieles möglich

Karriere/Weiterbildung

geht nur über Eigeninitiative, und dann schleppend

Gehalt/Benefits

mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nicht wirklich gelebt, Sozialbewusstsein schon

Kollegenzusammenhalt

ein weitgehend faires Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

da bin ich befangen

Vorgesetztenverhalten

solange das Geltungsbedürfnis nicht angekratzt wird sehr gut

Arbeitsbedingungen

nichts dran auszusetzen

Kommunikation

tadellose Kommunikation, bis auf den Flurfunk, der es nicht immer in die offiziellen Wege schafft

Gleichberechtigung

ich hoffe, ich schätze das richtig ein

Interessante Aufgaben

mit Eigeninitiative kommt man auch an die interessanten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im Team macht wirklich Spaß. Es gibt viele hilfsbereite und kompetente KollegInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise wurde der Fokus sehr auf Themen wie Organisation und agile Vorgehensweisen gelegt und dabei Verbesserungen an der Software und den entwickelten Frameworks vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

Die seit einigen Jahren laufenden Modernisierungs- und Verbesserungsmaßnahmen in den Bereichen Buildsystem und CI/CD sollten auch auf die Frameworks zur Abbildung der fachlichen Anforderungen und Geschäftsprozesse ausgedehnt werden. Hier besteht noch Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der überwiegenden Remote-Arbeit fast schon familiär. Es gibt viele KollegInnen mit mehr als 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit.

Der Zusammenhalt in den Teams ist groß. Viele Teams setzen sich sehr für den Erfolg "ihres Produkts" ein. Dies wird auch immer besser von den Vorgesetzten anerkannt und nicht als selbstverständlich vorausgesetzt.

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Work-Life-Balance

Trotz oft hohen Projektdrucks gibt es schon seit Jahren keine angeordnete Mehrarbeit oder Arbeit an Sonnabenden mehr - abgesehen von organisatorisch bedingten Software-Release-Wechseln, wovon immer nur wenige Personen im Wechsel betroffen sind.

Durch Gleitzeit, Remote-Arbeit und keine formal definierte Kernarbeitszeit kann sehr flexibel gearbeitet werden. Zeitpunkte für Team-Meetings werden gemeinsam festgelegt.

Der Wechsel auf eine Teilzeitstelle ist möglich. Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und der Besuch von Konferenzen sind in einem gewissen zeitlichen und finanziellen Rahmen möglich. Mitarbeiter müssen diese aber selbständig einfordern. Inwieweit das neu gelernte dann tatsächlich umgesetzt werden kann, ist ein anderes Thema.

Auf meine persönliche Weiterentwicklung konnte leider zuletzt nicht wie gewünscht eingegangen werden.

Gehalt/Benefits

Ich war mit dem Gehalt im Großen und Ganzen zufrieden. Eventuelle Unstimmigkeiten sollten direkt angesprochen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber übernimmt die kompletten Kosten für das Deutschlandticket.

Kollegenzusammenhalt

In meinen und anderen Teams habe ich in vielen Jahren immer sehr große Hilfsbereitschaft und Rücksicht aufeinander wahrgenommen. Neue MitarbeiterInnen wurden immer schnell und gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Zu den Vorgesetzten bei intersoft zählen die disziplinarischen Vorgesetzten, Product-Owner und Agile-Master (ggf. noch AbleitungsleiterInnen).

Nach und nach setzt sich bei den Vorgesetzten die Erkenntnis durch, dass in stressigen Situationen und unter Zeitdruck eine klare Priorisierung und Fokussierung auf die Aufgaben hilfreicher als weitere (Status-)Meetings sind.

Ich war zwar nicht immer mit allen Entscheidungen der Vorgesetzten einverstanden - aber sie waren immer begründet und für mich gut nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Antragsprozesse (z.B. für Datenbankänderungen oder Softwarekorrekturen) wurden glücklicherweise nach und nach abgeschafft bzw. durch Code-Reviews ersetzt.

Die Entwicklungsrechner sind sehr gut ausgestattet. Im Büro gibt es Kühldecken, höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, ein großes Angebot kostenloser Getränke (inkl. Kaffeeautomat) und gratis Eis.

Kommunikation

In regelmäßigen Unternehmensmeetings werden die aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen sehr transparent erläutert. Es dürfen im Anschluss Fragen gestellt werden, die auch direkt beantwortet werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass mir durch die Remote-Arbeit und den damit fehlenden "Flurfunk" wichtige Informationen entgangen sind.

Interessante Aufgaben

Es wird eine typische "Enterprise-Software" entwickelt, wie sie in vielen Branchen zu finden ist. Die aktuellen Herausforderungen sind hier die Ablösung bzw. Modernisierung alter Systeme, Anbindung von Fremdsystemen und die Automatisierung von Geschäftsprozessen aber auch Prozessen während der Entwicklung der Software.

Mein Aufgabenspektrum als Softwareentwickler hatte sich zuletzt nicht mehr in die von mir gewünschte Richtung entwickelt. Aber in anderen Bereichen oder für andere Tätigkeiten (z.B. Business-Analysten) gibt es interessante Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Agile Cargo Kult, mittleres Management.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetentes und ineffizientes Mittelmanagement abschaffen. Agile Cargo Kult aufgeben.

Arbeitsatmosphäre

Apathie, Sarkasmus und Sardonismus als Kompensation für
Missstand und langweilige Arbeit waren in meinem Team ständige Begleiter.

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Work-Life-Balance

Es gibt wenige die viel wissen und viele die wenig wissen. Erstere haben Überstunden ohne Ende, zweitere machen überpünktlich Schluss. Als Softwareentwickler ist man gezwungen früh morgens bzw. abends die eigentliche Arbeit nachholen, welche tagsüber dank
Meetings auf der Strecke bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Altgedienten haben im Laufe der Jahre ihre Rollen, Teams und Aufgaben mehrfach gewechselt, aber Karriere im klassischen Sinne
kann man das nicht nennen. Weiterbildung beschränkt sich auf Themen wie "Legacy Codebase vor dem Bitrot retten". Während sich andere Firmen längst vom "Agile" Cargo Cult verabschieden, wird bei intersoft postuliert, dass man *noch* agiler werden müsste, um all die Probleme lösen zu können. Die Konsequenz davon, wenn man sich erstmal "Coaches", SCRUM Master und andere Zertifikatsträger eingetreten hat und diese auch noch Entscheidungen treffen lässt.

Gehalt/Benefits

Für einen Softwareentwickler in HH: Mittelfeld. Gemessen an den langeweiligen Aufgaben und der Unmöglichkeit, sich als Entwickler zu profilieren: Unteres Mittelfeld. Dafür sind einige Leute im Management, gemessen an ihrer augenscheinlichen Überflüssigkeit, hoffnungslos überbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Unten im Schützengraben hatte ich fast ausnahmslos hilfsbereite und nette Kollegen. Im Team wie auch teamübergreifend gibt es allerdings eine implizite Hierarchie bestehend aus "Gurus", welche auf die "Konsumenten" abschätzig herabschauen.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management besteht aus "People Leads", "Agile Mastern" sowie "Product Ownern" und lässt sich grob in 2 Gruppen einteilen: Altgediente Veteranen mit hoher Kompetenz, oder wenigstens
langjähriger Firmenerfahrung. Sowie Neuzugänge mit absolut null Ahnung von der Firma oder dem Business, aber dafür viel. Zweitere Gruppe ist auf purem Selbsterhalt aus und
sichert ihre Existenz mit Anwesenheit in Meetings, Macht/Psychospielchen und willkürlichem Mikromanagement. Wirklich alle wissen es, fast keiner spricht es offen an.

Arbeitsbedingungen

Gut, da Homeoffice möglich (wobei hier Rückbautendenzen erkennbar sind; Stichwort "hybrides Arbeiten"). Die Büros sind sehr gut ausgestattet, inklusive Eistruhe und Getränkekühlschrank. Arbeitslaptop war alt, laut und langsam.

Kommunikation

Es gab permanent irgendwelche Dailys, Weeklys und Jour Fixes.
Wichtige Entscheidungen werden aber über die Köpfe der Betroffenen hinwegentschieden. Probleme an der Front werden vom mittleren Management nach oben verschwiegen bzw. geschönt.

Interessante Aufgaben

Als Entwickler bekommt man Tickets und Themen zugewiesen.
Anschließend quält man sich die meiste Zeit durch die kafkaeske Codebase. An einem guten Tag schreibt man ein paar Zeilen Code.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits waren außerordentlich gut.

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte nach Eignung einstellen
- Bei fehlendem Team- oder Vorgesetzten-Fit mal über ein alternatives Team nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Durch Druck und Micromanagement seitens der Kollegen geprägt.

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Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, aber bei Veranstaltungen wird darauf geachtet, dass z.B. beim Catering kein unnötiges Verpackungsmaterial geliefert wird.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team kennt die Bedeutung dieses Wortes nicht. Nach einer internen Umstrukturierung wurde dieses Team à la Rudis Resterampe zusammengewürfelt.
Jedes einzelne Teammitglied wusste vor mir über die Entscheidung, mich nicht weiterzubeschäftigen, Bescheid. Keiner hat etwas gesagt. Alle sind wie auf Eierschalen um mich herumgetänzelt. Das ist wirklich schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts Negatives zu Ohren gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Hilflos. Trägt unreflektiert Feedback an einen zurück, hat auf Nachfragen keine Antwort und reagiert patzig, wenn dies kritisiert wird. Hangelt sich an den Leitfäden entlang, die er abarbeiten soll und versteckt sich dahinter mit dem Satz 'Ich muss das leider machen, da kann ich nichts für.'
Spricht sehr gern darüber, dass er unkündbar ist und sich zurücklehnen kann.
Ich wurde zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit gekündigt, mit der Begründung, ich hätte mein vorgegebenes Ziel nicht erreicht.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde mir kommuniziert, ich hätte 1 Jahr Zeit, um dieses Ziel zu erreichen.
Als ich nach 3,5 Monaten mein Zwischengespräch hatte, wurde mir gesagt. 'Danke für Deine Arbeit, bitte mach weiter so'.
Am Tage meiner Kündigung wurde mir ein Gespräch über den Grund verwehrt, und mein People Lead sagte nur , dass er nicht dazu verpflichtet sei, darüber zu sprechen.
Meiner Meinung nach konnte mein People Lead mich einfach nicht leiden und hat darüber alle Gebote der Professionalität missachtet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Eine offene Atmosphäre sieht anders aus. Eine Person aus dem Team hat mich im Zwiegespräch gefragt, ob ich etwas gegen sie hätte. Auf meine Nachfrage hin, wie sie darauf kommt, kam nur ein 'ich weiß es nicht so genau'. Es kam wohl nicht gut an, dass ich mich lieber auf meine Einarbeitung konzentrieren wollte, als den ganzen Tag lang auf schlechte Witze zu reagieren.
Insgesamt im Team haben die Kollegen sehr gerne übereinander geredet. Auch mein People Lead hat gern über einzelne Teammitglieder gelästert.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich.

Interessante Aufgaben

Versicherungsdomäne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist einfach toll. Man kommt hier eigentlich mit jedem Kollegen gut zurecht, so dass alles schon etwas familiär wirkt. Man darf zu eigentlich allem seine Meinung sagen und zu Dingen beitragen, wenn man möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Dingen die (selbstauferlegte) "Abhängigkeit" zum Mutterkonzern.
Vieles ginge moderner oder gerechter, wenn man seine eigene Wege gehen würde anstatt sich auf "Ja die machen das aber so" auszuruhen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auch für die leisen Mitarbeiter einsetzen.

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Work-Life-Balance

Bisher konnte ich immer ohne irgendwelche Probleme Beruf und privates koordinieren und auch sehr spontan mal Urlaub nehmen oder einen kurzen Tag machen

Karriere/Weiterbildung

Bisher konnte ich mich in allen Bereichen weiterbilden, die ich für mich und meine Arbeit als sinnvoll erachtet habe. Von Fachwissen bis persönliche Weiterentwicklung ist alles dabei.

Gehalt/Benefits

Es wird trotz Verbesserung noch nicht ganz nach Verantwortung bezahlt.
Positiv sind die ganzen anderen sozialen Kleinigkeiten, wobei auch hier das Portfolio langsam eher Marktstandard geworden ist und man inzwischen eine Schippe drauf legen müsste

Kollegenzusammenhalt

Viel positiver Zusammenhalt und Rücksichtsnahme. Auch während Corona wo vieles anders läuft findet man gemeinsam Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es sehr gemischt. Von konservativ über zu kumpelhaft ist alles dabei. Das äußert sich leider manchmal in zu wenig Einsatz für die eigenen Mitarbeiter.

Kommunikation

Oft immer noch zu vorsichtig und daher über einige Geschehnisse zu intransparent oder konsequent

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben die man sich in unserem Bereich selbst zusammen stellt (solange der Laden läuft ;) ) und somit auch sehr viel Neues ausprobieren kann. Aufgrund des schnellen technischen Wandels kommen im Gegenzug "leider" immer sehr viele neue Gebiete dazu, ohne wirklich Entlastung zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander / Weiterbildung / Work-Life-Balance / Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strategie von "oben" // "Vorschrift" für Arbeitstage vor Ort (nach Corona)

Arbeitsatmosphäre

Trotz Remote Arbeit gut, allerdings geht auch viel verloren virtuell, leider haben wenig Kollegen die Motivation zurück ins Büro zu kommen

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Work-Life-Balance

Gibt sehr viele Angebote, von Sport bis Gleitzeit über Firmen-Events (auch Remote)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel Budget für Weiterbildungen, viele Möglichkeiten für alle

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit gut, es gibt allerdings viele "alte Hasen", die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und nicht immer offen für notwendige Veränderungen sind, für mich teilweise zu viel Freiraum

Arbeitsbedingungen

Man kriegt alles was man braucht

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Freiraum & wenig Vorgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, super Arbeitsatmosphäre, super Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge :)

Verbesserungsvorschläge

Das Grundproblem ist tatsächlich nach wie vor das Thema "Gehalt".

Arbeitsatmosphäre

Ich mag meine Kollegen super gerne. Wir schaffen es, über so viele Dinge professionell zu sprechen, und packen alles gemeinsam an - auch Konflikte.

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Work-Life-Balance

Ist richtig gut geworden. Mobiles Arbeiten soll über Corona hinaus weiter möglich bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst bin auf einem guten Weg.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind super, dennoch kann ich wegen des Gehalts und insbesondere auch wegen der Gehaltsentwicklung leider nur einen Stern geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer mal wieder Maßnahmen, die mir aber insgesamt eher wie heiße Luft vorkommen.

Kollegenzusammenhalt

Super, vgl. Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist leider kürzlich vorgekommen, dass eine altgediente Kollegin gegangen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Meistens komme ich super mit meinen Vorgesetzten zurecht. Manchmal haben sie jedoch ein etwas eingefahrenes Weltbild, und setzen sich über den Scrum-Aspekt, dass Entscheidungen dort getroffen werden sollen, wo die Kompetenz ist, hinweg.

Arbeitsbedingungen

Sind wirklich super.

Kommunikation

Mit den Vorgesetzten und Kollegen super. Mit Stakeholdern sehr schwierig.

Gleichberechtigung

Die Gehälter sind sehr ungleich verteilt. In den (wirklichen) Führungspositionen sind fast nur Männer. Die disziplinarisch Vorgesetzten sind alles Männer.

Interessante Aufgaben

Zurzeit passt es.