Außen hui, innen geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Auch dass man sich mit Mittelmaß zufrieden gibt.
Verbesserungsvorschläge
Viele, werden aber oft abgeblockt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an. Stimmung generell ist nicht so gut
Kommunikation
Sehr schlecht… Es wird auch viel gemauschelt, keine „Kommunikationsidee“
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an und das Alter der Kolleginnen/Kollegen
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht gerne gesehen, da dort „niemand“ arbeiten würde. Kein flexibles Arbeitszeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind Mitte 50 oder älter. Diese Haube oft mit dem Unternehmen in die Position reingewachsen, obwohl menschlich und fachlich (bspw. Mitarbeiterführung) nicht dafür geeignet. Potential von jungen Leuten wird nicht gesehen, junge gute Leute gehen laufend.
Interessante Aufgaben
Mannhaft interessante Aufgaben, wenn man motiviert ist. Ob man damit allerdings etwas bewegen kann, das steht wieder auf einem anderen Stern
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden nicht mehr auf Leistung überprüft, sitzen ihre Zeit noch ab - Nicht gut. Man kann darüber diskutieren, ob das dann 5 Sterne sind, oder 1.
Arbeitsbedingungen
Wenig digitale Prozesse, veraltete Programme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, aber gelebt wird (auch von der obersten Führungsebene) aber oft anderes…
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sozailleistungen, Gehalt war unter dem Durchschnitt. Keine Entlohnung nach Leistung, sondern nach nicht nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt kommt immer pünktlich. Erfolgsprämien werden laufend diskutiert - mal ja, mal nein
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, sondern meistens eher darüber, was schlecht läuft. Lamentierkultur. Von außen sieht es super aus, innen nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre