Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtKostenlose Wasser und Kaffee
Teamgeist , Zusammengehörigkeitsgefühl, wir sind eine Familie, einbeziehen der Kinder der Inhaber
Eigentlich nichts, die Kantine ist ganz gut wenn man mal zum Essen kommt
Freundliche Inhaber, angenehmes Ambiente und grosszügige Gehalts- und Bonusregelungen
Image, Produkte.
Das man Arbeitskleidung selber zahlt bzw mit Überstunden abgezogen.
Wer aus Tieringen kommt, scheint automatisch besser gestellt zu sein als andere. Und wer privat mit dem Chef zu tun hat oder mit ihm trinken geht, hat besonders gute Karten.. unabhängig von Leistung oder Qualifikation. Interstuhl ist wie ein Schiff ohne Steuermann.
Betriebsräte sind nur da für groß Kunden besser zu sein, sollte man deren Hilfe benötigen wird man bloß gestellt.
Kommunikation intern und extern zu Kunden, personelle Ausstattung wichtiger Abteilungen z. B. PM, Service und Innendienst
Kein Wir-Gefühl, kaum Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele schauen nur darauf, wie sie selbst vor den Vorgesetzten am besten dastehen können.
So ziemlich alles
Leistungsstarke Mitarbeiter mehr fördern und nicht die Mitarbeiter die am besten reden können
Das Unternehmen sollte mehr auf engagierte und motivierte Mitarbeiter eingehen und deren Potenziale gezielt fördern. Nicht jeder kann sich perfekt ausdrücken, aber viele bringen wertvolle Ideen und kluge Ansätze mit, diese sollten stärker wahrgenommen und genutzt werden.
Blender ersetzen.
Bitte die Kommunikation verbessern
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Interstuhl Büromöbel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Großes soziales Engagement
Nachhaltigkeit sehr schlecht umgesetzt, Einwandfreie Möbel einfach entsorgt
Absolut nachhaltig. Es wird nicht nur geredet sondern auch gehandelt. Ziel ist, einen Beitrag zu leisten um der nächsten Generation eine lebenswerte Welt zu übergeben.
Verkauft sich gut - Made in Germany. Aber das stimmt schon lange nicht mehr
hier wird für jeden Nachwuchs eines Mitarbeiters auf dem Werksgelände ein Baum gepflanzt - so etwas hab ich noch nie erlebt ..!!!!! mega.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interstuhl Büromöbel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Papierhandtücher Aushänge, sagt schon alles. Office 365? Microsoft Teams? Hätte man wohl gerne. Basteln lieber an ihrem eigenen IT-System.
Kommunikation funktioniert hier nicht. Außer du bist nah an dem Chef oder ein Tieringer.
Viel zu dürftig für die Unternehmensgröße. Kein digitales Wiki. Papierhafte Aushänge.
null Kommunikation - niemand redet mit einem und man wird abgetan, wenn man Probleme hat
Leider muss man viel zu oft den Leuten hinterher Telefonieren, wenn man etwas braucht oder möchte !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich gut anpasst und weiß, wem man in der Firma gefallen muss, hat beste Aufstiegschancen..fachliche Kompetenz oder jahrelange Erfahrung sind dabei zweitrangig.
Gute Aufstiegschancen.
Die besten (jungen) Leute verlassen in der Rwgel Interstuhl aufgrund der mangelnden Perspektive und des niedrigen Gehalts.
Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern ermöglicht, die sie sich "beliebt machen". ;)
Möglichkeiten sind da, aber: Keine (proaktive) Personalentwicklung, auch keine -strategie. Sehr sehr veraltete Prozesse und Denkweisen im HR-Bereich. Kriterien für Aufstieg und Beförderung sind nicht bekannt. Keine objektive Leistungsbewertung, sondern nur, weil sie notwendig/wichtig für den %-Leistungszuschlag ist. Bei Weiterbildung ist oft ein Weiterbildungsvertrag üblich, d.h. unter Umständen bspw. anteilige Kostenübernahme des Arbeitnehmers, oder anteilige (auf die Zeit bezogen) Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten x Jahre
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
