Familienunternehmen Werteverfall seiner Früheren Wertvorsfellung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Produkte und sehr wertvolle und stilvolle Kollegen darunter - die mit einer guten Führung Berge versetzten könnten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist nicht dazu da den Mitarbeiter zu vertreten
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie doch mal näher hin. Belohne die Menschen von denen die Ideen stammen und nicht von den Vorgesetzten die diese klauen.
Arbeitsatmosphäre
Gewünscht sind Mitarbeiter die keine eigene Meinung haben
Image
Gut nach außen hin weil sie sich als Familien Unternehmen darstellen aber in vielen Entscheidungen sind sie gefühllos
Work-Life-Balance
Verkauft sich gut in den Imagebroschüren. Würde die Geschäftsleitung nur halb soviel Energie darin aufbringen einen Fairen Austausch zu den Vertriebsmitarbeitern und den Kunden zu pflegen hätte das Unternehmen keine Zukunfts Probleme.
Interstuhl ist kein Vorreiter mehr.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es aber oftmals nur das die regionalleiter gut essen und saufen können. Es fehlt an top Themen
Gehalt/Benefits
Interstuhl behält sich vor ständig das Gehalt zu ihren Gunsten zu verändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkauft sich gut - Made in Germany. Aber das stimmt schon lange nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Jeder sucht seinen Vorteil- erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer mehr unerfahrene Menschen eingesetzt- die verdienen halt weniger und lassen sich lenken
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbilder. Regionalleiter reichen immer als erstes Urlaub ein. Spielen den einen gegen den anderen aus. In deren Position müssten sie große Projekte an Land ziehen- tun sie aber nicht. Lassen sich aber gerne dafür feiern.
Kommunikation
Aus Angst vor dem Arbeitsplatz oder Nachteile findet keine ehrliche Kommunikation statt
Gleichberechtigung
Nein auf keinen Fall
Interessante Aufgaben
Selbständig aber oft ohne Rückendeckung