InterTourex 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich bei uns nur bedingt wohl gefühlt hast. Aber einige Passagen muss ich leider berichtigen, bei aller (berechtigten) Kritik.

Es wird niemandem auferlegt, wie viel er zu fahren hat mit dem Dienst PKW. Die Fahrzeuge sind Leasingfahrzeuge, die mit einer festen Laufleistung von 4 Jahren und 200.000 km geleast werden, somit 50.000km pro Jahr genutzt werden können. Das wurde auch so kommuniziert und steht auch in den Dienstwagenverträgen. Wer mit dieser Laufleistung nicht hin kommt, wurde bisher auch nie gezwungen das Auto stehen zu lassen, sondern dann wurden unterjährig die Fahrzeuge getauscht, damit ein „Vielfahrer“ eventuell das Auto eines „Wenigfahrers“ bekommt und umgedreht, um den Spielraum der Fahrzeugflotte nicht zu sprengen. Auch das wurde so immer kommuniziert und in der Praxis so gelebt.

Das 13. Monatsgehalt, mit dem auch geworben wird, ist natürlich an gewisse Bedingungen geknüpft. Diese sind unter anderem ein positives Betriebsergebnis sowie die Zugehörigkeit zum Unternehmen. Wer erst 2 Monate im Jahr dabei war, hat selbstverständlich keinen Anspruch auf ein volles 13. Monatsgehalt. Und wenn am Ende eines Jahres durch viele (selbstverschuldete) Fahrzeugausfälle durch mangelnde Aufmerksamkeit oder bewusstes provozieren von Schäden kein positives Betriebsergebnis erreicht werden kann, gibt es auch keine „Beute“ die sich am Ende teilen lässt. Bei knapp 45 Personalen aktuell ist es ein einfaches Rechenbeispiel, da kostet das 13. Monatsgehalt knapp 250.000 Euro, dieses Geld muss am Ende des Jahres als Gewinn erstmal übrig sein, um es zu teilen.

Und bei den Weiterbildungen ist es ebenfalls ganz normal und Branchenüblich, dass man eine kostspielige Weiterqualifizierung des Mitarbeiters an bestimme Bedingungen knüpft, wie eine „Bleibensklausel“. Als privatwirtschaftliches und inhabergeführtes Unternehmen kann man es sich leider nicht leisten, 5…10….oder 20.000 Euro in die Weiterqualifizierung eines Mitarbeiters zu investieren, und dieser verlässt dann unmittelbar nach der Qualifizierung das Unternehmen. Das ist branchenüblicher Standard, hierfür entsprechende Weiterbildungsverträge zu nutzen.

Dennoch hoffen wir, dass wir in guter Erinnerung bleiben und wünschen weiterhin für die Zukunft alles Gute,

Tobias Sambill, Geschäftsführung

Schade dass es auf so unsachlicher Ebene abläuft. Wenn einem ehemaligen, von Arbeitszwecken freigestellten, Mitarbeiter nach 2 Jahren auffällt, dass er noch eine Bewertung abgeben muss, und dann angeblich sogar noch ein Monatsgehalt fehlt, macht das schon einen sehr merkwürdigen Eindruck. So eine Bewertung Sonntag früh um 05 Uhr zu schreiben lässt auch eher den Schluss zu, dass es man hier eher übel nachtreten wollte, da man den Ausschluss aus dem Unternehmen bis heute scheinbar nicht verkraftet hat.

Schade, wir stehen nämlich für Transparenz und Ehrlichkeit, wenn man jedoch zu Arbeitszeiten wie auch danach nur das hereinbringen von Unruhen im Sinn hat, kann man leider nicht zu
viel erwarten.

Vielen Dank für dein Feedback 😊 wir freuen uns sehr, dass hier auch ehrliche Rückmeldungen kommen und man sich als Außenstehender somit ein realistisches Bild auf unser Unternehmen machen kann.

Viele Grüße,

Tobias Sambill, Geschäftsführung

Vielen Dank für dein Feedback. Wir hoffen, dass wir den einen Stern zukünftig noch erreichen können, der uns gefehlt hat 😊👍

Viele Grüße,
Tobias Sambill, Geschäftsführung

Vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns sehr dass du ein wertvoller Teil unserer ITX-Familie bist.

Viele Grüße
Tobias Sambill, Geschäftsführung

Hallo,

Es wird mit dem
Maximum des zu erlösenden Stundenlohns geworben (bis zu 27 EUR/Stunde). Wenn auch der langjährige Mitarbeiter aber leider nicht über die Qualifikationen verfügt, die manch neuer Kollege mitbringt, kann man nicht erwarten, das gleiche Gehalt zu bekommen.

Bei Firmenevents wurde auch im
Vorfeld immer eine Liste geführt, wer Teilnehmen möchte und wer nicht. Da nicht der ganze Verkehr zum Erliegen kommen kann, mussten auch einige Kollegen zu Firmenevents arbeiten, welche sich im Regelfall auch dafür freiwillig gemeldet haben. Zu behaupten dass man hier mehr oder weniger bewusst nicht berücksichtigt wurde, ist schlichtweg falsch.

Und was das Thema Sauberkeit auf den Fahrzeugen angeht, ist leider jeder Tf auch selbst dafür verantwortlich, mal einen Besen in die Hand zu nehmen. Wenn man sich dafür jedoch zu fein ist, und erwartet dass hinter einem die externe Putzbrigade aufräumt, zeugt dass eher von Unreife und Unselbstständigkeit.


Der Dienstplan wird im Regelfall in der Vorwoche veröffentlicht, was im Spottverkehr nicht unüblich ist. Wer Termine hat, ist immer angehalten diese mit der dispo bis zur Vorwoche abzustimmen und hat dann im Regelfall garantiert an diesen Tagen frei. Wenn man jedoch ständig erst nach der Veröffentlichung seines Dienstplanes mit Terminwünschen um die Ecke kommt, kann man nicht erwarten dass die halbe Firma wieder umgeplant wird, um die mangelnde Selbstorganisation zu kompensieren.