Nur zu empfehlen, wenn man nicht mehr viele Jahre zu arbeiten hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hausmesse wurde sehr gut umgesetzt
- Ausgefallene Feierlichkeiten wie die Weihnachtsfeier werden nachgeholt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Perspektiven für Mitarbeiter
- Abteilungen mit Kundenkontakt werden bevorzugt behandelt. Alle anderen Abteilungen werden schlechter bezahlt als bei anderen Unternehmen und werden weniger wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
- Kurzarbeit abschaffen
- Neue Technologien entwickeln um von den angebotenen Produkten unabhängig zu werden
Arbeitsatmosphäre
Einige Abteilungen werden sehr frei geführt, während andere seit Jahren immer wieder in Kurzarbeit geschickt werden.
Kommunikation
Das tägliche Blitzlicht suggeriert die Wiedergabe von Informationen, jedoch werden entscheidende Inhalte oft nicht schriftlich weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, was jedoch auch bei früheren Unternehmen der Fall war.
Vorgesetztenverhalten
Selbst nach mehreren Ratschlägen, wie die Motivation der Mitarbeiter zu steigern ist, stellt sich hier keine Verbesserung ein. Viele Mitarbeiter sind in den letzten Jahren aus den gleichen Gründen gegangen.
Es wurde ebenfalls berichtet, dass höhergestellte Mitarbeiter aufgefordert wurden, gute Bewertungen auf dieser Plattform zu veröffentlichen.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Tools waren fortschrittlich in der Entwicklung, jedoch stockt diese aus Mangel an Mitarbeitern, die diese weitertreiben.
Gleichberechtigung
Kurzarbeit wird bei einigen Abteilungen durchgeführt solange es geht, während andere Abteilungen völlig frei in der Entscheidung stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, da die meisten eingesetzten Produkte technisch stark veraltet sind. Wer vorhat, das restliche Arbeitsleben bei Intex angestellt zu sein, wird damit keine Probleme haben.
Großer Respekt an alle junge Kollegen, da die Arbeit mit den eingesetzten Produkten nur wenig Punkte mit sich bringt, die sie in Ihrer Zukunft weiterbringen.
Arbeitsbedingungen
- Technik wird oft für neue Kollegen wiederverwendet
- Die Auswahlkriterien des Budgets für technische Ausstattung sind mir nicht bewusst, manche Kollegen benutzen noch Notebooks, die mehr als 3 Jahre alt sind und schon mehrere Benutzer hatten.
- Kurzarbeit wird meiner Ansicht nach willkürlich verhängt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl wenig Fahrten zu Kunden nötig sind, werden Firmenwägen als Bonus herausgegeben.
Diese sind zwar ganz nett (auch wenn das Budget wieder von Person zu Person unterschiedlich ist und die Wägen eher günstig sind), jedoch wäre ein höheres Gehalt besser für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den IT-Sektor unterdurchschnittlich. Was in Ordnung ist, wenn man nicht viele Aufgaben erhält und gut verhandeln kann - auch wenn der eigene Marktwert durch die intex nicht wesentlich steigt, was auch betrachtet werden muss.
=> Im besten Fall hat man ein durchschnittliches Einkommen und Zeit für die eigene Familie, was gewürdigt werden muss.
Image
Regional im DMS-Bereich bekannt, jedoch darüber hinaus nicht. Das äußert sich auch in der langjährigen Stagnation der Mitarbeiterzahlen.
Karriere/Weiterbildung
Die eingesetzte Software ist technisch veraltet und bringt für das weitere Berufsleben nichts - außer man will für immer im DMS Bereich tätig sein.
Wer noch viele Lebensjahre vor sich hat, lässt mit jedem Monat Zeit verstreichen, die man in einem anderen Unternehmen in wertvollere Fähigkeiten und ein höheres Gehalt investieren kann.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Anscheinend fühlst Du Dich bei uns nicht richtig wohl. Das bedauern wir sehr. Wir haben wirklich das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeiter:innen gut geht und sie nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind. Deine negative Bewertung hat uns sehr getroffen. Viele Kritikpunkte können wir nicht nachvollziehen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team bzw. ein hervorragendes Betriebsklima innerhalb des gesamten Unternehmens ist uns sehr wichtig. Gute Entwicklungsmöglichkeiten in den einzelnen Teams und leistungsgerechte Entlohnung sind Grundvoraussetzungen unserer Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb sind wir hier besonders betroffen, möchten uns jedoch hier offen aller Kritik stellen. Unsere eigene Software halten wir immer auf dem neuesten Stand und sind offen für neue Technologien. Ebenso sind wir sicher, dass dies auch unsere Partner tun. Gerade unsere jüngeren Mitarbeiter:innen schätzen wir sehr dafür, dass sie unsere gemeinsame Arbeit mit modernen und eigenen Ideen bereichern. Mit Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten versuchen wir jedem genügend Flexibilität zu ermöglichen. Mit der temporären Kurzarbeit in moderatem Umfang reagieren wir besonnen auf aktuelle Marktbedingungen. Wir halten eine transparente Unternehmenskommunikation für unerlässlich. Wichtige Nachrichten versuchen wir immer zeitnah weiterzugeben. Gerade die vergangenen beiden Jahre haben uns gezeigt, dass damit viel Vertrauen gewonnen wird. Unser tägliches Blitzlicht haben wir bereits vor vielen Jahren etabliert, um uns gegenseitig noch mehr als Team wahrzunehmen, aber auch Mitarbeiter:innen zu erreichen, die im Homeoffice arbeiten. Gerne heben wir gemeinsam Verbesserungspotential.
Sicherlich gibt es immer Punkte, die auch wir als intex verbessern können. Umso wichtiger wäre in Deiner Situation ein differenzierter und offener Austausch. Hast Du schon das Gespräch mit Deinem Teamleiter oder mit mir als Geschäftsführer gesucht? Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher bitten wir Dich, sprich uns/mich aktiv an und wir überlegen gemeinsam, was wir an Deiner individuellen Situation verbessern können.
Dieter Naßler, CEO|Geschäftsführer