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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei intex Informations-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intex Informations-Systeme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
intex Informations-Systeme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dieter Naßler & David Naßler, Geschäftsleitung
Dieter Naßler & David NaßlerGeschäftsleitung

Die intex ist und bleibt ein sinn- und wertorientiertes Unternehmen. Und deshalb gestalten wir unsere Zukunft miteinander. Menschen suchen einen Sinn hinter dem, was sie tun. Ein „Wofür“! Und wenn es uns gelingt, Werte zu leben, empfinden wir unser Leben als WERTvoll. Und Sinn-Verwirklichung gesch ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dieter Naßler & David Naßler, Geschäftsleitung
Dieter Naßler & David NaßlerGeschäftsleitung

Wir stehen zu unseren Werten. Sie machen uns aus und sind tief verwurzelt in unserem Handeln und im Miteinander. Sie haben Bestand.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, aber dennoch sehr locker und wertschätzend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die gute Work-Life-Balance fühlt man sich nicht nach einem langen Arbeitstag ausgelaugt. Es gibt regelmäßige Firmenevents und auch im Büro wird darauf geachtet einen guten Ausgleich zu haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kollege ist immer ansprechbar und Hilfe bekommt man immer.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das tägliche zusammenkommen der gesamten Firma wird man jeden Tag bestens informiert und man hat kein Gefühl das irgend eine Information an einem vorbei gehen könnte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die täglich ändernden und abwechslungsreichen Aufgaben steht man jeden Tag vor neuen und spannend Herausforderungen. Es wird einem nie langweilig!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist im Allgemeinen gut. Es wird viel geboten.

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