21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Teil der Kollegen ist sehr nett und hilfsbereit. Leider sind viele der guten gegangen...
Gehalt von Ausgelernten ist untern dem normalen Niveau. Zukunftsperspektiven mit Azubis werden spät oder gar nicht besprochen.
Mehr die Azubis in Prozesse einbeziehen und öfter Feedback Gesprächen mit Human Resource. Den Azubis nicht ungeliebte und undankbare Aufgaben zudrücken nur damit andere Kollegen Däumchen drehen könnnen während die Azubis sich abrackern.
Manche Abteilungen lieber meiden.
Kann man mit Gleitzeit recht flexibel gestalten
Angemessen
Oft kommt man in eine neue Abteilung und keiner weiß, dass man heute kommt. Es gibt keine vorbereiteten Aufgaben oder Abläufe. So fühlt man sich als Azubi schnell wie eine Last.
Je nach dem in welcher Abteilung man landet ist es mal besser oder weniger gut. Manche Leute dort wollen einem aber echt keinen Spaß erlauben.
Mm bekommt als Azubi die Chance überall mal reinzuschauen.
Manche Teamleiter/Vorgesetzte werden oft laut sodass man im ganzen Haus die Diskussionen hört
Kein Azubi oder Student bleibt in der Firma da es keine Zukunftschancen gibt.
Es gibt Gleitzeit, jedoch muss man sich auch nach den einzelnen Abteilungen richten
War in meiner Berufsschulklasse am schlechtesten bezahlt
Die Personalerin ist super. Sehr emphatisch
Es gibt viele Diskussionen und Streits in der Firma. Viele Teamleiter können nicht gut führen
Die Aufgaben waren teilweise eintönig und man wird mit vielem ins kalte Wasser geschmissen statt richtig eingearbeitet zu werden
Da man in der Ausbildung sämtliche Abteilungen durchläuft, hat man auch Variation in der Arbeit und den Kollegen.
Von den Vorgesetzten der Abteilungen bekommt man oft nicht viel Respekt als Azubi
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hat sich seit dem Führungswechsel aber verschlechtert
nicht mehr das selbe, vor allem seitdem alles von ausländischen Investoren gesteuert wird
obliegt jedem selbst
wenn man dafür kämpft, kann man Weiterbildungen etc. erhalten
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht, ist bei der Branche / Produkten / Firmengröße aber auch nachvollziehbar
auch hier sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, von autoritär bis sehr vertrauensvoll ist alles dabei. Es wird aber grundsätzlich kein einheitlicher Stil "gefahren"
altes Gebäude, Stehtische (zum kurbeln) und mittelaltes IT-Equipment.
so gut wie keine Kommunikation über aktuelle Entwicklungen oder Änderungen. Mitarbeiter bekommen immer nur die Info, wenn etwas bereits umgesetzt wurde.
würde man den Mitarbeitern vertrauen wäre viel Potenzial für interessante Aufgaben da.
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten
Vorhandene Stärken besser einsetzen
Im Großen und Ganzen gute Stimmung unter den Mitarbeitern
Unternehmen leider nicht sehr bekannt in der Region. Damit kein starkes Image
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative hin ermöglicht. Teilweise auch vom Unternehmen vorgeschlagen um Tätigkeitsbereiche der Mitarbeiter zu erweitern
In Ordnung
Man hält zusammen
Respektvoller Umgang
Räumlichkeiten könnten moderner sein. Leider keine richtige Kantine
Meist gut. Könnte aber bei manchen Themen besser sein. Insbesondere wenn die Themen abteilungsübergreifend sind
Noch nie etwas Negatives diesbezüglich aufgefallen
Durch das breite Portfolio und individuelle Kundenanforderungen sehr abwechslungsreiche und spannend Aufgaben
Beschwerden/ Verbesserungsvorschläge annehmen und Änderungen schneller durchziehen
Gut mit ÖPNV zu erreichen, ausreichend Parkplätze und spannende Produkte.
Meetings begrenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
Weniger Meetings ansetzen und Dinge einfach mal „laufen lassen“. Fortschritt wagen und versuchen neue Wege einzuschlagen. Workshops planen um Kapazitäten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu bündeln.
Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, generell sind alle Kollegen aber offen und freundlich.
Sehr Flexible Arbeitszeiten und teilweise Home-Office Möglichkeiten. Jedoch gehört die 40h Woche im Vergleich zu größeren Unternehmen im Umkreis noch hauptsächlich zum Standard. Flexiblere Arbeitszeitmodelle sind aber auch möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider kaum vorhanden.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, jedoch meist sehr gut. Kollegen treffen sich zum Teil auch privat. Weihnachtsfeier und Sommerfest festigen den Kollegenzusammenhalt.
Ältere Kollegen werden zum Teil auch in der Rente noch weiter beschäftigt. Rat von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Meist gut, manche Führungskräfte zum Teil etwas überfordert.
Gratis Obst, Wasser, Heissgetränke und höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das Gebäude und das Gelände hätten aber eine Sanierung notwendig.
Kommunikation wurde in den letzten Jahren verbessert, jedoch teilweise noch ausbaufähig, was auch helfen würde die Workload besser zu verteilen und zu bündeln.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Sehr interessante Branche mit interessanten Kunden und spannenden Projekten.
Gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Schöner Innenhof für die Mittagspause im Sommer.
Alles ist alt und Mitarbeiter werden eher wenig geschätzt. Wichtige Entscheidungen werden nicht oder sehr langsam getroffen. Oft werden kleine, leicht zu lösende Probleme zu großen Problemen gemacht.
Bessere Bezahlung, mehr in das Firmengelände investieren.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Niemand kennt intimus, selbst Personen aus der unmittelbaren Umgebung.
Entweder wird man mit Arbeit überschüttet oder es ist nichts los. Besonders Auszubildende werden oft mit Sonderaufgaben und Urlaubsvertretungen überfordert und ausgenutzt.
Gibt es leider nicht. Es wird so gut wie nichts in die Mitarbeiter investiert.
Gehalt über dem Mindestlohn, mehr aber auch nicht. Gerade Berufseinsteiger oder Auszubildende die übernommen werden bekommen ein extrem niedriges Gehalt. Die Bezahlung ist insgesamt weiter unter dem Durchschnitt. Es gibt auch kein Weihnachtsgeld oder sonstige Zuwendungen.
Wird immer besser. Ökostrom und Papier sind Standard. Der Fuhrpark ist ebenfalls recht neu und hat sparsame Motoren.
Bis auf wenige Aufnahmen gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Gerade zwischen jüngeren Kollegen und Azubis besteht ein gutes Verhältnis.
Stark variabel je nach Abteilung. Zum Teil werden Fehler von Vorgesetzten auf Mitarbeiter abgewälzt obwohl diese damit nichts zu tun haben.
Die Schreibtische stammen zum größten Teil noch aus dem letzten Jahrhundert und sind auch oft defekt (Schubladen lassen sich nicht mehr öffnen, Platte wackelt usw.) Das ERP System stürzt regelmäßig ab, ein Ersatz ist schon Jahre überfällig. Die IT Ausstattung ist okay, jedoch nicht super modern. Es gibt nicht in allen Büros Klimaanlagen, jedoch sind die Fenster so undicht dass quasi immer gelüftet wird.
Wieder von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Manchmal wird bis zu einem bestimmen Punkt sehr engmaschig kommuniziert und dann bricht jegliche weitere Kommunikation ab. Über die Situation vom Unternehmen wird sehr wenig bis überhaupt nicht informiert.
Viele Frauen in Führungspositionen, es spielt auch keine Rolle welche Religion, sexuelle Orientierung usw. eine Person hat.
Meistens kann die Arbeit selbst eingeteilt werden. Die Arbeitsbelastung ist aber insgesamt eher ungleich verteilt.
Team super! Ansonsten keine "Atmosphäre"
Work-Life WAS? Neumodischer quatsch der sich eh nicht durchsetzt! Unsere Philosophie beruht auf Mikromanagement!
An einem Tag hat er keine ahnung und am nächsten ist er ein erfahrener Profi (Selbsuaussage)
Ein Stern ist zuviel! Selbst auf Unternehmensgefärdende Hinweise wird mit ignoranz der Person reagiert!
30 Tage Urlaub
keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Sonderzahlung für besonders gute Leistung, etc.
Genug Personal einstellen, Arbeitsvolumen soll zu normalen Arbeitszeiten erledigt werden können, verhältnismäßig faire Bezahlung, menschenwürdiges Umgehen miteinander, mehr Verständnis für die Mitarbeiter
zwischen einzelnen Leuten gut, ansonsten herrscht oft Zickenkrieg
Durch die ganzen negativen Punkte hat die Firma intimus kein gutes Image - weshalb auch eine hohe Fluktuationsrate existiert.
absolut nicht vorhanden. Überstunden werden indirekt vorausgesetzt. Es wird verlangt, dass ein Mitarbeiter für drei arbeitet um so Kosten zu sparen.
nur wenn kostenlose Schulungen stattfinden
Bezahlung ist absolut nicht fair und ist im unteren Bereich des Durschnitts.
bis vor kurzem absolut nicht vorhanden. Seit Azubi zufälligerweise ein schulisches Projekt zum Thema Umweltbewusstsein durchgeführt hat, wurden einzelne Dinge verändert.
Konkurrenzverhalten innerhalb sowie außerhalb der Abteilung
Probleme werden über dritte angesprochen, Konfliktfähigkeit = 0
Büroausstattung gefühlt aus der Steinzeit, schlechte Luft innerhalb der Firma
Mitarbeiter werden über abteilungsrelevante Änderungen/Neuerungen informiert
viele Frauen in Führungspositionen
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Verantwortung
So verdient kununu Geld.