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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Teil der Kollegen ist sehr nett und hilfsbereit. Leider sind viele der guten gegangen...
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten
Gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Schöner Innenhof für die Mittagspause im Sommer.
Gut mit ÖPNV zu erreichen, ausreichend Parkplätze und spannende Produkte.
International, zukunftsorientiert, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt von Ausgelernten ist untern dem normalen Niveau. Zukunftsperspektiven mit Azubis werden spät oder gar nicht besprochen.
Meetings begrenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
Alles ist alt und Mitarbeiter werden eher wenig geschätzt. Wichtige Entscheidungen werden nicht oder sehr langsam getroffen. Oft werden kleine, leicht zu lösende Probleme zu großen Problemen gemacht.
keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Sonderzahlung für besonders gute Leistung, etc.
Leitung in den USA
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Azubis in Prozesse einbeziehen und öfter Feedback Gesprächen mit Human Resource. Den Azubis nicht ungeliebte und undankbare Aufgaben zudrücken nur damit andere Kollegen Däumchen drehen könnnen während die Azubis sich abrackern.
Vorhandene Stärken besser einsetzen
Beschwerden/ Verbesserungsvorschläge annehmen und Änderungen schneller durchziehen
Weniger Meetings ansetzen und Dinge einfach mal „laufen lassen“. Fortschritt wagen und versuchen neue Wege einzuschlagen. Workshops planen um Kapazitäten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu bündeln.
Bessere Bezahlung, mehr in das Firmengelände investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von intimus International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden zum Teil auch in der Rente noch weiter beschäftigt. Rat von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Tipps und Erfahrungswerte von älteren Kollegen werden dankbar angenommen
Gute Mitarbeiter werden geschätzt und gerne auch in der Rente noch zeitweise beschäftigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intimus International ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht mehr das selbe, vor allem seitdem alles von ausländischen Investoren gesteuert wird
Unternehmen leider nicht sehr bekannt in der Region. Damit kein starkes Image
Niemand kennt intimus, selbst Personen aus der unmittelbaren Umgebung.
Durch die ganzen negativen Punkte hat die Firma intimus kein gutes Image - weshalb auch eine hohe Fluktuationsrate existiert.
Intimus gibt es schon sehr lange, oft noch unter dem alten Namen bekannt, leider nicht mehr so bekannt wie es einmal war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Azubi oder Student bleibt in der Firma da es keine Zukunftschancen gibt.
wenn man dafür kämpft, kann man Weiterbildungen etc. erhalten
Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative hin ermöglicht. Teilweise auch vom Unternehmen vorgeschlagen um Tätigkeitsbereiche der Mitarbeiter zu erweitern
Gibt es leider nicht. Es wird so gut wie nichts in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intimus International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet intimus International schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intimus International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intimus International als eher traditionell.
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