intive 

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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du mit Deiner Arbeitssituation momentan nur teilweise zufrieden bist. Wir freuen uns aber, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen und Kunden so sehr schätzt. Es ist uns sehr wichtig, dass wir eine Unternehmenskultur des Miteinanders leben und diese Werte an die Mitarbeiter:innen vermitteln.

Trotz der herausfordernden globalen Ereignisse (Pandemie, Krieg in der Ukraine, Energiekrise, Inflation) der letzten Jahre, kann intive ein enormes globales Wachstum verzeichnen. Diesen Erfolg gibt das Unternehmen auch an seine Mitarbeiter:innen weiter: neben zusätzlichen Benefits wie beispielsweise der Internetpauschale für den finanziellen Mehraufwand im Homeoffice, Zuschuss zum Jobrad, BAV, VWL und Kinderbetreuungszuschüssen, wurden die Gehälter jährlich überprüft und entsprechend angepasst. Wir nehmen Deine Kritik aber sehr ernst und werden an einer zielgerichteten Kommunikation ans Team arbeiten.

Wenn Du Ideen zur Verbesserung hast, kannst Du Dich jederzeit an Deine:n direkte:n Vorgesetzte:n, an die HR-Kolleg:innen oder den Betriebsrat wenden. Als interne Sparingpartner:innen sind sie in dieser Angelegenheit die richtigen Ansprechpartner:innen für Dich. Sie unterstützen Dich gerne und versuchen gemeinsam eine Lösung mit Dir zu finden.

Beste Grüße Dein Management- und HR-Team von intive

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du mit Deiner Arbeitssituation momentan teilweise nicht zufrieden bist. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team und mit deinen Teamleads wertschätzt. Es ist uns immer ein großes Anliegen, dass die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleg:innen und Führungskräften professionell und auf Augenhöhe gelebt wird.

Wir arbeiten kontinuierlich an dem Ausbau unseres Benefit-Portfolios, um allen Mitarbeiter:innen ein passendes Angebot machen zu können. Derzeit erhalten alle Kolleg:innen eine Internetpauschale als Ausgleich für die Mehrkosten im Homeoffice. Des Weiteren kann man sein Budget für sich passend einsetzen: für eine betriebliche Altersvorsorge, als Zuschuss zum ÖPNV oder für ein Jobrad. Solltest du hier noch weitere Ideen haben, kannst du jederzeit auf die dir bekannten Ansprechpartner:in zugehen.

Deine Kritik an der fehlenden Wertschätzung des oberen Managements nehmen wir ernst. In den letzten Jahren sind wir trotz zahlreicher globaler Krisen als Unternehmen stark gewachsen. Das bedeutet natürlich auch, dass neue Strukturen, Tools, Budgets und Prozesse sich etablieren und einspielen müssen. Dank der Bemühungen des Managements sind wir aber jetzt an einem Punkt angekommen, an dem wir einen wichtigen Meilenstein erreicht haben und zusammen mit der ganzen Firma in eine sichere Zukunft blicken können. Neben spannenden state-of-the-art-Projekten bieten wir dem ganzen Team ein umfangreichen Weiterbildungsangebot und auch die Teilnahme an verschiedenen übers Jahr verteilten Socials.

Wie von dir erwähnt, werden die Events teilweise zentral organisiert oder von unseren engagierten Kolleg:innen - danke an dieser Stelle an euch - (z.B. Pasta-Day jeden Mittwoch, Krapfen an Fasching, Inhouse Konferenzen mit Pizza Essen im Anschluss). Unabhängig davon, wer die Events organisiert, hat intive alle Kosten getragen und so den Mitarbeitenden Gelegenheit gegeben sich zu treffen und eine gute Zeit miteinander zu verbringen.

Wenn Du Ideen zur Verbesserung hast, kannst Du Dich jederzeit an Deine:n direkte:n Vorgesetzte:n, an die HR-Kolleg:innen oder den Betriebsrat wenden. Als interne Sparingpartner:innen sind sie in dieser Angelegenheit die richtigen Ansprechpartner:innen für Dich. Sie unterstützen Dich gerne und versuchen gemeinsam eine Lösung mit Dir zu finden.

Beste Grüße
Dein Management- und HR-Team von intive

ielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du uns in vielen Bereichen, wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Image gut bis sehr gut bewertet hast. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen legen wir schon immer sehr viel Wert auf unseren Cultural Fit und dass unser Team Spirit gewahrt und von allen gelebt wird.

Deine Kritik an langwierigen und erschwerten Prozessen nehmen wir ernst und werden weiter daran arbeiten. In den letzten Jahren sind wir als Unternehmen sowohl innerhalb Deutschlands als auch international - mit unserer enormen Erweiterung auf dem amerikanischen Kontinent - stark gewachsen. Das bedeutet natürlich auch, dass neue Strukturen, Tools und Prozesse sich etablieren und einspielen müssen. Wir sind aber optimistisch, dass es uns gelingen wird, Prozesse und Entscheidungswege auch in diesem deutlich internationaleren Umfeld gut und zielgerichtet zu gestalten..

Wenn Du Ideen zur Verbesserung hast, dann kannst Du Dich jederzeit an Deinen Vorgesetzten und/oder die HR-Kollegen wenden. Sie unterstützen Dich gerne bei der Lösung Deiner Kritikpunkte und freuen sich wirklich immer über konstruktive Vorschläge und Ideen.

Beste Grüße
Dein Management- und HR-Team von intive