Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intofloor fußbodenheizung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war wenig wertschätzend und teilweise von oben herab. Konstruktives Feedback oder offene Gespräche fanden kaum statt. Entscheidungen wurden häufig ohne Transparenz getroffen.
Der Führungsstil war geprägt von Arroganz und Kommunikation von oben herab. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlte vollständig. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern abwertend. Dadurch entstand ein Arbeitsklima von Angst und Unsicherheit.
Allgemein geht es hier recht locker zu. Hier versuchen alle an einem Strang zu ziehen. Teilweise ist es recht familiär. Bei hohem Arbeitsaufkommen darf auch mal unnötiges liegen bleiben. Mitarbeiter in der Verwaltung werden zu selbstständigem Denken und Handeln gefördert. Die Geschäftsführung lässt gerne mal die Pferdchen rennen und lehnt sich zurück, nach dem Motto: Die machen das schon!
Hier ziehen fast alle an einem Strang. Lediglich unter den Monteuren gibt es gelegentlich Bockigkeiten.
Freitags um 14 Uhr Feierabend - sofern man in der Verwaltung arbeitet. Allerdings muss man mit unnötigen Whats AP Nachrichten und Anrufen seitens der Geschäftsführung über das private Handy am Wochenende rechnen. Hier wird die ständig mögliche Erreichbarkeit etwas überstrapaziert.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Unsicherheit geprägt. Ich bin häufig mit einem Gefühl von Angst und Unwohlsein zur Arbeit gefahren. Wertschätzung fehlte vollständig, stattdessen herrschte ein Klima von Kritik, Druck und wenig Unterstützung.