intratone 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Atmosphäre im Team und Management.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Reisen nach Frankreich ins HQ.

Verbesserungsvorschläge

Erst Infos über neue Produkte geben wenn sie Marktreif und für uns bestellbar sind.Weniger Meetings,mehr fokussierte Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist Mega.

Image

In Frankreich super und in Deutschland durch schlechte Bewertungen leider nicht so gut. Die schlechten Bewertungen kommen von unzufriedenen Leuten die leider das System nicht verstanden haben und dadurch frustriert sind. Intratone unterstützt aber jeden dabei die Probleme zu lösen. Wichtig, man muss sich an die Anleitungen und Beschreibungen halten sonst könnte es sein das das Gerät nicht so funktioniert wie es funktionieren soll.
Read the Manual!!

Work-Life-Balance

Homeoffice ( auch bei spontanen Anfragen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist auch Top und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung ist immer gegeben. Jeder hilft wenn Hilfe benötigt wird. Auch das Management macht mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team mit älteren Kollegen.
Das Ältere nicht willkommen sind, stimmt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, immer ein offenes Ohr. Kritik gibt es auch wenn du nichts leistes. Es bleibt aber fair. Wer nichts tut wird durch klar messbare Ergebnisse daran erinnert. Wer seinen Job macht bekommt auch ein Feedback dafür.

Arbeitsbedingungen

Top.Alles da was man braucht.

Kommunikation

Kurze Wege aber auch viele Meetings

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier vollständig gelebt. Die 4 Grundwerte zeigen es. Proximity,Innovation,Liberty,Engagement.

Interessante Aufgaben

Es herrscht Goldgräberstimmung.Startup Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

Druck aus dem HQ in Frankreich ist an der Tagesordnung.

Image

Leider hat sich zu meiner aktiven Zeit schon bei einigen Kunden ein schlechter Ruf, hinsichtlich Funktionalität, verbreitet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden sehr gerne gesehen, aber natürlich nicht gefordert. ;)
Genauso heißt es jedoch, dass Leute die das Ganze eher als 9 to 5 sehen, eher nicht an der richtigen Stelle sind.
Aber daraus kann sich natürlich jeder eine eigene Meinung bilden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angesichts der Gebietsverantwortung, die man aufgrund von personellem Engpass hatte, war das Gehalt auch nicht länger verhältnismäßig. Es wurde zwischenzeitlich mit einer "Weihnachtsgeld"-ähnlichen Sonderzahlung versucht die Motivation im Innendienst zu steigern, was letztlich wohl mit der Freizeit nach der Kündigung gemeint war.

Kollegenzusammenhalt

Im Angesicht der Koordinatoren aus dem HQ ist sich jeder selbst der Nächste. Ganz besonders das "Management".
Andere Mitarbeiter wollen sich persönlich schon nicht mehr mit neuen Mitarbeitern "anfreunden", aufgrund der hohen Fluktuationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man stellt nur junge Menschen ein. Oder solche die es "geblieben" sind lt. der Personalmanagerin, damit man den Start-Up-Spirit teilt, was auch immer das heißen soll.

Vorgesetztenverhalten

Mehr geht immer! Wenn nicht, dann solltest du an dir arbeiten, weil das Produkt nie das Problem ist. - Das ist der Eindurck den ich von den indirekten vorgesetzten bekommen habe, da es für den Innendienst keinen Manager mehr gab und man das irgendwie "gedribbelt" hat.

Arbeitsbedingungen

Ohne direkten Vorgesetzten soll man sich stetig verbessern, gleichwohl einem nicht gesagt wird wie man das erreichen kann/ soll.
Man soll das irgendwie "dribbeln".

Kommunikation

Erkrankungen von Kollegen wurden in der Vergangenheit teils erst mitgeteilt, nachdem die ersten Termine mit Kunden schon längst hätten stattfinden müssen.
Bei der "Entlassungswelle" hat man mit jedem Mitarbeiter einzelgespräche geführt, die nicht publik gemacht werden sollten, weil man das so human wie möglich über die Bühne bringen wollte... und natürlich nicht wieder Mitarbeiter(bzw. dann ehemalige Mitarbeiter) klagen.

Gleichberechtigung

Wer mehr Leistung bringt, der darf sich auch mehr erlauben.

Interessante Aufgaben

Man erhält relativ schnell einen guten Überblick über seine Kompetenzen und Aufgaben. Auch Mitarbeiter mit wenig Vorerfahrung konnten schnell einsteigen. Vom Arbeitgeber werden zwar Vertriebler gesucht, aber der eigentliche Wunsch liegt eher dabei Sales-Developer zu haben, welche ihr Hauptaugenmerk auf Terminbuchungen mit neuen Kunden legen.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice- Regelungen gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer höher ausfallen, ich denke aber man bewegt sich in einem guten Niveau , fixum ist nur ein Element. Über das Jahr bieten sich viele weitere leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten ( Bonus , challenges, incentives, Prämien)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Durch kleine Teams entsteht ein familiäres Umfeld.
Durch regelmäßige Team- Events wird der Zusammenhalt noch gestärkt. Beispielsweise bietet das Unternehmen an, dass nach einer offiziellen Vertriebstagung in Frankreich oder London der Aufenthalt um das Wochenende verlängert werden kann und die Zeit mit KollegInnen verbracht werden kann. Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein junges Team, ältere Personen werden auch gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe , Duz- Kultur

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial wie Laptop + Smartphone werden gestellt
Bei voll besetztem Büro kann es etwas lauter werden ( normal im Vertrieb)

Kommunikation

Jede Woche wird das Team mehrfach über News informiert. Da es viele Kommunikationswege gibt es nur bei der Einheitlichkeit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen. Sehr offene Unternehmenskultur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Kollegen, die Sales Meetings :)
Und am allerwichtigsten ist die Chance Teil dieses großartigen Projekts zu sein :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aktuell nichts zu meckern

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen neuen Weg weiter verfolgen :)

Arbeitsatmosphäre

Ein hervorragendes Team, mit dem es abteilungsübergreifend Spaß macht.

Image

Das Image hat in der Vergangenheit durch einen sehr großen Umbruch gelitten. Die meisten negativen Kommentare sind nicht mehr korrekt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel und unkompliziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer ohne Papier arbeiten will, kann sich hier austoben. Hinzu kommt, dass die Produkte einen positiven Einfluss auf die Umwelt nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team :)

Vorgesetztenverhalten

Es wird Leistung gefordert, aber man hilft auch dabei zu unterstützen und hat stets ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausrüstung

Kommunikation

Sehr offen und Transparent. Ab und zu könnte es noch ein wenig offener sein.

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt + Incentives

Interessante Aufgaben

Eine Marke in Deutschland aufzubauen mittels innovativen Produkten, macht den Arbeitsalltag sehr vielseitig und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Den Schwung in der Kommunikation beibehalten. Auch im IT-Bereich sollte man sich verbessern und weniger Französisch in den internen Systemen verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams, obwohl ich weiß, dass mehrere Mitarbeiter vor kurzem entweder aufgrund schwacher Leistungen oder mangelnder Unterstützung gegangen sind. Ich bin seit kurzem im Verkaufsteam und habe mich bisher sehr willkommen und unterstützt gefühlt.

Image

Positives Image: Das Unternehmen ist ein Startup, das sich als Herausforderer in der Branche präsentiert.

Work-Life-Balance

Eine echte Abkopplung von der Arbeit während der Ferien wird sehr gefördert. Bisher habe ich während meines Urlaubs keinen einzigen Anruf oder Text von meinem Vorgesetzten erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, aber die Zusammenarbeit mit dem Nicht-Verkaufsteam kann noch verbessert werden. Soweit ich weiß, arbeitet das Management daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach, nichts Besonderes zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, im Allgemeinen da, wenn ich Hilfe brauche. Er kann manchmal fordernd sein (tägliche Anrufe, um zu prüfen, ob alles in Ordnung ist, um das Aktivitätsniveau zu überprüfen), aber er ist nie aufdringlich und hat es mir bei meinem Eintritt klar erklärt: Intratone ist ehrgeizig und braucht das ganze Team, um gemeinsam hart zu kämpfen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro im Zentrum Düsseldorfs. Auto, Laptop, Mobiltelefon.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen und der Geschäftsleitung ist reibungslos und einfach. Ich habe das Gefühl, dass sich die Kommunikation mit der französischen Muttergesellschaft im Vergleich zu früher verbessert hat.

Gleichberechtigung

Respekt und Förderung von LGBT-Rechten innerhalb der Organisation. Bisher keine Anzeichen von Missgunst

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist umfassend, sie umfasst Prospektion, Treffen mit verschiedenen Arten von Kunden und Projektmanagement (großer Teil der Aufgabe).

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind neu dabei, wir haben ein super Verhältnis

Work-Life-Balance

man kann die arbeit in 40 Stunden gut beweltigen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, neues Team, alle motiviert und einige die länger dabei sind unterstützen gut

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine älteren

Vorgesetztenverhalten

offenes Verhältnis, keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Ich habe eine vollständige Ausstattung

Kommunikation

eigentlich ok, es könnte hier und da schneller gehen

Gehalt/Benefits

ok, abhängig vom Erfolg

Interessante Aufgaben

neuer Aufbau einer Marke. Macht viel Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Start-Up Spirit zum wirklichen Anfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, nicht fähig Feedback anzunehmen und sich auf den deutschen Markt einzustellen. Man hat es daher nie in den Zustand eines wirklich modernen Players der Branche in Deutschland geschafft.

Verbesserungsvorschläge

Kann man der Bewertung deutlich entnehmen

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es ganz darauf an, wo man eingesetzt wird und welche Performance man abliefert. Sofern diese auch nur kurzzeitig sinken sollte - die Gründe dafür sind egal - wird man schnell unterstützt. Also strenge Kontrolle und Druck, wo keiner sein müsste. Sofern es gut läuft, ist die Arbeit entspannt. Aber das ist ja überall so.

Image

Nicht vorhanden. Durch zu viele Mängel oder Fehler bzgl. Logistik gegenüber dem Kunden auch stark unter Druck.

Work-Life-Balance

Die war relativ in Ordnung. Anrufe aus dem Büro während des Urlaubs sind jedoch ein absolutes No-Go.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt je nach Sympathie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nicht vorhanden. Aber um nicht unfair zu sein wenigstens 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war in der Gruppe gegeben, solange alles gut war. Sofern etwas nicht mehr in Ordnung war, wurde viel geredet, jedoch hatte keine den Mut, auch vorzutreten und Probleme konstruktiv zu lösen. Sobald "Challanges" ausgerufen wurden, gab es keine Kollegen mehr. Hier hat dann jeder nur an sich gedacht und teilweise mit Tricks gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Entlassungen, sobald die Performance nicht stimmte, anstatt diese aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Ordnung. Versprechen, die niemals eingehalten werden, werden gegeben, um zu locken. Vertrauen wurde mehrfach zunichte gemacht.

Arbeitsbedingungen

Auch hier: es kommt auf den Einsatzbereich an.

Kommunikation

Stets von Oben herab. Zwischen Frankreich und Deutschland echt nicht gut, da die französische Muttergesellschaft keine Ahnung vom deutschen Markt hat. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder aber Kritik stößt hier auf taube Ohren. Sofern man etwas abliefern soll, werden Deadlines gesetzt - in die andere Richtung geht das natürlich nicht und so wartet man schon mal mehrere Wochen oder Monate auf eine Rückmeldung. Kommunikation Richtung der Kunden ist noch schlechter und sollte von jedem verantwortungsvoll selbst in die Hand genommen werden anstatt sich auf die Corporate-Seite zu verlassen.

Gleichberechtigung

Es gab die Lieblinge und die Performer. Der eine musste leisten, der andere durfte sich mehr oder weniger entspannen. Mehr muss man nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Ein Start-Up bietet interessante Aufgaben - daher 2 Sterne. Danach geht es nur noch um Umsatz und nicht mehr. Wünsche nach Weiterentwicklung und anspruchsvollere Aufgaben, wurden ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich die Erfahrung machen konnte von Beginn an eines Marktaufbaus dabei zu sein, aber auch jetzt wieder davon weg zu sein, so wie sich zuletzt alles gewandelt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Führungsverhalten, Fluktuation außergewöhnlich hoch.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen für Führungskräfte anbieten, Ma Wertschätzung, aufrichtige und transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Zuletzt immer mehr Kontrolle, von Vertrauen fehlt zunehmend jede Spur.

Work-Life-Balance

Mit ein wenig Organisation gut herzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter den ehemaligen Teammitgliedern super, allerdings ist davon niemand mehr übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht, da alle eher jung sind.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter geht es nicht, anderseits wurden auch nie Fortbildungen aus Frankreich angeboten, dennoch mehr als unzufriedenstellend.

Kommunikation

Quasi inexistent.

Interessante Aufgaben

Man kann einen Markt komplett neu aufbauen, was im Vertrieb eine seltene Erfahrung ist, blöd nur wenn das Produkt auf dem deutschen Markt keinen Anklang findet und die meisten Kunden nur einmalig kaufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Fluktuation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Kann man mit guter Selbtorganisation hinbekommen, Intratone hat dies aber nicht in der Fimenphilosophie

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legt man hier keinen Wert drauf

Kollegenzusammenhalt

Viele neue Kollegen, ständig wechselndes Personal. Hier kann sich leider kein Teamspirit entwickeln

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Erfahrung, kann man Ihnen da überhaupt einen Vorwurf machen?

Kommunikation

Kommuniziert wird hier entweder gar nicht oder deutlich zu spät

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement. Mehr möchte ich nicht dazu sagen…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ok. Viele neue Kollegen und man weiß nicht ob sie bleiben

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Es wird über die anderen ohne ihr Anwesenheit gesprochen.

Kommunikation

Nicht vorhanden