24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Noch ganz neu dabei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist einfach toll, man fühlt sich wertgeschätzt und mit Problemen oder Fragen nie allein gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich keine negativen Dinge gefunden
Verbesserungsvorschläge
Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Atmosphäre im Team und Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Reisen nach Frankreich ins HQ.
Verbesserungsvorschläge
Erst Infos über neue Produkte geben wenn sie Marktreif und für uns bestellbar sind.Weniger Meetings,mehr fokussierte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist Mega.
Image
In Frankreich super und in Deutschland durch schlechte Bewertungen leider nicht so gut. Die schlechten Bewertungen kommen von unzufriedenen Leuten die leider das System nicht verstanden haben und dadurch frustriert sind. Intratone unterstützt aber jeden dabei die Probleme zu lösen. Wichtig, man muss sich an die Anleitungen und Beschreibungen halten sonst könnte es sein das das Gerät nicht so funktioniert wie es funktionieren soll.
Read the Manual!!
Work-Life-Balance
Homeoffice ( auch bei spontanen Anfragen)
Karriere/Weiterbildung
Bei Leistung, gute Chancen auf Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist auch Top und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung ist immer gegeben. Jeder hilft wenn Hilfe benötigt wird. Auch das Management macht mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team mit älteren Kollegen.
Das Ältere nicht willkommen sind, stimmt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, immer ein offenes Ohr. Kritik gibt es auch wenn du nichts leistes. Es bleibt aber fair. Wer nichts tut wird durch klar messbare Ergebnisse daran erinnert. Wer seinen Job macht bekommt auch ein Feedback dafür.
Arbeitsbedingungen
Top.Alles da was man braucht.
Kommunikation
Kurze Wege aber auch viele Meetings
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier vollständig gelebt. Die 4 Grundwerte zeigen es. Proximity,Innovation,Liberty,Engagement.
Interessante Aufgaben
Es herrscht Goldgräberstimmung.Startup Mentalität.
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1 Jahr Intratone
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, da hab ich alles bereits erwähnt. Mir ist klar, dass es gerade vielleicht alles zu positiv klingt, aber mir gefällt es wirklich sehr gut bei Intratone und ich werde noch eine Weile bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben es auf dem Deutschen Markt noch nicht so leicht, da wir eher noch ein Start Up sind, es uns noch nicht so lange gibt und wir noch weiter auf uns aufmerksam machen müssen. Das ist die besagte Pioniersarbeit. Unser Mutterunternehmen in FR gehört zu einem der Marktführern. Wir bleiben dran :)
Arbeitsatmosphäre
Nach einem Jahr bei diesem Arbeitgeber kann ich ehrlich sagen, dass ich noch nie in einer so tollen Atmosphäre gearbeitet habe. Es macht mir unglaublich Spass in diesem Team. In unserem Büro in Düsseldorf gibt es kostenfreien Kaffee, Wasser, Snacks und Süßigkeiten. Häufig essen wir gemeinsam, was unsere Vorgesetzten übernehmen.
Image
Ich muss erwähnen, dass sich die allgemeine Situation bei uns im Vergleich zu den Bewertungen vor rund einem Jahr massiv verändert hat und überhaupt nicht mehr zu vergleichen ist.
Work-Life-Balance
Aktuell habe ich einen Home Office Tag. Ich könnte auch zwei die Woche haben, aber ich bin einfach gerne im Büro. Es ist kein Problem auch außer der Reihe nach einem HO Tag zu bekommen, wenn privat es mal nicht anders geht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich nichts auszusetzen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings um alle Mitarbeiter rund um das Unternehmen zu informieren. Wöchentlich haben wir ein Teammeeting um sich unter anderem über die Highlights von jedem Kollegen auszutauschen, was sehr motivierend ist.
Gehalt/Benefits
Kann natürlich immer mehr sein, aber ich bin sehr zufrieden. Es gibt montl. ein Mobilitätsbudget von 50EUR für Tanken oder Bahncard. Wir werden am Umsatz beteiligt und es gibt Abteilungsbedingte Challenges mit denen man noch einen Bonus bekommen könnte. Top ist auch die eigene Tiefgarage. Kein Parkplatz suchen oder PArkgebühren. Keine nassen Füße oder Eis kratzen.
Interessante Aufgaben
An meinem Job gefällt mir die Pioneersarbeit. Ich betreue aus dem Innendienst den Süden Deutschlands und betreue Bestandskunden, koordiniere Schnittstellen und akquire Neukunden aus Hausverwaltungen und Wohnungsgenossenschaften um sie von unseren Lösungen zu überzeugen und gemeinsam zu wachsen. Auch im Innendienst werden wir am Umsatz beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
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Vorsichtig ist hier, meiner Meinung nach, zu empfehlen. Halbe Belegschaft wurde gegangen mit "Top"-Deals!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck aus dem HQ in Frankreich ist an der Tagesordnung.
Image
Leider hat sich zu meiner aktiven Zeit schon bei einigen Kunden ein schlechter Ruf, hinsichtlich Funktionalität, verbreitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden sehr gerne gesehen, aber natürlich nicht gefordert. ;)
Genauso heißt es jedoch, dass Leute die das Ganze eher als 9 to 5 sehen, eher nicht an der richtigen Stelle sind.
Aber daraus kann sich natürlich jeder eine eigene Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten soll es geben, jedoch habe ich davon nichts mitbekommen. Stattdessen gab es zum Ende des Jahres eine gewaltige Entlassungswelle, bei der fast die Hälfte der Mitarbeiter entlassen wurden aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen, da der Vertriebsstandort nicht so viel eingespielt hat, wie man sich erhofft hatte.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Gebietsverantwortung, die man aufgrund von personellem Engpass hatte, war das Gehalt auch nicht länger verhältnismäßig. Es wurde zwischenzeitlich mit einer "Weihnachtsgeld"-ähnlichen Sonderzahlung versucht die Motivation im Innendienst zu steigern, was letztlich wohl mit der Freizeit nach der Kündigung gemeint war.
Kollegenzusammenhalt
Im Angesicht der Koordinatoren aus dem HQ ist sich jeder selbst der Nächste. Ganz besonders das "Management".
Andere Mitarbeiter wollen sich persönlich schon nicht mehr mit neuen Mitarbeitern "anfreunden", aufgrund der hohen Fluktuationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt nur junge Menschen ein. Oder solche die es "geblieben" sind lt. der Personalmanagerin, damit man den Start-Up-Spirit teilt, was auch immer das heißen soll.
Vorgesetztenverhalten
Mehr geht immer! Wenn nicht, dann solltest du an dir arbeiten, weil das Produkt nie das Problem ist. - Das ist der Eindurck den ich von den indirekten vorgesetzten bekommen habe, da es für den Innendienst keinen Manager mehr gab und man das irgendwie "gedribbelt" hat.
Arbeitsbedingungen
Ohne direkten Vorgesetzten soll man sich stetig verbessern, gleichwohl einem nicht gesagt wird wie man das erreichen kann/ soll.
Man soll das irgendwie "dribbeln".
Kommunikation
Erkrankungen von Kollegen wurden in der Vergangenheit teils erst mitgeteilt, nachdem die ersten Termine mit Kunden schon längst hätten stattfinden müssen.
Bei der "Entlassungswelle" hat man mit jedem Mitarbeiter einzelgespräche geführt, die nicht publik gemacht werden sollten, weil man das so human wie möglich über die Bühne bringen wollte... und natürlich nicht wieder Mitarbeiter(bzw. dann ehemalige Mitarbeiter) klagen.
Gleichberechtigung
Wer mehr Leistung bringt, der darf sich auch mehr erlauben.
Interessante Aufgaben
Man erhält relativ schnell einen guten Überblick über seine Kompetenzen und Aufgaben. Auch Mitarbeiter mit wenig Vorerfahrung konnten schnell einsteigen. Vom Arbeitgeber werden zwar Vertriebler gesucht, aber der eigentliche Wunsch liegt eher dabei Sales-Developer zu haben, welche ihr Hauptaugenmerk auf Terminbuchungen mit neuen Kunden legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren wirklich liebe, verlässliche Menschen. Außerdem fand ich die kostenlosen Parkplätze in der TG gut, die einem gestellt werden und den hellen Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Kritikpunkte habe ich bereits unter den anderen Punkten aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem nicht ständig alle und jeden kontrollieren zu wollen - Vertrauen in den Arbeitnehmer legen. Denn wo kein Vertrauen herrscht, da kann keine gute Arbeitsmoral sein.
Arbeitsatmosphäre
Kurz, bevor ich gegangen war die Atmosphäre im Büro zum Schneiden. Es war leider alles andere als schön.
Work-Life-Balance
So lala. Man wirbt mit Homeoffice und flexiblem Arbeiten. Wenn ich aber an bestimmten Wochentagen ins Büro muss und Homeoffice ganz und gar ausfällt, sobald die Manager der Muttergesellschaft zu Besuch da sind (was recht oft war), dann ist das für mich kein flexibles Arbeiten. Immerhin konnte man immer pünktlich gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Deckmantel der Nachhaltigkeit wird das Produkt beworben, allerdings ist es nicht so nachhaltig, dass die Manager so oft hin und her fliegen. Jedenfalls war es so, als ich dort war.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im direkten Team waren super, und auf die konnte man sich auch verlassen, um Hilfe bitten oder auch Späßchen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, da die ältesten Kollegen vielleicht gerade einmal 40 waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich schnell herausgestellt, dass dort jeder seinen eigenen Kampf führt und die Manager alles dafür tun, selber gut da zu stehen. es wurde nicht oft die Wahrheit wiedergegeben und wenn es nicht funktioniert wie es soll, wurden extrem unprofessionelle, harte Worte gepredigt, die zeigten, wie die Meinung der Manager wirklich war. Das ein Manager so mit Angestellten gesprochen hat und dann Motivation fordert, den Job weiter auszuführen, habe ich noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war recht modern, offen, zentral und hell. Das Equipment war das durchschnittliche Arbeitsequipment, was man heutzutage bei den meisten Unternehmen gestellt bekommt. Handy, Laptop und am Arbeitsplatz im Büro zwei Bildschirme und ein Festnetztelefon.
Kommunikation
Es war ein bisschen wie in der Politik. Es wurde viel geredet und nichts gesagt. Ein Meeting jagte das nächste und am Ende hatte man nicht das Gefühl, dass irgendetwas produktives dabei rumgekommen ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren okay. Es gibt monotonere Arbeitsstellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Funktioniert nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig hier etwas zu finden.
Lassen wir es lieber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoffentlich wird dieser Eintrag nicht auch gelöscht, wie die vorherigen meiner Ex Kollegen, daher belasse ich es hierbei.
Teil meiner Kritik habe ich schon bereits oben geäußert
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hätte man hier mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen sollen, um eine Motivierte Truppe aufzustellen
Arbeitsatmosphäre
Kürzungen von HO Tagen und der GF setzt sich mit ins Büro, weil „kein Vertrauen“ gegeben ist zu den Mitarbeitern und sagt, dass das Innendienst Team sich wie Prinzessinnen benehmen würde.
Da ist keine Atmosphäre, da ist Vakuum.
Work-Life-Balance
Siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war klasse aber es ist niemand mehr da vom alten Team. Die die es geschafft haben konnten sich noch woanders bewerben und haben den Absprung geschafft und fast alle anderen wurden gekündigt und zuletzt hat es wieder eine große Kündigungswelle gegeben. Etwas wild für einen „sicheren“ Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da kann man nicht viel falsch machen
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Sagen kann man viel, aber es wurde nie im Sinne der Arbeiter gehandelt.
Als kleines Beispiel :
Man hat sich oft zusammen gesetzt und überlegt, wie man die gesamt-Motivation steigern kann, ohne monetären Ausgleich und hat als Beispiel einen Tag mehr HO vorgeschlagen, als Antwort darauf wurde ein weiterer Tag HO gestrichen ¯\_(ツ)_/¯
Gleichberechtigung
Alle wurden mehr oder weniger gleichberechtigt, nicht gut aber gleich
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Innendienst gestalten sich aus, Outbound anrufen und Termine vereinbaren und anrufen Projekte Verfolgen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kollegen sind nett, Führungskräfte sind sehr gewöhnungsbedürftig, das Produkt deutlich verbesserungsfähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle ungefähr gleich alt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordernd und abwechslungsreich - nichts für Menschen ohne hohe Eigenverantwortung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern allgemein und zu meinen Vorgesetzten - offener Austausch gewünscht und erfolgt auch.
- Spürbarer Vertrauensvorschuss für den Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neues Team in Aufbruchstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice- Regelungen gut
Karriere/Weiterbildung
Es gab bereits einige interne Beförderungen. Wenn man nach weiterbildungen fragt , werden Führungskräfte mit dir eine Lösung finden. Es gibt recht viele Trainings über das Jahr
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer höher ausfallen, ich denke aber man bewegt sich in einem guten Niveau , fixum ist nur ein Element. Über das Jahr bieten sich viele weitere leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten ( Bonus , challenges, incentives, Prämien)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Durch kleine Teams entsteht ein familiäres Umfeld.
Durch regelmäßige Team- Events wird der Zusammenhalt noch gestärkt. Beispielsweise bietet das Unternehmen an, dass nach einer offiziellen Vertriebstagung in Frankreich oder London der Aufenthalt um das Wochenende verlängert werden kann und die Zeit mit KollegInnen verbracht werden kann. Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein junges Team, ältere Personen werden auch gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe , Duz- Kultur
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wie Laptop + Smartphone werden gestellt
Bei voll besetztem Büro kann es etwas lauter werden ( normal im Vertrieb)
Kommunikation
Jede Woche wird das Team mehrfach über News informiert. Da es viele Kommunikationswege gibt es nur bei der Einheitlichkeit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Sehr offene Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier hat man die Chance, dabei zu sein, etwas großes aufbauen zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Kollegen, die Sales Meetings :)
Und am allerwichtigsten ist die Chance Teil dieses großartigen Projekts zu sein :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aktuell nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen neuen Weg weiter verfolgen :)
Arbeitsatmosphäre
Ein hervorragendes Team, mit dem es abteilungsübergreifend Spaß macht.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit durch einen sehr großen Umbruch gelitten. Die meisten negativen Kommentare sind nicht mehr korrekt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und unkompliziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer ohne Papier arbeiten will, kann sich hier austoben. Hinzu kommt, dass die Produkte einen positiven Einfluss auf die Umwelt nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Manager und externe Coaches.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team :)
Vorgesetztenverhalten
Es wird Leistung gefordert, aber man hilft auch dabei zu unterstützen und hat stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausrüstung
Kommunikation
Sehr offen und Transparent. Ab und zu könnte es noch ein wenig offener sein.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt + Incentives
Interessante Aufgaben
Eine Marke in Deutschland aufzubauen mittels innovativen Produkten, macht den Arbeitsalltag sehr vielseitig und interessant.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird intratone durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden intratone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich intratone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.