Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einfach toll, man fühlt sich wertgeschätzt und mit Problemen oder Fragen nie allein gelassen.
Bisher habe ich keine negativen Dinge gefunden
Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei
Team, Atmosphäre im Team und Management.
Zu wenig Reisen nach Frankreich ins HQ.
Erst Infos über neue Produkte geben wenn sie Marktreif und für uns bestellbar sind.Weniger Meetings,mehr fokussierte Arbeit.
Das Team ist Mega.
In Frankreich super und in Deutschland durch schlechte Bewertungen leider nicht so gut. Die schlechten Bewertungen kommen von unzufriedenen Leuten die leider das System nicht verstanden haben und dadurch frustriert sind. Intratone unterstützt aber jeden dabei die Probleme zu lösen. Wichtig, man muss sich an die Anleitungen und Beschreibungen halten sonst könnte es sein das das Gerät nicht so funktioniert wie es funktionieren soll.
Read the Manual!!
Homeoffice ( auch bei spontanen Anfragen)
Bei Leistung, gute Chancen auf Aufstieg.
Bezahlung ist auch Top und fair.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Unterstützung ist immer gegeben. Jeder hilft wenn Hilfe benötigt wird. Auch das Management macht mit.
Junges Team mit älteren Kollegen.
Das Ältere nicht willkommen sind, stimmt nicht.
Sehr gut, immer ein offenes Ohr. Kritik gibt es auch wenn du nichts leistes. Es bleibt aber fair. Wer nichts tut wird durch klar messbare Ergebnisse daran erinnert. Wer seinen Job macht bekommt auch ein Feedback dafür.
Top.Alles da was man braucht.
Kurze Wege aber auch viele Meetings
Gleichberechtigung wird hier vollständig gelebt. Die 4 Grundwerte zeigen es. Proximity,Innovation,Liberty,Engagement.
Es herrscht Goldgräberstimmung.Startup Mentalität.
Ich denke, da hab ich alles bereits erwähnt. Mir ist klar, dass es gerade vielleicht alles zu positiv klingt, aber mir gefällt es wirklich sehr gut bei Intratone und ich werde noch eine Weile bleiben.
Wir haben es auf dem Deutschen Markt noch nicht so leicht, da wir eher noch ein Start Up sind, es uns noch nicht so lange gibt und wir noch weiter auf uns aufmerksam machen müssen. Das ist die besagte Pioniersarbeit. Unser Mutterunternehmen in FR gehört zu einem der Marktführern. Wir bleiben dran :)
Nach einem Jahr bei diesem Arbeitgeber kann ich ehrlich sagen, dass ich noch nie in einer so tollen Atmosphäre gearbeitet habe. Es macht mir unglaublich Spass in diesem Team. In unserem Büro in Düsseldorf gibt es kostenfreien Kaffee, Wasser, Snacks und Süßigkeiten. Häufig essen wir gemeinsam, was unsere Vorgesetzten übernehmen.
Ich muss erwähnen, dass sich die allgemeine Situation bei uns im Vergleich zu den Bewertungen vor rund einem Jahr massiv verändert hat und überhaupt nicht mehr zu vergleichen ist.
Aktuell habe ich einen Home Office Tag. Ich könnte auch zwei die Woche haben, aber ich bin einfach gerne im Büro. Es ist kein Problem auch außer der Reihe nach einem HO Tag zu bekommen, wenn privat es mal nicht anders geht.
Bisher habe ich nichts auszusetzen
Es gibt regelmäßige Meetings um alle Mitarbeiter rund um das Unternehmen zu informieren. Wöchentlich haben wir ein Teammeeting um sich unter anderem über die Highlights von jedem Kollegen auszutauschen, was sehr motivierend ist.
Kann natürlich immer mehr sein, aber ich bin sehr zufrieden. Es gibt montl. ein Mobilitätsbudget von 50EUR für Tanken oder Bahncard. Wir werden am Umsatz beteiligt und es gibt Abteilungsbedingte Challenges mit denen man noch einen Bonus bekommen könnte. Top ist auch die eigene Tiefgarage. Kein Parkplatz suchen oder PArkgebühren. Keine nassen Füße oder Eis kratzen.
An meinem Job gefällt mir die Pioneersarbeit. Ich betreue aus dem Innendienst den Süden Deutschlands und betreue Bestandskunden, koordiniere Schnittstellen und akquire Neukunden aus Hausverwaltungen und Wohnungsgenossenschaften um sie von unseren Lösungen zu überzeugen und gemeinsam zu wachsen. Auch im Innendienst werden wir am Umsatz beteiligt.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren wirklich liebe, verlässliche Menschen. Außerdem fand ich die kostenlosen Parkplätze in der TG gut, die einem gestellt werden und den hellen Arbeitsplatz.
Die größten Kritikpunkte habe ich bereits unter den anderen Punkten aufgeführt.
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem nicht ständig alle und jeden kontrollieren zu wollen - Vertrauen in den Arbeitnehmer legen. Denn wo kein Vertrauen herrscht, da kann keine gute Arbeitsmoral sein.
Kurz, bevor ich gegangen war die Atmosphäre im Büro zum Schneiden. Es war leider alles andere als schön.
So lala. Man wirbt mit Homeoffice und flexiblem Arbeiten. Wenn ich aber an bestimmten Wochentagen ins Büro muss und Homeoffice ganz und gar ausfällt, sobald die Manager der Muttergesellschaft zu Besuch da sind (was recht oft war), dann ist das für mich kein flexibles Arbeiten. Immerhin konnte man immer pünktlich gehen.
Unter dem Deckmantel der Nachhaltigkeit wird das Produkt beworben, allerdings ist es nicht so nachhaltig, dass die Manager so oft hin und her fliegen. Jedenfalls war es so, als ich dort war.
Die Kollegen im direkten Team waren super, und auf die konnte man sich auch verlassen, um Hilfe bitten oder auch Späßchen machen.
Kann ich nichts zu sagen, da die ältesten Kollegen vielleicht gerade einmal 40 waren.
Leider hat sich schnell herausgestellt, dass dort jeder seinen eigenen Kampf führt und die Manager alles dafür tun, selber gut da zu stehen. es wurde nicht oft die Wahrheit wiedergegeben und wenn es nicht funktioniert wie es soll, wurden extrem unprofessionelle, harte Worte gepredigt, die zeigten, wie die Meinung der Manager wirklich war. Das ein Manager so mit Angestellten gesprochen hat und dann Motivation fordert, den Job weiter auszuführen, habe ich noch nicht erlebt.
Das Büro war recht modern, offen, zentral und hell. Das Equipment war das durchschnittliche Arbeitsequipment, was man heutzutage bei den meisten Unternehmen gestellt bekommt. Handy, Laptop und am Arbeitsplatz im Büro zwei Bildschirme und ein Festnetztelefon.
Es war ein bisschen wie in der Politik. Es wurde viel geredet und nichts gesagt. Ein Meeting jagte das nächste und am Ende hatte man nicht das Gefühl, dass irgendetwas produktives dabei rumgekommen ist.
Die Aufgaben waren okay. Es gibt monotonere Arbeitsstellen.
Schwierig hier etwas zu finden.
Lassen wir es lieber
Hoffentlich wird dieser Eintrag nicht auch gelöscht, wie die vorherigen meiner Ex Kollegen, daher belasse ich es hierbei.
Teil meiner Kritik habe ich schon bereits oben geäußert
Vielleicht hätte man hier mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen sollen, um eine Motivierte Truppe aufzustellen
Kürzungen von HO Tagen und der GF setzt sich mit ins Büro, weil „kein Vertrauen“ gegeben ist zu den Mitarbeitern und sagt, dass das Innendienst Team sich wie Prinzessinnen benehmen würde.
Da ist keine Atmosphäre, da ist Vakuum.
Siehe oben
Der Zusammenhalt war klasse aber es ist niemand mehr da vom alten Team. Die die es geschafft haben konnten sich noch woanders bewerben und haben den Absprung geschafft und fast alle anderen wurden gekündigt und zuletzt hat es wieder eine große Kündigungswelle gegeben. Etwas wild für einen „sicheren“ Arbeitsplatz.
Es gibt keine älteren Kollegen, da kann man nicht viel falsch machen
Siehe oben
Sagen kann man viel, aber es wurde nie im Sinne der Arbeiter gehandelt.
Als kleines Beispiel :
Man hat sich oft zusammen gesetzt und überlegt, wie man die gesamt-Motivation steigern kann, ohne monetären Ausgleich und hat als Beispiel einen Tag mehr HO vorgeschlagen, als Antwort darauf wurde ein weiterer Tag HO gestrichen ¯\_(ツ)_/¯
Alle wurden mehr oder weniger gleichberechtigt, nicht gut aber gleich
Aufgaben im Innendienst gestalten sich aus, Outbound anrufen und Termine vereinbaren und anrufen Projekte Verfolgen.
Die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Kollegen, die Sales Meetings :)
Und am allerwichtigsten ist die Chance Teil dieses großartigen Projekts zu sein :)
Es gibt aktuell nichts zu meckern
Den eingeschlagenen neuen Weg weiter verfolgen :)
Ein hervorragendes Team, mit dem es abteilungsübergreifend Spaß macht.
Das Image hat in der Vergangenheit durch einen sehr großen Umbruch gelitten. Die meisten negativen Kommentare sind nicht mehr korrekt.
Sehr flexibel und unkompliziert
Wer ohne Papier arbeiten will, kann sich hier austoben. Hinzu kommt, dass die Produkte einen positiven Einfluss auf die Umwelt nehmen.
Es gibt sehr viele Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Manager und externe Coaches.
Wir sind ein Team :)
Es wird Leistung gefordert, aber man hilft auch dabei zu unterstützen und hat stets ein offenes Ohr.
Gute technische Ausrüstung
Sehr offen und Transparent. Ab und zu könnte es noch ein wenig offener sein.
Sehr faires Gehalt + Incentives
Eine Marke in Deutschland aufzubauen mittels innovativen Produkten, macht den Arbeitsalltag sehr vielseitig und interessant.
Start-Up Spirit zum wirklichen Anfang
Umgang mit Mitarbeitern, nicht fähig Feedback anzunehmen und sich auf den deutschen Markt einzustellen. Man hat es daher nie in den Zustand eines wirklich modernen Players der Branche in Deutschland geschafft.
Kann man der Bewertung deutlich entnehmen
Hier kommt es ganz darauf an, wo man eingesetzt wird und welche Performance man abliefert. Sofern diese auch nur kurzzeitig sinken sollte - die Gründe dafür sind egal - wird man schnell unterstützt. Also strenge Kontrolle und Druck, wo keiner sein müsste. Sofern es gut läuft, ist die Arbeit entspannt. Aber das ist ja überall so.
Nicht vorhanden. Durch zu viele Mängel oder Fehler bzgl. Logistik gegenüber dem Kunden auch stark unter Druck.
Die war relativ in Ordnung. Anrufe aus dem Büro während des Urlaubs sind jedoch ein absolutes No-Go.
Ein Stern, weil null nicht gehen. Karriere ist hier ausgeschlossen. Wünsche nach Unterstützung durch Studium oder Coachings wurden mit Vorschlägen beantwortet, man könne die Kompetenzen aus dem eigenen Hause besser nutzen bzw. Französischkurse besuchen.
Gehalt je nach Sympathie.
Eigentlich nicht vorhanden. Aber um nicht unfair zu sein wenigstens 3 Sterne.
Zusammenhalt war in der Gruppe gegeben, solange alles gut war. Sofern etwas nicht mehr in Ordnung war, wurde viel geredet, jedoch hatte keine den Mut, auch vorzutreten und Probleme konstruktiv zu lösen. Sobald "Challanges" ausgerufen wurden, gab es keine Kollegen mehr. Hier hat dann jeder nur an sich gedacht und teilweise mit Tricks gearbeitet.
Entlassungen, sobald die Performance nicht stimmte, anstatt diese aufzubauen.
Nicht in Ordnung. Versprechen, die niemals eingehalten werden, werden gegeben, um zu locken. Vertrauen wurde mehrfach zunichte gemacht.
Auch hier: es kommt auf den Einsatzbereich an.
Stets von Oben herab. Zwischen Frankreich und Deutschland echt nicht gut, da die französische Muttergesellschaft keine Ahnung vom deutschen Markt hat. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder aber Kritik stößt hier auf taube Ohren. Sofern man etwas abliefern soll, werden Deadlines gesetzt - in die andere Richtung geht das natürlich nicht und so wartet man schon mal mehrere Wochen oder Monate auf eine Rückmeldung. Kommunikation Richtung der Kunden ist noch schlechter und sollte von jedem verantwortungsvoll selbst in die Hand genommen werden anstatt sich auf die Corporate-Seite zu verlassen.
Es gab die Lieblinge und die Performer. Der eine musste leisten, der andere durfte sich mehr oder weniger entspannen. Mehr muss man nicht sagen.
Ein Start-Up bietet interessante Aufgaben - daher 2 Sterne. Danach geht es nur noch um Umsatz und nicht mehr. Wünsche nach Weiterentwicklung und anspruchsvollere Aufgaben, wurden ignoriert.
Das Produkt
Die Geschäftsführung
Erfahrene Führungskräfte einstellen, statt Möchte-Gern-Chefs
In den ersten Jahren MEGA. Mit der neuen Geschäftsführung in Deutschland änderte sich das.
Im Vertrieb kriegt man das gut hin, auch wenn der Vertriebsleitr sehr stark kontrolliert.
War früher top, heute herrscht eher Misstrauen.
Gab hinterher keine mehr.
Auch das war mal supi, zum Schluss eher schlecht unter der neuen Führung
Man hat das Gefühl, dass man aus Frankreich nicht alle Infos erhält.
Die Aufgabe war ok.
Dauerhafte Unterstützung von allen Seiten, egal ob Geschäftsführung oder direkte Kollegen ist für mich das A und O. Nur so kann eine Firma gedeihen, wenn alle an einem Strang ziehen und wirkliche Teamarbeit fordert und fördert!
Manchmal zu lange Entscheidungsprozesse bei Themen die die Mutter in Frankreich betreffen, aber das ist wirklich selten und im Grunde zu vernachlässigen.
Das Unternehmen ist stark im Wachstum und gerade in dieser für alle Firmen schwierigen Phase, empfinde ich die Arbeit als sehr angenehm! Daher habe ich aktuell nichts auszusetzen und finde der Weg ist genau der Richtige. Bitte weiter so...
Sehr gute Atmosphäre mit den Kollegen aus dem Vertrieb aber auch mit den Kollegen und Kolleginnen aus dem Innendienst!
Die Firma hat grundsätzlich ein gutes Image, aber es gibt natürlich immer Menschen die dies nicht so sehen und etwas auszusetzen haben. Davor ist keine Firma gefeit...
Die Firma achtet sehr auf eine ausgewogene Balance und sperrt sogar von sich aus zu bestimmten Zeiten die Zugänge zu den Systemen um arbeitswütige Angestellte zu entlasten. Vorbildlich!
Alle helfen und Unterstützen sich untereinander! Selten einen besseren Zusammenhalt unter Kollegen beobachtet.
Ich finde das Vorgesetztenverhalten zu jeder Zeit respektvoll und vernünftig: Es wird aktiv zugehört und bei Hürden setzt man sich zusammen und besproicht gemeinsam eine Lösung. Verbesserungsvorschläge werden wohlwollend aufgenommen und schnell umgesetzt. Auch konstruktive Kritik wird offen aufgenommen und verarbeitet.
Es wird darauf geachtet, dass alle gut und den Aufgabenbereichen entsprechend ausgestattet sind und wenn man berechtigte Ansprüche auf neue oder erweiterte Arbeitsutensilien hat, werden diese auch entsprechend besorgt und zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation lässt in meinen Augen keine Wünsche offen und es wird aktiv Feedback eingeholt und gegeben.
Es kann immer mehr sein! :-)
Der Aufgabenbereich ist weit gefächert und dadurch weder eintönig, noch langweilig. Durch die gewünschte Teamarbeit kann man sich perfekt absprechen und durch Erkennung von Diversitäten die Aufgaben den Fähigkeiten anpassen und besser verteilen. Dies macht die Aufgabenbereiche nochmal interessanter.
Dass ich die Erfahrung machen konnte von Beginn an eines Marktaufbaus dabei zu sein, aber auch jetzt wieder davon weg zu sein, so wie sich zuletzt alles gewandelt hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Führungsverhalten, Fluktuation außergewöhnlich hoch.
Fortbildungen für Führungskräfte anbieten, Ma Wertschätzung, aufrichtige und transparente Kommunikation.
Zuletzt immer mehr Kontrolle, von Vertrauen fehlt zunehmend jede Spur.
Mit ein wenig Organisation gut herzustellen.
Inexistent.
Unter den ehemaligen Teammitgliedern super, allerdings ist davon niemand mehr übrig
Gibt es nicht, da alle eher jung sind.
Schlechter geht es nicht, anderseits wurden auch nie Fortbildungen aus Frankreich angeboten, dennoch mehr als unzufriedenstellend.
Quasi inexistent.
Man kann einen Markt komplett neu aufbauen, was im Vertrieb eine seltene Erfahrung ist, blöd nur wenn das Produkt auf dem deutschen Markt keinen Anklang findet und die meisten Kunden nur einmalig kaufen.
So verdient kununu Geld.