Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die INTREAL wurde 2009 gegründet und entwickelte sich schnell zu Deutschlands führender Service-KVG im Immobilienfondsbereich. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften INTREAL Luxembourg und INTREAL Solutions bringen wir die Experten des Immobilienmarktes zusammen und schaffen effiziente, innovative und nachhaltige Investmentmöglichkeiten zum Vorteil aller Beteiligten.
Über die Service-Plattform der INTREAL-Gruppe bieten wir unseren Geschäftspartnern – u.a. Asset Managern, Kapitalverwaltungsgesellschaften / AIFMs und Investoren neben maßgeschneiderten Lösungen für die Initiierung und Administration von Immobilien- und immobiliennahen Fonds zusätzlich die dafür relevanten IT-Services und Best-Practice-Beratung an.
Mit über 500 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Frankfurt und Luxemburg bieten wir Kunden Reportinglösungen für alle relevanten Investorengruppen, Risikomanagement, Beteiligungsmanagement, Investmentrecht, Steuern und Nachhaltigkeitsmanagement.
Zur Unternehmensgruppe gehört zudem die INTREAL Solutions für IT- und Best-Practice-Beratung und Softwareprodukte.
Weitere Informationen zur INTREAL erhalten Sie unter www.intreal.com.
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriere-Portal.
Unser Leistungsbereich umfasst von der Key-Account-Betreuung über Steuern, Fondscontrolling und Reporting, Fondsbuchhaltung, Risikomanagement und Beteiligungsmanagement alle Aufgaben rund um die Auflage von Immobilienfonds und die Fondsadministration.
Unsere Tochterunternehmen INTREAL Solutions und INTREAL Legal Advisory decken die Bereiche IT-Services, Best-Practice-Beratung und Recht ab.
Partnerfonds
In Zusammenarbeit mit externen Asset Managern, Fondsinitiatoren, Projektentwicklern sowie Kapitalverwaltungsgesellschaften ohne volle Lizenzierung realisiert INTREAL die Partnerfonds. Dabei übernimmt INTREAL alle Leistungen rund um die Auflage und Administration der Fonds. Der Fondspartner bringt – als ausgewiesener Spezialist in seinem Marktsegment ‒ seine Kompetenz bei An- und Verkauf sowie beim laufenden Management ein ‒ ohne eine eigene KVG zu gründen.
KVG-Services
Auch bestehende und neue KVGs können sich ganz auf ihre Kernkompetenzen im Bereich Fondsmanagement und Investorengewinnung konzentrieren und ihr Back-Office ganz (Full-Service) oder teilweise an uns auslagern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit für Home Office bzw. mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
Lage & Ausstattung: Zentrale Innenstadtlage und moderne Büroausstattung
Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing mit JobRad
Sicherheit: Wirtschaftliche Stabilität durch sichere und bewährte Geschäftsmodelle und betriebliche Altersvorsorge
Onboarding & Weiterbildungsangebote: Strukturierte Einarbeitung, feste Ansprechpartner/innen, Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildung durch die interne Schulungsplattform "campus" und externe Seminarangebote
Teamgeist: Offenes und hilfsbereites Team, gruppenweite Vernetzung durch u.a. Firmen- und Teamevents sowie mehrere Betriebssportgruppen
Umfassendes Sportangebot: Vergünstigte Nutzung von vielen Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportanbietern deutschlandweit über den EGYM Wellpass
Weitere Vergünstigungen: Mitarbeiterrabatte bei diversen Online-Shops, sowie kostenfreies Bio-Obst, Kalt- und Heißgetränke
Wir bieten einen zukunftssicheren modernen Arbeitsplatz im Bereich Immobilienfonds-Administration sowie verantwortungsvolle Aufgabenbereiche mit Gestaltungsspielräumen. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Daher setzen wir auf viele verschiedene Formate, um Zusammenarbeit und Netzwerke untereinander zu stärken – denn wir sind uns sicher: Nur als Team und durch gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sind wir erfolgreich.
Für unsere Teams in Hamburg, Frankfurt und Luxemburg suchen wir laufend:
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier: Karriere-Portal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges. mbH.
Die INTREAL ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg und weiteren Standorten in Frankfurt und Luxemburg.
Es wird auf eine gute Atmosphäre geachtet, es gibt Kinderbüros, Hundebüros, Snacks, Obst und regelmäßige Veranstaltungen.
Flexibilität, vielseitige Aufgaben, sichere Arbeitsplatz, lockerer Umgangston
Work life balance, Feiern und Feste, sicherer Arbeitsplatz
Auch wenn es mal Differenzen gibt ist das Miteinander sehr gut, was „von Oben“ so vorgelebt wird.
Gut, dass das Unternehmen (noch) nicht so stark Prozessgesteuert ist wie in Großunternehmen.
Tätigkeiten, Reise nach Hamburg, junge Leute,Home-Office ohne Ende, Sommerfest, Kaffee und Wasser
Man rennt vielen Trends nach, ohne (die Mehrheit der) MA zu befragen, wie das empfunden wird: Gendersprache, Desk Sharing, Hunde im Büro etc.
Druck von oben, Work-Life-Balance, viel und jüngere Führungskräfte ohne Erfahrung, die sich Gott fühlen, viel zu viel Meetings und überflüssige Emails.
Parkplätze nicht vorhanden. Job-Ticket lächerlich mit dem 25 € Zuschuss....
Starre Home Office-Regelung mit wenigen Ausnahmen. Ausnahmen müssen gut begründet sein und von der Geschäftsführung freigegeben werden, da sie nicht erwünscht sind
Gehaltserhöhungen sind selten und fallen oft gering aus.
Etwas zu wenig junge Menschen
mehr die Leute ins Büro bringen. Viele sitzen gemütlich in seinem Kabuff und kommen fast nie ins Büro (obwohl es klare Anweisungen von GF gibt, aber die Leute schweigen sich ins Büro zu kommen, vor allem in Frankfurt, wo keine Führungskraft sitzt und man die Kontrolle verliert)
Gehaltsrunden klassischer interpretieren und mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Den Arbeitgeber auch für jüngere Menschen attraktiver zu gestalten und mehr Azubis einstellen.
Die Work-Life-Balance könnte an einigen Stellen besser sein. Eine Essenszulage oder ein finanzieller Zuschuss (bzgl. gestiegener Energiepreise) für die Arbeit im Homeoffice wäre auch schön.
50% Home Office und ein Weihnachtsgeld wären nett
Der am besten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
gut, aber nicht perfekt. Von manchen kommt halt nichts, da diese überfordert und belastet sind. Von anderen kommt auch nichts, wegen Missgunst oder einfach Angst, dass jemand besser gesehen wird. Trotzdem gibt es eine große Mehrheit von Leuten, die gerne zur Verfügung stehen (wenn sie Zeit haben)
Je nach Abteilung mal mehr - mal weniger. In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut obwohl die Altersspanne der Kollegen sehr groß ist
Top. Wer nett ist, dem wird auch nett begegnet. Auch wenn man nicht mit jedermann best friend sein kann.
War in einer sehr coolen Abteilung, gibt aber auch andere Bereiche, in denen der Zusammenhalt nicht so gepflegt wird.
Junges Team und nette Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit mal ein Bierchen zusammen trinkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mehrmals im Jahr hält der Chef Vorträge, wo über die Millionen € Gewinn und Umsätze gesprochen wird.... in welche Richtung die Firma geht, vor allem in unserer ungewissen Zeit, weiß aber keiner
Kommunikation seitens des Managements könnte besser sein. Es finden jährliche Online-Informationsveranstaltungen statt allerdings wird hier idR das Unternehmen sehr positiv dargestellt, dies sich aber in Gehaltserhöhungen und Bonus nicht widerspiegeln.
Im direkten Team meist gut, jedoch über die Abteilungen hinaus sehr schlecht. Insbesondere die Kommunikation mit den Heads lässt zu wünschen übrig.
Die meisten Informationen erhält man durch Flurfunk, Kommunikation ist definitiv ausbaufähig.
Nur über Mail.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man bekommt als Azubi keinerlei Angebote noch Gespräche über ggf. Chancen von einer Übernahme. Währenddessen gibt es für die Werkstudenten regelmäßige große Neuigkeiten zur Übernahme. Da fühlt man sich dann auch garnicht ausgeschlossen und hinab gesehen.
Inhouse Schulungen sind ok, aufsteigen kann man in einigen Abteilungen nur bei langjähriger Firmenzugehörigkeit.
Ist aber auch den flachen Hierarchien geschuldet.
Aktuell zurückhaltendere Förderung externer Maßnahmen
Beizeiten und Interesse kann man viele Schulungen, Trainings und Co... besuchen... aber in Hamburg!!! für die Frankfurter wird kaum was angeboten.
Weiterbildung intern möglich und extern wird im Einzelfall ebenso unterstützt.