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IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges. 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INTREAL wurde 2009 gegründet und ist die erste Service-KVG, die sich ausschließlich auf die Auflage und Administration von regulierten Immobilienfonds für Dritte fokussiert. Die voll lizenzierte KVG ist mit 214 Fonds und mehr als 40,6 Mrd. Euro Assets under Administration eine der führenden Anbieterinnen von KVG-Dienstleistungen im Bereich Immobilien (Stand 31.03.2021).

Über die INTREAL-Plattform können alle Möglichkeiten einer Service-KVG genutzt werden – ohne Interessenkonflikte, neutral, schnell und effizient. So können Fonds nicht lizenzierter Partner aufgelegt werden, ohne dass sie selbst eine KVG gründen müssen. INTREAL übernimmt dabei alle investmentrechtlichen Aufgaben und Auflagen für den Betrieb und das Management einer KVG sowie durch sie aufgelegte Fonds. Darüber hinaus können neue oder bestehende KVGs ihr Back-Office an INTREAL auslagern.

Weitere Informationen zur INTREAL erhalten Sie unter www.intreal.com.

Unsere offenen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriere-Portal.

Produkte, Services, Leistungen

Partnerfonds
In Zusammenarbeit mit externen Asset Managern, Fondsinitiatoren, Projektentwicklern sowie Kapitalverwaltungsgesellschaften ohne volle Lizenzierung realisiert INTREAL die Partnerfonds. Dabei übernimmt INTREAL alle Leistungen rund um die Auflage und Administration der Fonds. Der Fondspartner bringt – als ausgewiesener Spezialist in seinem Marktsegment ‒ seine Kompetenz bei An- und Verkauf sowie beim laufenden Management ein ‒ ohne eine eigene KVG zu gründen.

KVG-Services
Auch bestehende und neue KVGs können sich ganz auf ihre Kernkompetenzen im Bereich Fondsmanagement und Investorengewinnung konzentrieren und ihr Back-Office ganz (Full-Service) oder teilweise an uns auslagern.

Leistungsportfolio
Unser Leistungsportfolio umfasst von der Key-Account-Betreuung über Steuern, Fondscontrolling und Reporting, Fondsbuchhaltung, Risikomanagement und Beteiligungsmanagement alle Aufgaben rund um die Auflage von Immobilienfonds und die Fondsadministration. Unsere Tochterunternehmen INTREAL Solutions und INTREAL Legal Advisory decken die Bereiche IT-Services und Recht ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter>360

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges. mbH über Benefits sagt

  • Moderner Arbeitsplatz in der Hamburger Innenstadt: Attraktive Lage im Zentrum Hamburgs, moderne Büroflächen, erstklassige IT-Ausstattung
  • Zuverlässiger Arbeitgeber: Sichere und bewährte Geschäftsmodelle, attraktive Vergütung, Firmenveranstaltungen und ÖPNV-Zuschuss
  • Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsangebote, hauseigene Akademie und Englischunterricht
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement: Kostenfreie Mitgliedschaft im Premium-Fitnessstudio und Bäderland-Schwimmbad, Osteopathie & Ernährungsberatung im Haus, täglich frisches Obst und Kaffee, Tee, Kakao & Mineralwasser frei

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sechs Gründe für INTREAL zu arbeiten:

  • Wir fördern kluge Köpfe mit Leidenschaft für Immobilieninvestments
  • Wir mögen Teamplayer und offene Türen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg
  • Wir bieten Rahmenbedingungen, die eine Balance zwischen Beruf und Freizeit ermöglichen
  • Wir bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
  • Wir leben flache Hierarchien und garantieren Freiraum für Ideen und Entscheidungen
  • Zukunftssicherer moderner Arbeitsplatz im Bereich Immobilienfonds-Administration

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die INTREAL ist ein stark wachsendes Unternehmen.

Wir suchen laufend:

  • Portfolio Supervisor (m/w)
  • Tax Manager (m/w)
  • Finance Manager (m/w)
  • Fondscontroller (m/w)
  • Risikocontroller (m/w)
  • Beteilugungsmanager (m/w)
  • Fondsbuchhalter (m/w)

Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Profil mit immobilienwirtschaftlichem Hintergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges. mbH.

  • Sie passen zu uns, wenn Sie unsere Leidenschaft für Immobilien teilen, höchste Ansprüche an sich selbst stellen und Freiräume für Ihre Ideen und Entscheidungen schätzen. Wir fördern kluge Köpfe, honorieren Ihre „hands-on” Mentalität und bieten Rahmenbedingungen, die Ihnen eine Balance zwischen Beruf und Freizeit ermöglichen.

  • Bitte bewerben Sie sich (online) im Karriereportal der HIH-Gruppe unter www.hih-karriere.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann nur sagen, dass man gerade in den vergangenen 12 Monaten nur froh sein kann, diesen Arbeitgeber zu haben. Unabhängig von den Obst-Lieferungen, Kaffee- und Wasserversorgung, die Standard sind, werden wir mit tollem Mittagessen versorgt, damit wir uns nicht draußen irgendwo anstellen müssen. Wir haben Masken vorrätig, wenn man welche benötigt, Mitarbeiter können auch in der Präsenzwoche HO machen, wenn sie nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln ins Büro möchten, es werden Parkgebühren übernommen, wenn man mit dem Auto kommen ...
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Top Standort, gutes Arbeitsklima, Work-Life-Balance ebenfalls gut.
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Der Arbeitgeber ist stets interessiert am Wohl seiner Arbeitnehmer und scheut keine Kosten und Mühen für jeden einzelnen. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und die Kollegen gehen herzlich und freundlich miteinander um.
Die Atmosphäre, die Firmenevents und den Standort
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Sicherer Arbeitgeber während Corona
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life-Balance nicht vorhanden, altmodische Arbeitsabläufe, schlechte Gehaltsentwicklung, Ausstattung
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Keine Betriebliche Altersversorgung aus nicht versteuertem Einkommen
Unvorteilhaft ist die aktuelle Bürosituation, da das Hauptgebäude zu klein ist, um alle Büros unter einem Dach unterzubringen.
Hunde sind erlaubt
Kein kostenfreier Parkplatz
Ich bin sehr zufrieden und Meckern wäre auf sehr hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene externe Führungskräfte holen und somit den Sprung ins 21. Jahrhundert schaffen.
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Bessere und zuverlässigere IT anschaffen.
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- Homeoffice Möglichkeit für jeden Mitarbeiter
- betriebseigene Kita
- höhenverstellbare Tische
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Eine Kantine, eine Kinderbetreuung und mehr/günstigere Parkplätze würden sich viele wünschen.
Homeoffice für mehr Leute, Kantine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Niemand kann behaupten, dass in diesem Unternehmen Männer dominieren. Ja, die beiden Geschäftsführer sind männlich. Das ist aber bei einer unserer Tochtergesellschaften anders. Und wenn man sich die gesamte Führungsebene, vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung ansieht, wird man erkennen, dass es komplett ausgeglichen ist.
5
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Gehaltstechnisch kann ich das schwer beurteilen, da ich die Gehaltslisten nicht kenne. Das Arbeitsumfeld hat jedoch eine offene Mentalität und kollegiales Miteinander (auch mit Vorgesetzten).
Viele Frauen in Führungspositionen
5
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Da gibt es nichts zu bemängeln.
5
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Keine Unterschiede werden zwischen alt und jung, Geschlechtern oder Herkunft gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nur über Mail.
2
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Veränderungsprozesse werden nicht offen & ehrlich mitgeteilt und wabern zuerst als Gerüchte durch das Unternehmen. Wie das zu werten ist, für mich sind das zwei Sterne.
2
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seit Jahren gibt es Flurfunk (auch eigentlich Vertrauliches oder Persönliches macht so rasend schnell die Runde &) ist an der Tagesordnung. Er ist nicht gern gesehen, wird aber geduldet. Sonst hätte man schon etwas dagegen unternommen. Offiziell erfährt man Informationen zur Arbeit viel später - kommt aber drauf an mit wem man redet oder befreundet ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Flache Hierarchien und somit wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Kriterien für den internen Aufstieg sind nicht transparent.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind durchaus gut. Leider fehlt einem hierfür einfach die Zeit.
2
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Interne Fortbildung, zusätzliche externe Weiterbildungen
5
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Es gibt interne Schulungen, die von Mitarbeitern für Mitarbeiter gehalten werden. Es gibt gruppenübergreifende Schulungen und diverse Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss einfach nur mit seinem Vorgesetzten sprechen
5
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Ist gewollt und wird unterstützt! Viele interne Vorträge von Fachabteilungen. Konnte aber bisher auch immer die externen Fortbildungen besuchen, wenn man was interessantes gefunden hat!
5
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Es werden diverse Möglichkeiten geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fondsbuchhalter10 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Beteiligungsmanager6 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Treasurer6 Gehaltsangaben
Ø87.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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