Für die Branche ungewöhnlich...
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten sind ok...
"Sport" steht im Vordergrund. Man sucht Personen die Mitlaufen... Fairness und Vertrauen? Fairness = nein, Vertrauen sollte man lieber sich selbst.
Kommunikation
Veränderungsprozesse werden nicht offen & ehrlich mitgeteilt und wabern zuerst als Gerüchte durch das Unternehmen. Wie das zu werten ist, für mich sind das zwei Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt sucht man hier vergebens. Verlässt man den Raum wird mehr als nur getuschelt. Das Wort mit Bing am Ende wird nicht ausgesprochen, ist aber allgegenwärtig; auch von oben nach unten.
Team heisst hier: Toll ein anderer machts.
Vielleicht ist deswegen das kommen und gehen so rege.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwünscht und mit dem was man bekommt abgegolten. Arbeitszeiten sind aber normal. Man kann kommen wann man will. Das gehen wird beäugt.
Herrscht Gruppenzwang? Ja.
Vorgesetztenverhalten
Reges rein und raus. Die Fluktuationskennziffer sagt im Allgemeinen etwas über das Vorgesetzten- bzw. Führungsverhalten aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden eingestellt. Wertschätzung und Förderung soll jeder selbst beurteilen. Langdienende Kollegen, die nicht krank sind oder wurden, sind die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
es wird sehr gerne und oft gekickert...
Kickern: herzlose Figuren werden gelenkt und treten auf einen Spielball ein..
aber es gibt ja Obst und Wasser umsonst..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ist allgegenwärtig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und Sozialleistungen werden angeboten. Ja, das ist gegeben. Gehaltsabrechnungen werden mittlerweile modern zur Verfügung gestellt.
Image
Man sieht sich gerne in Zeitschriften bzw. Artikeln. Ob die Testimonials bzw. die Darstellung der MA auf der Website echt sind soll jeder selbst beurteilen.
Und nach dieser ehrlichen Bewertung würde es mich nicht wundern, wenn die Firma sich erneut selbst bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg? Gutes Verhältnis nach oben kann durch Süßigkeiten o.ä., gerne auch mal nen Kuchen oder n Bier zum Feierabend, gefördert werden.
Vorschlag: wenn der Boss eine Idee hat bloss nicht widersprechen. Dieser Makel bleibt an einem heften...