71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung fördern und Mitarbeiter bei neuen Stellen bevorzugen
-sinnstiftende Mission
-keine Ellenbogen Mentalität
Was ich kritisch sehe, ist die sehr hohe Erwartung an persönliche Verfügbarkeit und Identifikation mit dem Unternehmen. Trotz der starken und sinnvollen Mission entsteht teilweise das Gefühl, dass der Arbeitgeber viel Raum im Privatleben einnimmt. Aktivitäten nach der Arbeit, wie gemeinsame Essen, sind zwar gut gemeint, fühlen sich aber nicht immer wirklich freiwillig an. Eine klarere Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit würde aus meiner Sicht zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
-privaten Raum geben und nicht so viele Aktivitäten neben der Arbeit , da die Arbeit schon sehr viel Raum einnimmt
- nicht so viele Reisen
Es wird immer davon berichtet man kann sich weiterbilden. Nach über einem Jahr ist das nicht passiert und es wurde immer gesagt . Wir haben im Moment keine Zeit dafür.
Immer alles verschoben und irgendwann wurde man ignoriert oder es wurde alles gut gesprochen obwohl das nicht der Fall sei
Am Anfang wird sich um einen gekümmert und nach einer Zeit wird nicht dezent ignoriert. Gespräche immer wieder verschoben und man kommt im Endeffekt unmotiviert zur Arbeit da die Wünsche oder Probleme nicht besprochen werden
Gleitzeit, Arbeitszeit, auch das Gehalt
Der vollkommen übertriebene „Teamgedanke“ und das unterschwellige, sehr subtile vermitteln wollen, dass man alles möglich machen sollte. Mag bei noch unerfahrenen Kollegen, vielleicht auch jungen Kollegen funktionieren. Ansonsten ist dieses Verhalten unterirdisch !
Wäre schon viel gewonnen, wenn man sich die Teamleitungen genauer ansehen würde und WIE die Ergebnisse zu Stande kommen…
Ist so lala. Solange man im allgemeinen Trott mitschwimmt und nicht versucht, mit Kritik auf manche Dinge wie z.B. Arbeitseinstellung / Bewertung zu kommen, geht es. Ob dieses Verhalten tatsächlich zielführend ist, muss jeder für sich beantworten.
Ein sehr „sensibles „ Thema. Es vergeht kein Monat, in dem nicht über die sogenannte Mehrarbeit gesprochen wird, bedeutet Überstunden / Samstagarbeit u.ä. Wenn JEDER seine Arbeitszeit auch tatsächlich mit Arbeit, im Sinne des Arbeitgebers, verbringen würde und nicht alles mögliche nebenher treiben würde, wäre die sogenannte Mehrarbeit sicherlich kein ständig wiederkehrendes Thema. Der Begriff Überstunden wird tunlichst vermieden.
Ist in Ordnung. Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass die Firma 10% mehr als andere Firmen mit vergleichbaren Tätigkeiten bezahlt, leider stimmt das aus meiner Erfahrung heraus nicht. Trotzdem gibt es Unternehmen, die weniger bezahlen, insofern ist das Gehalt ok.
Wie in den meisten anderen Firmen in dieser Größenordnung auch, nichts besonderes.
Ziemlich dürftig, wurde im Shopfloor öfters angesprochen, keine wahrnehmbare Änderung.
U.a. siehe work life balance
Stressig aber gut
Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
Könnte etwas besser sein
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Intuitive und bin durchweg begeistert.
• Das Unternehmen hat enorme Wachstumsziele und man spürt jeden Tag den Aufbruch in eine erfolgreiche Zukunft.
Kurz gesagt: Wer ein inspirierendes Umfeld mit Perspektive sucht, ist hier genau richtig!
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen – hier kann man sich fachlich und persönlich stetig weiterentwickeln.
Überdurchschnittliche Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen.
Ein junges, dynamisches Team, in dem Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.
Ein modernes, neues Gebäude in Freiburg mit top Ausstattung.
Man wird trotz der Größe des Unternehmens stets involviert, auch wenn Vorgesetzte in Übersee sitzen. Dazu werden viele Infoveranstaltungen abgehalten. Um an die persönlichen sowie Unternehmensziele zu gelangen sind kaum technische sowie finanzielle Grenzen gesetzt. Das Team ist divers, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Durch schnelles Wachstum geraten einige Kapazitäten an ihre Grenzen. Aber um dem entgegenzuwirken wird ein Ausbau erstrebt.
Durch internationale Ausrichtung des Unternehmens und hoher Produkt- sowie Prozesskomplexität muss auf eine Vielzahl von Werkzeugen, Software und Betriebsmittel zurückgegriffen werden. Ein strukturierteres Onboarding, in anfangs ein der Jobposition entsprechend priorisierter Umfang an verwendeter Software antrainiert wird, erleichtert den Einstieg. Auch Standardisierung hilft Prozesse effizienter zu gestalten.
Kollegial und durch Rücksicht geprägt. Unterschiedliche Möglichkeiten um konstruktives Feedback zu geben. Dadurch kann man sich immer offen austauschen.
Das Image innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist gut. Jedoch hierzulande eher unbekannt.
Durch Gleitzeit besteht die Möglichkeit zwischendurch am Kickertisch den Kopf frei zu kriegen. Auch sonst sind Arbeitszeiten und Urlaubstage meistens flexibel und den eigenen Bedürfnissen anpassbar.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier en Masse. Es werden auch einige Programme angeboten, um über den ,,Tellerrand" der eigenen Tätigkeiten hinauszuschauen.
Grundvergütung im großen und ganzen mit Tarifen eines Konzerns dieser Größenordnung vergleichbar. Dazu kommen noch einige interessante Benefits, die einen Anreiz schaffen sich mehr reinzuhängen.
Typisch für Medizintechnik hohes Sozialbewusstsein im Management attestierbar. Dies kommt auch bei den meisten Angestellten an. Umweltaspekte haben aufgrund der Größenordnung der Produkte und niedrigen Energieintensität in der Produktion eine untergeordnete Rolle.
Aufgrund hoher Komplexität von Produkten und Prozessen viel interdisziplinäre Zusammenarbeit gefragt, was bisher gut funktioniert. Teamwork essenziell, auch wenn einige Stakeholder ihre persönlichen Interessen dabei vertreten.
Ältere Kollegen geben jahrelange Erfahrungen an die Anfänger weiter, während die Jüngeren bei neuesten Technologien und Fremdsprachen unterstützen. Eine gut funktionierende Symbiose bis ältere Kollegen in die wohlverdiente Rente gehen.
Strukturierte aber stellenweise dennoch flexible Unternehmensorganisation führt dazu, dass unterschiedliche Wege zum Ziel führen. Die Vorgesetzten geben dabei Vorschläge vor und stellen die nötigen Ressourcen bereit.
Hardware und Ressourcen entsprechen den aktuellen Standards. Bereitgestellte Software gehört entsprechend des im Silicon Valley angesiedelten Mutterkonzerns zur internationalen Spitze.
Unterschiedlichste Kanäle nutzbar um Gedanken und Anregungen kommunizieren zu können. Auch haben Kollegen zwischendurch stets ein offenes Ohr.
Anreizprogramme versuchen alle Mitarbeiter zu berücksichtigen und mit einer fairen Belohnung zu honorieren.
Vergleichsweise exotische Branche und Produkte und daher interessante Herausforderungen.
Es wird sich zu wenig um das Bedürfnis der Mitarbeiter gekümmert, es intressiert einzig und allein die Stückzahl
Mehr für die Mitarbeiter tun und sich nicht wundern warum so viele Mitarbeiter krank sind
40 Stundenwoche plus Überstunden
Eher dürftig
Werden behandelt wie jeder andere auch
5 Minuten zu spät( Bus defekt) und man muss sofort zum Chef und bekommt die Drohung: nächstes Mal Abmahnung. Alles viel zu Engstirnig.
Ich würde kein Freund rein holen auch wenn mit Geld gelockt wird.
Produktion und Umgang bedenken. Arbeitszeiten sind zu unflexibel. Freundlichkeit wäre toll.
Totale Kontrolle von Senior Manager/ Produktionslritung
Vorne hui.....
Was bringt ein Obstkorb, wenn man nichts davon holen darf
Nur wenn man beim Chef beliebt ist
Lachhaft
Müll wird getrennt und kommt dann in den gleichen Kontainer!
Man muss sehr stark aufpassen was man macht oder sagt, es wird immer gleich an den Höheren weiter getragen
Minus 1 Stern
Hinten rum super stark, unhöfliches und freches Verhalten, auch zu älteren Personen, außer man gehört zu den Lieblingen
Entweder viel zu warm oder viel zu kalt, laut, und immer diese Kontrolle
Keine Ansprechpartner, es geht über mindestens 5 Personen bis überhaupt die richtige Person gefunden wird, und dann 0 Info!
Minus 1 Stern
Immer nur Vollgas, Wertigkeit und Qualität lässt zu wünschen übrig
Angenehmes Arbeitsumfeld, Probleme werden offen angesprochen
Kann noch nicht beurteilt werden - darum 3 Sterne
Teamkollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsmaterial ist auf gutem Stand und ausreichend vorhanden
So verdient kununu Geld.