kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Endprodukt
Die Führungsebene
Abteilungsleiter Wechsel
pünktliche Bezahlung, Parkplätze vor Ort
Wie bereits beschrieben
Es sollte auf kompetente Teamführung und besonders auf Kommunikation viel mehr Wert gelegt werden.
In der Abteilung Service & Repair tut jeder was er will / nicht will.
Keinerlei Führungskompetenz der Teamleiter
Ist eben eine US Firma
Es wird permanent nach Mehrarbeit, auch Wochenendarbeit verlangt. Das Wort Überstunden wird tunlichst vermieden.
Findet so gut wie nicht statt.
Normaler Durchschnitt
Welches Sozialbewusstsein ? Wer Kinder hat, hat Narrenfreiheit und wird praktisch alles entschuldigt. Der Rest … Pech.
Ist in Ordnung, nicht anders als anderswo
Wie anderswo auch, in Ordnung
Beschämend, es wird, so weit wie irgend möglich, alles weg delegiert. Nur möglichst keine Verantwortung übernehmen.
Oh je, professionelles Arbeiten sieht wirklich anders aus. Wiederholtes ansprechen dieses Zustandes bringt offensichtlich rein gar nichts.
Annähernd ein Fremdwort
Nichts außergewöhnliches
In dieser Abteilung wiederholt sich eben alles immer wieder. Nichts besonderes, ist in Ordnung.
-sinnstiftende Mission
-keine Ellenbogen Mentalität
Was ich kritisch sehe, ist die sehr hohe Erwartung an persönliche Verfügbarkeit und Identifikation mit dem Unternehmen. Trotz der starken und sinnvollen Mission entsteht teilweise das Gefühl, dass der Arbeitgeber viel Raum im Privatleben einnimmt. Aktivitäten nach der Arbeit, wie gemeinsame Essen, sind zwar gut gemeint, fühlen sich aber nicht immer wirklich freiwillig an. Eine klarere Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit würde aus meiner Sicht zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
-privaten Raum geben und nicht so viele Aktivitäten neben der Arbeit , da die Arbeit schon sehr viel Raum einnimmt
- nicht so viele Reisen
Man wird trotz der Größe des Unternehmens stets involviert, auch wenn Vorgesetzte in Übersee sitzen. Dazu werden viele Infoveranstaltungen abgehalten. Um an die persönlichen sowie Unternehmensziele zu gelangen sind kaum technische sowie finanzielle Grenzen gesetzt. Das Team ist divers, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Durch schnelles Wachstum geraten einige Kapazitäten an ihre Grenzen. Aber um dem entgegenzuwirken wird ein Ausbau erstrebt.
Durch internationale Ausrichtung des Unternehmens und hoher Produkt- sowie Prozesskomplexität muss auf eine Vielzahl von Werkzeugen, Software und Betriebsmittel zurückgegriffen werden. Ein strukturierteres Onboarding, in anfangs ein der Jobposition entsprechend priorisierter Umfang an verwendeter Software antrainiert wird, erleichtert den Einstieg. Auch Standardisierung hilft Prozesse effizienter zu gestalten.
Kollegial und durch Rücksicht geprägt. Unterschiedliche Möglichkeiten um konstruktives Feedback zu geben. Dadurch kann man sich immer offen austauschen.
Das Image innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist gut. Jedoch hierzulande eher unbekannt.
Durch Gleitzeit besteht die Möglichkeit zwischendurch am Kickertisch den Kopf frei zu kriegen. Auch sonst sind Arbeitszeiten und Urlaubstage meistens flexibel und den eigenen Bedürfnissen anpassbar.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier en Masse. Es werden auch einige Programme angeboten, um über den ,,Tellerrand" der eigenen Tätigkeiten hinauszuschauen.
Grundvergütung im großen und ganzen mit Tarifen eines Konzerns dieser Größenordnung vergleichbar. Dazu kommen noch einige interessante Benefits, die einen Anreiz schaffen sich mehr reinzuhängen.
Typisch für Medizintechnik hohes Sozialbewusstsein im Management attestierbar. Dies kommt auch bei den meisten Angestellten an. Umweltaspekte haben aufgrund der Größenordnung der Produkte und niedrigen Energieintensität in der Produktion eine untergeordnete Rolle.
Aufgrund hoher Komplexität von Produkten und Prozessen viel interdisziplinäre Zusammenarbeit gefragt, was bisher gut funktioniert. Teamwork essenziell, auch wenn einige Stakeholder ihre persönlichen Interessen dabei vertreten.
Ältere Kollegen geben jahrelange Erfahrungen an die Anfänger weiter, während die Jüngeren bei neuesten Technologien und Fremdsprachen unterstützen. Eine gut funktionierende Symbiose bis ältere Kollegen in die wohlverdiente Rente gehen.
Strukturierte aber stellenweise dennoch flexible Unternehmensorganisation führt dazu, dass unterschiedliche Wege zum Ziel führen. Die Vorgesetzten geben dabei Vorschläge vor und stellen die nötigen Ressourcen bereit.
Hardware und Ressourcen entsprechen den aktuellen Standards. Bereitgestellte Software gehört entsprechend des im Silicon Valley angesiedelten Mutterkonzerns zur internationalen Spitze.
Unterschiedlichste Kanäle nutzbar um Gedanken und Anregungen kommunizieren zu können. Auch haben Kollegen zwischendurch stets ein offenes Ohr.
Anreizprogramme versuchen alle Mitarbeiter zu berücksichtigen und mit einer fairen Belohnung zu honorieren.
Vergleichsweise exotische Branche und Produkte und daher interessante Herausforderungen.
Es wird sich zu wenig um das Bedürfnis der Mitarbeiter gekümmert, es intressiert einzig und allein die Stückzahl
Mehr für die Mitarbeiter tun und sich nicht wundern warum so viele Mitarbeiter krank sind
40 Stundenwoche plus Überstunden
Eher dürftig
Werden behandelt wie jeder andere auch
5 Minuten zu spät( Bus defekt) und man muss sofort zum Chef und bekommt die Drohung: nächstes Mal Abmahnung. Alles viel zu Engstirnig.
Ich würde kein Freund rein holen auch wenn mit Geld gelockt wird.
Produktion und Umgang bedenken. Arbeitszeiten sind zu unflexibel. Freundlichkeit wäre toll.
Totale Kontrolle von Senior Manager/ Produktionslritung
Vorne hui.....
Was bringt ein Obstkorb, wenn man nichts davon holen darf
Nur wenn man beim Chef beliebt ist
Lachhaft
Müll wird getrennt und kommt dann in den gleichen Kontainer!
Man muss sehr stark aufpassen was man macht oder sagt, es wird immer gleich an den Höheren weiter getragen
Minus 1 Stern
Hinten rum super stark, unhöfliches und freches Verhalten, auch zu älteren Personen, außer man gehört zu den Lieblingen
Entweder viel zu warm oder viel zu kalt, laut, und immer diese Kontrolle
Keine Ansprechpartner, es geht über mindestens 5 Personen bis überhaupt die richtige Person gefunden wird, und dann 0 Info!
Minus 1 Stern
Immer nur Vollgas, Wertigkeit und Qualität lässt zu wünschen übrig
Meine Kollegen! Der Zusammenhalt ist unschlagbar! One Team!
Teilweise fühlt sich niemand zuständig für Aufgaben.
Evtl sollte man das HR Team besser schulen, anstatt nur Ausreden dort zu hören. Fehler Ihrerseits werden nicht zugegeben und versucht auf andere zu schieben. Mehrmals dabei erwischt worden, wo die Schuld versucht wurde anderen zuzuschieben. Ändern tut sich jedoch nichts
Super Mitarbeiter, alle geben ihr Bestes!
Leistungsdruck
Produktionsmitarbeiter - Gehalt nicht besser als in anderen Konzernen
Vorgesetzter ist super! Verständnisvoll und Mitarbeiterorientiert
Informationen werden seitens HR nicht geteilt bzw kommen viel zu spät
Es gibt Beförderungen die nicht nachvollzogen werden können
Auf uns eingeht - und schaut das es uns gut geht.
viele Prozesse aber so ist das in unserer Branche
Schneller Verbesserungen umsetzt
Tolles Team - man fühlt sich sein Anfang an angekommen und wurde freundlich aufgenommen
Wir produzieren etwas für den Menschen und hinterlassen unseren Fußabdruck.
Gleitzeit und keine Schicht, dass war auch der Grund warum ich mich hier beworben habe
Aktienpaket und Bonus, und Gehaltserhöhung jedes Jahr - welcher Arbeitgeber macht das
Wir sind wie eine kleine Familie - klar gibts auch mal Stress aber auf der anderen Seite wissen wir wofür wir das machen
Junge Leute die neu in der Rolle sind - aber machen das gut
Immer Meetings mit dem Vorgesetzten und den obersten über das was in der Firma neu ist oder kommen wird
Wenn nicht immer soviele Schulungen wären
Gehalt + Kollegenzusammenhalt
Es ist deutlich zu viel Arbeit für den Einzelnen. Wenn ein Ziel erreicht wird, wird sofort ein neues noch schwerer zu erreichendes gesteckt.
Nette Kollegen
Sehr schnelles Tempo (akkordarbeit) lange Tage wie schon erwähnt 9-10 Stunden
Man sollte die Erwartung an stückzahl so anpassen das dies auch in 8 Stunden zu bewerkstelligen ist und nicht in 9-10 Stunden
Leider sehr schlecht da täglich 9-10 Stunden gearbeitet werden muss!!!
So verdient kununu Geld.