Moderner Bewerbungsprozess, mit kurzem Bewerbungsvideo, Persönlichkeitstest und tollen Gesprächen: A-Player gesucht
Verbesserungsvorschläge
Die Schritte zur Einstellung ein paar. Ich finde den Prozess sehr gut. Für viele könnte z.B. das kurze Bewerbungsvideo etwas abschrecken. Wer einen tollen Job in einem A-Team und allen Gestaltungsmöglichkeiten haben möchte, muss schon dort beginnen aus seiner Comfortzone zu kommen. Aber es wird sich lohnen für alle die, die sich auch entwickeln und mitgestalten möchten. Das ist hier möglich. Persönliche Entwicklung sollte kein Fremdwort sein.
Bewerbungsfragen
- Kurzvorstellung, wer ist man und was macht einen aus, wie kann man das bei IntuMIND einbringen
- Stärken?
- Wo sieht man sich in ein paar Jahren?
- Man sollte wissen wer man ist, was man kann, wo man es ggf. bewiesen hat und wie das zu IntuMIND passt
- Einzelne Stationen und Learnings aus den Stationen wiedergeben
- Gründe für Wechsel
- Was war ein Fehler den du in der Vergangenheit gemacht hast und was hast du daraus gelernt?
- Fachlich Frage zur Position
- Wenn du noch ab einem Zeitpunkt die Zeit bis heute neu erleben könntest, welcher Zeitpunkt wäre das und warum?
- Warum möchtest du zu IntuMIND?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollegen. Vielen Dank für deine super Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Du weißt, durch Feedbacks (positiv und negativ) können wir uns nur weiter verbessern oder Dinge ändern. Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen tollen Start bei uns im Team.